¿Cuáles son las mejores herramientas de reclutamiento en línea?

Answer 1

Puede haber múltiples formas de contratar al mejor candidato en línea. Algunas formas incluyen reclutamiento móvil en línea, video entrevista en vivo. Discutiremos la importancia de cada método por separado.

1- reclutamiento móvil
El reclutamiento móvil se define como un proceso que se realiza mediante sitios de carreras móviles, aplicaciones móviles y reclutamiento social a través de dispositivos móviles. Con el mejoramiento de la tecnología, es imperativo aprovechar las entrevistas de video en línea, las entrevistas en vivo y ofrecer evaluaciones a los candidatos que utilizan dispositivos móviles. (El 94% de los candidatos desea ver las vacantes de empleo actuales en el sitio de carrera móvil. El 45% de los candidatos dijo que los atrajeron sitios de carrera móvil y el 45% de los solicitantes de empleo utilizan su dispositivo móvil específicamente para buscar trabajo al menos una vez al día. un sitio de carrera móvil hace que sea más fácil para los candidatos solicitar puestos de trabajo y, como resultado, tiene un mejor grupo de candidatos.) * Fuente: Glassdoor, 2015 Estadísticas de contratación
Hay pocos proveedores de reclutamiento de personal técnico como Talview que ofrecen una aplicación móvil para el reclutamiento. Proporciona aplicaciones móviles como:

1- Aplicación del candidato

2- Aplicación de reclutamiento

3- Aplicación en vivo

Todas las evaluaciones y los videos se guardan de manera centralizada en la nube para propósitos futuros. Aparte de esto, la plataforma no es una aplicación que requiere descarga.

Puedes consultar el enlace aquí.

2- Contratación social.

El reclutamiento social implica el uso de medios sociales como LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ y XING para reclutar candidatos para las organizaciones. El reclutamiento social también utiliza dispositivos móviles y sus aplicaciones en sitios de redes sociales.

3- Video entrevista en línea.

A. Entrevista en vivo

La plataforma de entrevista de video en vivo de Talview involucra a la perfección una conversación cara a cara entre el candidato y el reclutador que se encuentra en diferentes lugares. Sus ventajas son:
1- Es amigable con la plataforma.

2- Es robusto y estelar.

3- Se ahorra tiempo para ambas partes.

4- Minimizar el tiempo de viaje del reclutador y el candidato

Según el informe de satisfacción del candidato de Talview, el 75% de los candidatos opinaron que la conveniencia es el punto a favor, al 33% de los candidatos les gustó la inclinación tecnológica, el 29% de los candidatos apreciaron el hecho de que redujo el tiempo de viaje y el 26% de los candidatos apoyaron el hecho de que La entrevista en video es mejor que la entrevista telefónica.

Puedes consultar el enlace aquí

B. Entrevista asíncrona

La plataforma de entrevistas automáticas de video de Talview facilita que las organizaciones seleccionen candidatos a través de entrevistas de video usando preguntas predefinidas en todas las plataformas. Sus ventajas son:

1- Experiencia de usuario sin esfuerzo

2- Mecanismo de supervisión avanzado.

Para saber más, por favor siga el enlace aquí.

Answer 2

Es muy fácil perderse entre tantas herramientas de reclutamiento con diferentes opciones. Si está buscando algo con una interfaz fácil de usar, una variedad de opciones de abastecimiento y precios flexibles, SignalHire es lo que debe analizar más detenidamente.

SignalHire es una plataforma completa de adquisición de talentos que acumula 200 millones de perfiles candidatos de diferentes redes públicas.

Principales características:

• Talent Sourcing a través de la base de datos de 220MM (todos los filtros de búsqueda booleanos son compatibles)
• Agile ATS (automatiza el proceso de reclutamiento, reduce significativamente el tiempo de contratación y facilita la colaboración)
• Use la Extensión de Chrome en las redes sociales más populares (Encuentre correos electrónicos, números de teléfono, perfiles sociales de cualquier persona en LinkedIn, Facebook, Twitter, GitHub, MeetUp y Google+ )
• Precios flexibles de acuerdo a sus necesidades de reclutamiento.

Creo que Signalhire asegurará y facilitará enormemente su proceso de reclutamiento. Siéntase libre de comenzar una PRUEBA GRATUITA o solicite una DEMO para obtener más información una vez que esté interesado.

Answer 3

Hay muchas maneras en las que podría ir con una respuesta para esto.

Vamos a empezar con Glassdoor y Google.

¿Cómo son estas herramientas de reclutamiento?

Puerta de cristal

Vaya a Glassdoor y haga una búsqueda de la posición que necesita contratar, con la ubicación en blanco. En la columna de la izquierda verá compañías que también están contratando para esta posición y sus calificaciones.

Echa un vistazo a las empresas con calificaciones bajas. Esto puede ser una señal de que los empleados de esta empresa están buscando otras oportunidades. También puede utilizar los contras que las personas enumeran en las revisiones como posibles puntos de venta para su negocio.

Por ejemplo, si todos se quejan de que no hay tiempo libre pagado y usted lo ofrece, póngalo en el primer párrafo de la publicación de su trabajo.

Google

El gigante de la búsqueda ofrece al menos dos usos para el reclutamiento. Por un lado, puede usarlo para investigaciones similares a lo que hicimos en Glassdoor.

Intente esta búsqueda, “inurl: forum [posición que está contratando]”

Por ejemplo:

Esto le ayudará a encontrar foros donde las personas con título laboral van a hablar. Otro gran lugar para aprender sobre los posibles ángulos que puede tomar con las ofertas de trabajo, así como las empresas donde los empleados pueden estar listos para nuevas oportunidades.

