¿Por qué su título es más importante que el conocimiento real en la India?

Es inherentemente economía de oferta y demanda.

Funciona paso a paso de la siguiente manera:

  • India tiene una gran población activa ( gran oferta de trabajo )
  • India tiene trabajos limitados en el mercado ( demanda limitada de mano de obra )
  • Por lo tanto, muchos solicitantes solicitan un trabajo ( gran oferta dividida por una demanda limitada )
  • Por lo tanto, las empresas obtienen muchos perfiles, pero no conocen bien a los candidatos ( asimetría de información )
  • Las empresas no tienen equipos lo suficientemente grandes como para entrevistar a todos y cada uno de los candidatos ( no se reduce la asimetría de la información)
  • Las empresas confían en algunos puntos de datos confiables, como títulos y experiencia laboral, para preseleccionar candidatos ( heurística )

Si bien los títulos educativos se utilizan como heurísticos en todos los países para reducir la asimetría de la información, la situación se agrava en la India debido a la demanda y la oferta. Por lo tanto, tu título se vuelve increíblemente importante y posiblemente te permite entrar / salir del mercado incluso antes de que puedas mostrar tus conocimientos.

Dicho esto, una vez que estás en un buen mercado laboral, tu conocimiento se vuelve más importante que tu título.

¿Qué es el conocimiento real? ¿Puedo saberlo?

Los grados son la medida de los certificados de conocimiento. Creo que todos estarán de acuerdo en que necesitas una prueba de algo. ¿Por qué debería confiar en ti que tienes conocimiento? Un título es algo que significa que está certificado para tener ciertas habilidades. Eso es todo.

India tiene una población muy grande. ¿Cómo crees que una empresa u organización obtendrá su estructura? Quieren a las mejores personas en la cima, por lo que las personas que aprobaron los exámenes más difíciles y obtuvieron los mejores títulos entran.

Juego sencillo de demanda y oferta que es eso.

Para todo trabajo / servicio, necesita venderse al empleador y un título es el valor de su marca. Un título te hará un producto de mejor calidad en el mercado.

Está profundamente arraigada en la historia de la educación de la India. También está arraigada en la historia política y económica de la India. También está arraigada en el control gubernamental sobre la educación, desde el programa de estudios hasta el ingreso a los estudios superiores.

Gran parte del problema era inherente al formato de la educación moderna. Fue diseñado para producir mano de obra para las industrias. Hubo otras formas de educación, pero durante un período murieron lentamente. Después de todo, las industrias eran el lugar más probable para ganarse la vida.

Para la mayoría de los trabajos de bajo nivel en las industrias, solo se requería un sello de haber pasado por el proceso. Entonces pasar los exámenes era la única necesidad. Luego vino el lujo de la abundancia. Había muchas más personas que buscaban trabajo y mucho menos consumo en las industrias. Entonces las industrias se volvieron selectivas. Al igual que tenemos marcas de corte para la admisión a las universidades debido a la gran cantidad de solicitantes de admisión, se hizo necesario obtener altas calificaciones para conseguir un trabajo.

El mundo cambió, la necesidad de creatividad se hizo mucho mayor, el valor de la propiedad intelectual es más que cualquier otra cosa. Sin embargo, los llamados expertos en educación de nuestro gobierno, que controlan el formato de la educación, continúan promoviendo el sistema antiguo y anticuado. Especialmente en la mayoría de los trabajos del gobierno solo importa la calificación. Están matando a nuestro país y convirtiéndonos en esclavos del mundo desarrollado al no producir suficientes personas que generen propiedad intelectual.

Habiendo pasado por la misma rutina y el sistema ha matado su capacidad de pensar de manera diferente y fuera de la caja, aquellos que lideran la educación en India harán todo lo posible para evitar el cambio. Si el sistema cambia, serán los primeros que no tendrán importancia, ya que no saben nada mejor.

El pequeño porcentaje de nuestra población que se va al extranjero a veces puede darse cuenta de su potencial de producir propiedad intelectual. La mayoría del resto muere lentamente por la rutina diaria de obtener su escaso pan y mantequilla. La misma vida mecánica, sin impulso ni aventura. El país pagará la propiedad intelectual desarrollada por otros países (a menudo por nuestros propios compatriotas que emigraron), aumentando para siempre la brecha en la prosperidad. Países como Estados Unidos están importando personas que desarrollan el conocimiento. Nuestro sistema educativo impide que tales personas se desarrollen.

¿Quién traerá la revolución para cambiar todo esto?

En verdad, tu título no importa en un nivel superior. Es cierto que necesitas un título para ingresar a la empresa. Ese es básicamente el punto de referencia. De lo contrario, todas y cada una de las personas intentarían ingresar a un trabajo.

A medida que alcanza niveles de antigüedad, lo que importa es cómo puede liderar equipos y entregar. Esto proviene de su conocimiento de la industria o “conocimiento real” como lo expresa.

Tengo un BE / B.Tech + MBA: esos no son suficientes para mantenerme en mi trabajo actual, si no me desempeño bien.

Porque aquellos que tienen títulos han demostrado su valía en exámenes competitivos que pueden entregar y superar a todos, y son más inteligentes que el resto. Es un gran punto de referencia para dividir entre triunfadores y no triunfadores.

¡Ese es el caso en todos los rincones de este mundo!

Es posible que tenga conocimiento de todo el mundo, pero un título es una prueba de que tiene ese conocimiento. Supongamos que estás en una entrevista. ¿Cómo supone que el entrevistador conocerá su vasto conocimiento en solo un día? Seguramente puede tener una idea de tu personalidad, ¡pero no puede contratarte con suposiciones y vibraciones! ¡Todos deben responderle a alguien en el mundo corporativo y es muy poco probable que alguien se esfuerce demasiado para conseguir un trabajo basado en sus sentimientos por usted! Entonces los grados ayudan a cerrar esta brecha.

Eres un graduado Bueno. Te unes a un nivel específico.

Tienes un MBA. Mejor. ¡Te unes como gerente! Principalmente, solo la designación cambia en India. No hay mucha diferencia en el pago que recibe.

Entonces, el título es como su identificación para ingresar al mundo corporativo. Además, tus habilidades te pueden llevar a cualquier parte.