A2A – Estas son algunas de las cosas que he hecho en las entrevistas que estoy razonablemente seguro de que ayudaron a ganar el trabajo:
Sé tú mismo: una entrevista puede ser una situación estresante. Espera estar algo nervioso, está bien. Ten en cuenta que todas las personas con las que hablas en la entrevista han sido entrevistadas al menos una vez y esperan que estés algo nervioso. Tratar de ser alguien distinto de quien eres, fracasará. Tenga en cuenta que si ha superado una entrevista telefónica y ahora está sentado en la sala en persona. Estás en un grupo selecto y estas personas quieren que seas el candidato. Eso significa que te quieren. Siéntete bien con eso y siéntete bien contigo mismo, ya has superado el mayor obstáculo.
Confianza: los empleadores buscan actitud tanto como cualquier habilidad general que pueda tener. Si aprueba los requisitos básicos (así es como llegó a la entrevista), necesita expresar confianza. Si le hacen una pregunta y usted no sabe la respuesta, dígales que no estoy del todo seguro, pero la investigaré y aplicaré la mejor solución. Haga que su empleador potencial sienta que la posición estará en buenas manos. Puede capacitar a casi cualquier persona para hacer una tarea, pero no puede entrenar a alguien para que tenga una actitud de confianza. La actitud de poder hacer es la calificación número uno que todo empleador está buscando conscientemente o no.
Empatía: es probable que lo entrevisten para un puesto de trabajo a fin de disminuir el dolor, ya sea reemplazar a alguien, agregarlo para aumentar la producción o resolver algún conjunto específico de problemas. Pregunte por qué el trabajo está disponible y luego indique cómo puede sentir su dolor y cómo podrá aliviar la situación. Haga que su empleador potencial se sienta como si ya fuera parte del equipo y sienta lo que está sintiendo. Hágales saber que sabe cómo es trabajar en las condiciones que están experimentando y cómo aprecia el esfuerzo que están realizando y confía en que puede agregar valor a la situación.
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Personalidad: nadie quiere contratar a una persona que no le guste o con la que no quiera trabajar. Sé fácil con una sonrisa, ríete de sus bromas, bromea con ellos si es apropiado, cuéntales cómo casi te caíste una llanta desinflada. Hazles sentir que eres un ser humano, alguien que tiene una vida que no es eso. diferente a la suya y que estás abierto a compartir un poco de quién eres.
Recuerde que no estaría en la silla del entrevistado si no fuera una perspectiva sólida. Sea la perspectiva sólida que esperan al asumir el rol de su empleado más nuevo.