¿Cómo puede una persona que tiene el síndrome de Asperger ser un buen líder?

Creo que todos los Aspie son un gran cerebro.

  • Ellos ven las cosas como algo diferente, pueden pensar fuera de la caja.
  • Realmente no hablan de sus sentimientos, lo que significa que pueden llamar por su cuenta.
  • Se sabe que Aspie es la persona más sensible. Hacerlos puede leer los sentimientos de las personas.
  • Pero al mismo tiempo, Aspie tiene miedo de cometer errores (más precisamente en las habilidades sociales), lo que hace de Aspie un planificador meticuloso.
  • ¡Pero al mismo tiempo son también idealistas!
  • Algunas personas que tienen Asperger pueden compartir algún rasgo de TOC (no necesariamente TOC, sino algún rasgo), lo que nos hace enfocarnos.

Pero el líder? Realmente depende de su habilidad social. No digo que eso signifique que Asperger será mal liderado porque carecemos de habilidades sociales. Algunos realmente tienen una gran habilidad social que en realidad son mucho más sociales que algunos NT.

Conclusión: Aspie es todo lo que necesita el líder, excepto la habilidad social. Afortunadamente, la habilidad social se puede aprender a medida que la vida pasa.

He probado mi mano y he fallado más de lo que he logrado. Pero, eso no debería disuadirte de intentarlo.

Analiza tus fortalezas y debilidades. Escríbelo y analízalo.

Los aspectos positivos podrían ser
– conocimiento
– paciencia
– Tolerancia (hacia diversos puntos de vista).
– la intrepidez
– hablar en público

Lo que uso como mi poder para liderar es mi conocimiento y habilidades de organización. De todos modos, organizo las cosas a diario para facilitar mi vida, el rol de liderazgo exige que los demás se organicen.

Lo que seriamente careceríamos es
– hacer las cosas a tiempo. eso no sucederá todo el tiempo (especialmente cuando le está asignando el trabajo a otra persona) y conducirá a la ansiedad y al estrés, a veces incluso a la depresión o la descomposición. Tendrá que estar preparado mentalmente para manejarlo de antemano.
– toma de decisiones ejecutivas, tan espontánea, toma de decisiones instantánea … digo, encuentre un equipo que esté impresionado con usted y que sea lo suficientemente potente como para ayudar … (inicialmente, siempre se sentirá que tiene el peor equipo, mejor pase el tiempo con el equipo para comprenderlos, si es posible … familiarícese …) debe dar al equipo la voz y no actuar como un ‘jefe’, sino como un amigo … no demasiado amigable, no demasiado mandón … si los encuentra teniendo buenos deseos sepa cómo, vaya a ellos sin reparos … podrían ayudarlo a tomar decisiones rápidas … pero, si está solo, y tiene que arreglárselas en una cámara cerrada, buena suerte … recuerde calmar su mente. tomar un descanso en el baño y proceder …
– la gestión del tiempo, es un deber … también debe hacer un seguimiento con todos y asegurarse de que todos vayan juntos, donde sea que esté ..
– trate de abordar los problemas en ese momento y deje espacio para que otros expresen sus problemas en ese momento. No permita que las cosas sigan adelante, a menos que sea de baja prioridad.
– Aléjate de la dilación … asegúrate de hacer las cosas ahora … sin estresarte tanto como a ti mismo …
– incapacidad para comunicarse de manera efectiva … mire lo que habla y hable solo cuando sea necesario .. sea breve ..

La depresión y el estrés son comunes incluso para la gente común. Sigue observándote. Busca las señales. Hable con su mejor amigo o pareja. Soy un poco escéptico si se pudiera sostener por más de un año en el mejor de los casos. Pero, esa fue mi experiencia. Con un buen apoyo y preparación, uno también puede convertirse en un buen líder por un período más largo.

Lo más importante es buscar ayuda cuando la necesite y lo que necesite. Nada mal. Cuando no puedas manejarlo definitivamente busca ayuda. Si es necesario, entréguelo a alguien más. Quizás, puedas hacerlo algún otro día.

El liderazgo no tiene que ver con el éxito. El liderazgo consiste en dirigir las cosas en la dirección correcta y esperar lo mejor. Buena suerte

Práctica y delegación.
Cada grupo tiene un líder, y tienes la oportunidad de practicar:
Mira los grupos de los que te gustaría ser parte,
que te permiten practicar hablar en público o la gestión de grupos,
o para posiciones de liderazgo en grupos con los que ya trabajas.
Cambio estructurado, razonado, incremental es lo que (a menudo) hacemos bien.

Muchas personas dirán muchas cosas acerca de su competencia como no neurotípica, y usted mismo puede sentir que no puede hacer algunas tareas tan bien como lo haría una neurotípica. Todos los líderes deben aprender a delegar, pero el neurodiverso debe aprender a delegar la autoridad simplemente para cumplir con su trabajo. Esta es su fuerza: delegará desde el principio, porque tiene que hacerlo, y estará practicando el centro de liderazgo más central durante más tiempo que cualquiera de sus compañeros.

En realidad creo que los aspies hacen líderes magníficos.

Una evidencia es el hecho de que la mayoría de nosotros no queremos ser líderes. Diremos “es demasiada responsabilidad, demasiadas variables para rastrear”, no podemos mentir, no podemos atribuirnos el trabajo de otras personas, etc. O “apenas puedo manejarme, ¿por qué querría hacer eso?” a otros”

Aquí está la cosa. Eso es EXACTAMENTE lo que quieres en un líder. Alguien que entiende la gravedad del trabajo, tiene integridad a falta. Y es lo suficientemente inteligente como para evitarlo todo junto. Pero de alguna manera termina ahí de todos modos.

Entonces, si básicamente puede convencer a uno de que lo haga, entonces para muchos de nosotros tendremos que ajustar mucho la “inteligencia emocional” y, dependiendo de dónde se encuentre en el espectro, es posible que necesiten ayuda de otras maneras.

Como siempre, su kilometraje puede variar
Jon

Todas las anteriores. Puedes agregar el concepto weberiano de carisma a eso también. Resulta que conozco a un tal Aspie que, en su entusiasmo y humor, tiene mucho carisma. Ya ha ocupado varios puestos de liderazgo porque las personas disfrutan de estar con él por su entusiasmo, le perdonan sus momentos de sobrecarga sensorial y encuentran sus ideas acertadas.

Las aspies son personas, personas, y varían en sus talentos y necesidades, al igual que todos. Ack Deja de hacer preguntas de discapacidad sobre Aspies!

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Creo que mientras una persona pueda ser efectiva en la comunicación, perseguir una visión, mantener y motivar a sus trabajadores, cualquier problema personal no debería ser un problema.

Con mucho trabajo, creo que es posible que una persona desarrolle habilidades de liderazgo y supere cualquier discapacidad social. Depende de la persona y de las adaptaciones que requiera, y cuál es la posición?

http://www.idfblog.com/blog/2014 … Mira este gran programa. Con una combinación adecuada de habilidades y adaptaciones, todo puede ser satisfecho.
Ver a las personas como individuos, no como un diagnóstico.