¿Es moralmente aceptable trabajar menos todos los días si no te despiden?

Answer 1

Supongo que estás hablando de una situación de agente principal en la que tú y un empleador acordaron que trabajarías durante un cierto número de horas y que él te pagaría.

Honrar tal acuerdo es maravilloso y deshonrarlo tiene graves ramificaciones. El honor y la integridad son claves para estar en paz contigo mismo y hacerlo para que otros puedan confiar en ti. Los acuerdos de deshonra dificultan que las personas confíen en usted y pueden sofocar su progreso. Simplemente trabajar tampoco es suficiente: probablemente haya aceptado trabajar con vigilancia. Esto significa que trabajará duro en beneficio de su principio, como si viera el mundo con sus objetivos apropiados. Esto puede ser difícil si su entorno de trabajo es menos que ideal, pero aún debe trabajar con 100% de vigilancia para bendecir la vida de sus principios.

También podría trabajar duro durante las horas que está cobrando y luego buscar trabajo para un mejor trabajo cuando no está trabajando. ¿No es este un mundo maravilloso en el que vivimos?

Answer 2

Por supuesto. Ser empleado es un contrato entre dos partes. Usted acepta intercambiar su tiempo, energía y experiencia a cambio de dinero con el que puede comprar cosas.
Depende de usted y de su empleador negociar este acuerdo. Usted es perfectamente libre de no cumplir con el final del acuerdo, pero no debe sorprenderse cuando la empresa se da cuenta de que el acuerdo no está funcionando en su beneficio y lo rescinde.

Answer 3

probablemente la mayor injusticia terminaría con tus compañeros de trabajo. ya sea que te estén cubriendo o haciendo tu trabajo, ellos son los que están moralmente engañados. su empleador solo es engañado monetariamente.

Answer 4

En realidad, es una de las cosas más estúpidas que puede hacer un trabajador, incluso si no es despedido. El trabajo sobrante no desaparecerá por sí solo y eventualmente será abrumador. Los compañeros de trabajo, incluso si están dispuestos a ayudar, tienen sus propias tareas.

Por lo tanto, no es una cuestión de moralidad sino práctica.

Answer 5

Bueno, siempre y cuando no vengas bajo el escáner de tu jefe o compañeros de trabajo, todo será excelente. La moral no entra en la imagen. Usted tiene un contrato para hacer su trabajo por una tarifa determinada. Si alguien se da cuenta de que está haciendo menos de lo esperado, lo despedirán o lo dejarán, dependiendo de la persona.

Answer 6

Esta pregunta es un poco vaga, pero lo intentaré. Si completa lo que su supervisor y la empresa quiere en menos de 8 horas, no veo nada de malo en trabajar menos de todo el día. Si está haciendo menos de lo que se le pide y se le paga el salario completo, diría que hacer lo suficiente para evitar ser despedido es el equivalente al robo. Además, si hace lo último, lo descubrirán, a menos que tal vez tenga un trabajo de bajo nivel.

Answer 7

El problema es que eventualmente serás despedido. Créeme.
Y la mejor parte es que te arrepentirás de no haber utilizado todo tu potencial. El mundo entero avanzará mientras tú haces lo que no quieres.

Answer 8

Mi trabajo tiene plazos claros. Puedo cumplir con mis plazos y mis metas y objetivos trimestrales sin trabajar sin parar ocho horas al día. Eso es moralmente aceptable para mí. Tengo que estar en el trabajo 40 horas a la semana. Entonces estoy aquí. Simplemente no estoy haciendo nada si hago mi trabajo. Ir más allá es una opción, y lo hago a veces, pero moralmente, no es obligatorio.

Answer 9

Trabaja tanto como te pagan, ni más ni menos.
Piénselo desde el lado opuesto: si le pagaran un poco menos todos los días, ¿sería moralmente aceptable si no renuncia?

Answer 10

Cualquier cosa puede justificarse como moral, solo trabaje en ello y estoy seguro de que obtendrá alguna justificación moral y ética. En el futuro, cuando sea despedido o no sea ascendido, puede justificar demandar a su empleador por algún desaire percibido.