Bueno no pero con una advertencia. Si puedo demostrar que la prueba de personalidad es discriminatoria, lo cual es más que plausible, entonces darla sería ilegal. Ya existe una amplia evidencia de que las pruebas estandarizadas son discriminatorias.
¿Cómo? Si se puede demostrar que la prueba tiene resultados desfavorables entre un amplio subconjunto de personas, ya sea por raza / etnia, sexo, edad, etc., se podría presentar un reclamo de impacto desigual contra el empleador. Y con este tipo de discriminación, la intención es irrelevante.
Impacto desigual significa que una acción no perjudica a una persona, sino a todo un grupo. No importa si pretendías discriminar o no.
Por ejemplo, si la prueba es más propensa a resultados desfavorables para las mujeres, y estaba condicionada a la contratación, entonces elegiste discriminarlas administrándola. No puedo enfatizar lo suficiente que NO importa si no pretendías hacerlo, pero sucedió de todos modos como resultado directo de tus acciones, por lo que aún eres culpable.
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La moraleja de la historia es tener mucho cuidado al darles a los prospectos cualquier prueba. No estoy diciendo, sin embargo, que no puedes dar el examen. He tenido que tomar uno yo mismo.