¿Cuáles propone usted como las mejores formas de hacer ajustes en una vida ocupada diaria?
Gracias por la solicitud de respuesta. Respuestas siempre desde una perspectiva metafísica.
Nuestra relación con el tiempo es maleable.
Respondí una pregunta similar para un estudiante que intentaba hacer frente a los estudios y jugar al fútbol: los principios son los mismos, uno puede aplicarlos a todas las áreas de la vida.
- ¿Cuál fue tu momento de ‘No puedo soportar más esta mierda’?
- ¿Qué experiencias en tu infancia te hicieron pensar que la gente no era amigable?
- ¿Qué errores crees que podrías estar cometiendo en tu vida en este momento?
- ¿Qué es lo mejor que te hace feliz?
- ¿En qué momento de tu vida, te despojaste de ti mismo y te convertiste en una persona más segura?
La respuesta de Stephen J Serva Dei a ¿Cuáles son las mejores formas de organizar tu vida?
En su caso, cree prioridades, establezca metas de tiempo, tome descansos frecuentes, respire profundamente varias veces durante el día, permítase tres minutos de relajación entre reuniones y no ceda ante la presión de sus compañeros, maneje sus responsabilidades en su propio tiempo, en su propio tiempo. Propia manera.
La metafísica aplicada es la ciencia del ser y el conocimiento: si ha obtenido alguna información al leer esta respuesta, vote para que otros puedan tener la misma oportunidad y considere seguirme para compartir algunas perspectivas metafísicas más únicas.
EDITAR:
Acabo de revisar tu perfil. Veo que eres un chef ejecutivo.
Dirigí cocinas de restaurantes excepcionalmente ocupadas durante décadas, ahora las diseño y construyo.
A la luz de su profesión: aquí hay algunas recomendaciones adicionales.
Dirige la cocina en silencio. Los cocineros y los cocineros solo deben hablar sobre el trabajo, lo que están haciendo. Esto aumentará la velocidad del trabajo hasta en un 60%, la calidad de los alimentos en un 50% y reducirá el desperdicio a casi nada.
Invierta unos minutos con cada Chef / cocinero directamente cada día; su tasa de trabajo aumentará a medida que los apoye y los asesore.
Los chefs son personas emocionales, dirigidas por el corazón, educando a la cabeza. Sé consciente de esto e identifica estas cualidades en cada uno de tus chefs. Apunte a crear un equilibrio y lidere con el ejemplo: un Chef en una oficina todo el tiempo nunca gana el nivel de respeto necesario para administrar una cocina realmente buena.
Anímalos a trabajar juntos.
Diseñe el menú para que los Chefs trabajen juntos, su ideal es eliminar la competencia entre Chefs y eliminar por completo las molestias.
Delegue y luego verifique el trabajo.
Confíe en sus chefs, ellos llegarán a la ocasión.
Establezca un estándar de higiene y manténgalo. La limpieza profunda todo el tiempo es una pérdida de tiempo y energía. Un alto nivel de mantenimiento de higiene elimina la necesidad de una limpieza profunda.
Educar – educar – educar. Cada chef necesita comprender la importancia de su nivel de participación.
Pruebe todo: asegúrese de que cada chef entienda la importancia de que un plato, una vez enviado al comedor, solo vuelva vacío. Esto es absolutamente esencial.
Diga ‘gracias’ a cada uno de su equipo al final de cada turno. Los chefs apreciados disfrutan de su trabajo y todo se hace más rápido y mejor.
Sé firme y justo …
Asegúrese de tener suficientes personas para cubrir el volumen de trabajo: los chefs trabajan muy duro; sin embargo, nadie puede trabajar en su apogeo todo el tiempo, como a menudo se espera que los chefs lo hagan.
Diseña tu menú para:
Calidad de la comida.
Tiempo de preparación.
Presentación.
Costo.
Establezca tiempos de producción para cada comida.
Anime a los chefs fuertes a enseñar y fortalecer a los chefs menos experimentados.
La comida es sagrada, construye o destruye nuestras comunidades. Tienes una profesión muy importante.
Confío en que esto ayude, de Chef a Chef.