Para los seguidores del MBTI, ¿cómo pueden los supervisores de SJ y / o SP minimizar los posibles malentendidos con los subordinados de NT (especialmente INTJ)?

Answer 1

Mi comentario es:

Estas son combinaciones difíciles de hacer. Pueden trabajar a la perfección o ser un desastre total.

SJ y SP no son tan buenos en las funciones intuitivas y son un poco malos para leer a las personas. Lo que tienen es mucho sentido común práctico, una gran cantidad de autocontrol y una disciplina muy fuerte. Trabajan duro y abordan los problemas de manera metódica lineal y siguen hasta el final. Cuando trabajas con ellos tienes la sensación de que puedes contar con ellos, ya que no son fáciles de dejar.

Tampoco son personas motivadas emocionalmente y son percibidas como confiables debido a este enfoque sistemático para el trabajo o la resolución de problemas. Por lo general, su enfoque es hacerlo de la manera más rápida y confiable posible; en este sentido, son inflexibles y no responden a nuevas ideas no comprobadas, se adhieren a lo que saben que funciona, no son personas que toman riesgos. Ser inflexible a las nuevas ideas es casi exactamente lo contrario de la perspectiva del NT. Aquí es donde se inicia el conflicto potencial.

Ahora, los NT no son particularmente buenos para “encajar” en los flujos de trabajo existentes del SP ESPECIALMENTE si son ineficientes y rígidos (recuerde que a los SJ y SP les gusta seguir con lo que se sabe que funciona). Poner un NT en un entorno como ese generaría resistencia inmediata con respecto al uso de lo que verían como un proceso ineficiente, independientemente de si “funciona” o no.

Dado que ambos tipos no son particularmente emocionales, el conflicto típico entre SP y NT es el de confiabilidad / pragmatismo versus lógica / eficiencia, respectivamente.

Si el supervisor del SP quiere sacar lo mejor de la mente del NT, debe establecerse un compromiso; esto es algo bastante fácil de establecer ya que ambos tipos son muy pragmáticos. Mi sugerencia es que el SP deje en claro que están abiertos a probar un nuevo proceso para mejorar el flujo de trabajo existente, si y SOLO SI se demuestra que es confiable y no afecta negativamente el flujo de trabajo o la línea de tiempo existente. Esta oportunidad debe estar presente para el NT o el supervisor del SP se encontrará con la obstinada resistencia del NT en poco tiempo.

Los NT tienen una tolerancia bastante baja para hacer las cosas de manera ineficiente. Si este tipo de compromiso / relación se establece desde el principio, el NT aceptará el proceso existente y trabajará diligentemente para mejorar la eficiencia y la confiabilidad del mismo sin interrumpir su funcionalidad existente.

La asociación armónica SP y NT es algo maravilloso para la vista. La combinación de un equipo maduro de SP y NT llevará la confiabilidad y la eficiencia a sus límites lógicos.

Answer 2

Bueno, soy un INTP y cuanto más viejo me hago menos empleable me convierto. (Por lo tanto, trabajo para mí y todavía tengo problemas para cumplir con los plazos y, ya sabes, completar … como cualquier cosa. Porque los libros).

Los centinelas o SJ pueden tener una gran desconexión en el cumplimiento obligatorio de un NT, especialmente cuando hay un proceso bien definido. Sin embargo, específicamente:

Un ENTJ querrá ejecutar todo el espectáculo. No quieren tu trabajo, quieren el trabajo de los CEO. Si comete un error, no lo respetarán.

Un INTJ está observando todo lo que haces y descubriendo cómo hacerlo mejor que tú, primero, conseguir tu trabajo, pero luego, eventualmente, iniciar una empresa 1000 veces mejor que la tuya, luego hacerla pública y, por cierto, te olvidaron , su nombre y su significado hace mucho tiempo, aproximadamente 5 minutos después de su última conversación con usted.

Un INTP llegará a las 8 y saldrá a las 5 y los verá, pero en realidad no están allí. Trabajar para usted es un trampolín en su camino hacia hacer algo más lucrativo con aproximadamente un tercio del aporte de energía. Posiblemente un buen candidato para trabajar desde casa. Tendrán 40 horas de tareas realizadas entre las 2 p.m. y las 5 p.m.el viernes.

