¿Cuáles son algunas buenas preguntas para responder “¿Le gustaría preguntar algo sobre nuestra empresa?”

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En la entrevista, a esta pregunta a menudo se le pide no solo para saciar su deseo de conocimiento (se le dará toda la información que necesita en la orientación), sino también para comprender la motivación del empleado: qué lo impulsa y qué tan preparados están cuando ellos vienen a la entrevista

Por supuesto, debe comprender toda la información pública sobre la compañía ANTES de asistir a una entrevista: ingresos, tamaño, productos, competencia, etc., así que no hablaré de eso.

También creo que hacer preguntas relacionadas con la compensación antes de que reciba una oferta es enviarle una señal equivocada a su posible empleador: creerán que usted no tiene ningún interés en el trabajo que le van a dar.

Lo que recomendaría es preguntar sobre las cosas que impulsarán su compromiso. A continuación hay 10 preguntas de compromiso basadas en los trabajos de D. Pink y M. Buckingham:

1. ¿Cuál es el gran propósito / misión por la que todos ustedes viven?
2. ¿Cuánta autonomía tendré en esta posición?
3. ¿Cómo me desarrollaré profesionalmente en este trabajo?
4. ¿Con qué frecuencia la alta dirección comunica los objetivos y la estrategia de la empresa a los empleados?
5. ¿Qué herramientas, instrumentos y entrenamiento tendré que hacer bien en mi trabajo?
6. ¿De qué manera y con qué frecuencia vas a comunicarte conmigo?
7. ¿Cuál es el retrato de un empleado ideal para ti?
8. ¿Cómo se mantiene en contacto con sus compañeros de trabajo fuera del horario de oficina?
9. ¿Cuál es el proceso para obtener ideas y sugerencias de los empleados?
10. ¿Cómo te aseguras de hacer un trabajo de calidad?

Answer 2

Si bien es cierto que en la mayoría de los casos, su entrevistador lo descartará como candidato si no tiene las preguntas adecuadas que hacer, recuerde que una entrevista se trata de determinar si el candidato y el empleador se ajustan bien. En la misma medida en que el empleador quiere saber que usted va a ser el candidato adecuado para el trabajo, debe asegurarse de que sea el empleador adecuado para usted.

Hacer una pregunta porque siente que necesita hacer una pregunta, cualquier pregunta, no le hará ningún favor. Mi consejo es investigar a fondo la compañía y aprovechar la oportunidad para demostrar que ha hecho esto y recopilar cualquier información que no esté disponible públicamente, y tendría que ver con si decide tomar el trabajo. Un buen enfoque es leer detenidamente el sitio web de la compañía y el Informe Anual (si están en la lista) y hacer preguntas de seguimiento. Otro sería preguntar cómo contribuye la posición que está entrevistando a la estrategia y visión de la organización (que estará en su sitio web).

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Estas son las preguntas que me gustaría hacer:

1. ¿Cómo está tu empresa ahora?

2. ¿Dónde ves a tu empresa en 5/10 años?

3. ¿En qué producto se centrará en un futuro próximo?

4. ¿Qué esperas de mí como tu empleado?

5. ¿Su compañía está esperando alguna fusión o adquisición en un futuro cercano?

6. (Si la compañía es débil en alguna área) ¿Cuál es la estrategia de su compañía para superar la debilidad?

7. ¿Qué tan abierta está su empresa en escuchar las ideas de los empleados?