Un ENTP que no comprende bien su personalidad es su mejor apuesta de cualquiera de ellos. Intentarán con entusiasmo todo lo que pongas delante de ellos. Solo sé que cuando dominan una cosa, se aburren instantáneamente y necesitan la siguiente. Aserán cualquier entrevista que obtengan. Si toman un MBTI y descubren que son especiales, los has perdido en ese momento.

Answer 3

Es muy difícil para ellos entender completamente (¿cómo puede una persona blanca comprender plenamente la experiencia de ser negro?).

Diría que les haga preguntas (sin agenda ni repercusiones) sobre cómo mejorarían las operaciones de la oficina, cómo se gestionan las cosas, las mejoras organizativas o las mejoras de cualquier tipo, etc.

Tienen mentes maravillosamente lógicas para la resolución de problemas, la organización y el liderazgo, pero nunca se les pide o elige.

A menudo están enojados con lo que ven como un liderazgo sin sentido y menos competente. Tienen una gran cantidad de información que creen que debería ser “sentido común”; pero no es.

Deben poder confiar antes de comunicarse; que pueden discutir sus ideas sin poner en peligro su carrera.

Answer 4

Como INTJ, tomaré todos y cada uno de los sistemas que me desarman y lo reconstruiré por razones de eficiencia . No es personal y no es rebelión, está programado y es simplemente divertido . Realmente no espero que realmente inviertas todo el lugar de trabajo para probar mis ideas, por cierto que estoy seguro de que de hecho funcionarán, pero tampoco espero que sean descartadas de inmediato. Que es probable que (mal) lea como incompetencia, la más odiada de todas las ineficiencias.

Lo que me lleva a la competencia . Demuéstreme que ha pensado en sus decisiones, aplique cambios menores razonables y estoy más dispuesto a superar (yo) las cosas que me molestan y continuar con la tarea en cuestión.

¿Para dirigir mejor un INTJ? Déjame descubrir cómo lograr la tarea. Dame el objetivo y los parámetros (¡y sé específico! Estoy buscando la escapatoria para que funcione de la manera más fácil posible) y pídeme que te dé opciones concretas.

Qué evitar: micromanejo, estricto cumplimiento de políticas o prácticas sin sentido, argumentando mal o basado en la autoridad.

Answer 5

Los intj tienden a ver el panorama general, los patrones abstractos y trabajan hacia afuera, mientras que los sj y los sps tienden a enfocarse en detalles externos, concretos y pragmáticos, puntos de vista muy diferentes. Además, los tipos sj / sp tienden a ser más rígidos y desdeñosos con respecto a otras formas de ver las cosas. Por lo tanto, es muy posible que minimicen un malentendido y quieran seguir su camino. Un montón de buenos videos de YouTube sobre tipos de MBTI si desea obtener más información.

Answer 6

Al explicar o dar instrucciones, déles PRIMERO el concepto general. El supervisor de Sensate querrá desarrollar los detalles para el panorama general y esto no ayuda a los NT o NF. Necesitan primero el concepto, por lo que tienen algo para “colgar” los detalles.

Dales POR QUÉ las razones para hacer algo.

Si es INTJ en particular, dales autonomía.

Answer 7

Como INTJ, si me está pidiendo que haga algo nuevo, entonces me gustaría que me haga saber exactamente qué es lo que quiere, y escuche lo que le pregunto, en lugar de responder la pregunta que cree que ‘ Estoy preguntando, pero no lo estoy. A veces he tenido que hacer la MISMA pregunta tres veces seguidas, porque no fue respondida. Es frustrante y molesto.

Puede pensar que algo es evidente por sí mismo, pero no pienso como usted, y puede descubrir más tarde que he resuelto un problema o completado una tarea completamente diferente de lo que quería y esperaba que se resolviera.

Además, acepte que no voy a entregar un trabajo a medias, hago las cosas correctamente y eso puede llevar un poco más de tiempo, aunque trabajo rápido.

Y … sí, generalmente somos inteligentes, así que utilícenos. Rechace ideas, pregúntenos si tenemos alguna sugerencia para mejorar, etc. No desperdicie su INTJ.

Answer 8

Posiciones comerciales en la organización.

Answer 9

Una pregunta demasiado amplia. Son 50,000 tonos de gris con SJ o SP.