He escrito más sobre otras 27 herramientas que puedes usar para reclutar aquí.

Con respecto a las herramientas más típicas, los sistemas de seguimiento de solicitantes, un buen creador de páginas de carrera y un servicio de publicación de trabajos masivos son muy útiles. Combinamos esas herramientas en una en la compañía que fundé, Betterteam.

Un sistema de seguimiento de solicitantes lo ayudará a organizar su proceso de contratación, por lo que es más probable que encuentre al mejor empleado de los que solicitan.

Aquí hay un ejemplo de nuestro:

Una página de carrera en su sitio web es una excelente manera de captar pasivamente candidatos interesados ​​en su empresa. Hacemos que sea muy simple crear una bonita apariencia. Esto es lo que parece:

Finalmente, hacemos posible publicar sus trabajos en más de 100 tableros con unos pocos clics.

Puede leer una revisión de nuestro servicio aquí y probarla aquí.

Answer 4

Los principales criterios que debe considerar acerca de un ATS son estos:

• Precio
• Su flujo de trabajo
• Evaluación
• Aplicación móvil (solo si vas a contratar sobre la marcha)
• Finalmente, la seguridad.

Pruebe una búsqueda en Google para obtener el mejor ATS y habrá algunos productos que comprueban una, dos o incluso tres casillas. Te sorprenderá y te extasiarás al descubrir que hay un producto que marca todas las casillas.

Zoho Recluta .

Déjame ser muy breve y simple.

Precio: Uno de los productos más asequibles del mercado. Incluso tiene el plan de Freemium.

Flujo de trabajo: sea ​​cual sea su sector, puede personalizar su producto según sus necesidades.

Evaluación: La contratación es un trabajo tedioso. Zoho Recruit está automatizado de manera que cuida todo su trabajo manual para que pueda sentarse y contratar en paz.

Aplicación móvil: considerada por muchos, Zoho Recruit está disponible en la App Store y en la Play Store.

Seguridad: Estados Unidos: certificado por la Unión Europea y Swiss Safe Harbor, encriptación de datos con tecnología SSL, lo que sea.

Answer 5

Nada más que 4 estrellas aquí es impresionante: el mejor software de reclutamiento | 2016 Revisiones de los sistemas más populares.

Hemos intentado la mayor parte de ello. Porque teníamos la misma pregunta hace 1,5 años. Estábamos en medio del proceso de contratación, repletos de CV, cartas de presentación, hojas de cálculo y calendarios. Todas las herramientas de reclutamiento que encontramos (y Google nos dijo) en ese momento no eran lo suficientemente buenas. No había mejor. Así que nos propusimos construir lo mejor.

Avancemos al momento en que estoy escribiendo estas palabras, tenemos Reclutado. La herramienta no solo nos ayuda a contratar mejor, sino que también ayuda a cientos de compañías y reclutadores a encontrar la persona adecuada para sus organizaciones. Reclutado se ha superado de nuestra propia solución a la solución de todos. En serio, la cantidad de empleados de nuestro equipo es inferior a 10. No hay manera de que podamos aumentar el Reclutado sin el apoyo de las personas que lo valoran y lo que va a aportar.

Como con cualquier cosa que usted considere “lo mejor”, tiene que traerle un valor extremo. Aquí está lo que Recruitee ofrece:

1 — Proceso de contratación eficiente

Solo los que han contratado saben lo complicado y complicado que puede ser la contratación. Obtener toda la información que necesita de manera oportuna para tomar decisiones solo es posible con un buen proceso. Al igual que la forma en que su silla decide cómo sentarse, su herramienta de reclutamiento decide cómo reclutar. Siempre que necesite crear una vacante de trabajo, el Reclutado le muestra claramente cuáles son los pasos clave en un buen proceso de contratación. Si usted es un reclutador incondicional o gerente de contratación, siéntase libre de profundizar en las opciones: desde personalizar sus embudos de contratación hasta asignar roles a los miembros del equipo para un esfuerzo de contratación orquestado.

2 — No es un agujero negro

Muchos solicitantes se quejan de que la solicitud a través de un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) (ATS) es como lanzar sus CV en un agujero negro. Bueno, es lo mismo para los reclutadores / empleadores. En realidad, la mayoría de los ATS parecen un agujero negro sin estructura de datos y la única forma de recuperar información es encontrar “palabras clave”. Esto podría llevar a una situación en la que un desarrollador calificado y de alto nivel podría ser transferido solo porque no se incluyó en la lista ” HTML ”en su CV. Creamos Reclutado con esta paradoja en mente, y lo primero que queremos aclarar es una descripción general de todos los candidatos en todas las etapas del embudo de contratación . ¿Quieres adelantar algunos candidatos? Sólo tienes que arrastrar y soltarlos! Gracias Trello (producto) por la tremenda inspiración 😉

3 — Marca del empleador = experiencia del candidato

Muchos ATS se detienen al publicar ofertas de trabajo en las juntas de trabajo. Queremos dar un paso más y asegurarnos de que cada uno de nuestros usuarios pueda mostrar sus ofertas de trabajo en un sitio hermoso (que se puede integrar en su sitio web actual). ¿Por qué eso importa? Gran oportunidad no eres el único que está reclutando para esa posición. Mostrar un trabajo en un sitio con la identidad de marca de la compañía, la introducción y las fotos del equipo diferencia y fortalece la marca del empleador. Si hacer una primera impresión correcta con los clientes es una necesidad, hacer una primera impresión correcta con los candidatos es una necesidad. Su experiencia comienza en el momento en que te ven.

4 — UX bueno (experiencia de usuario) = sin entrenamiento

Nos miramos con horror cuando nos enteramos de que las personas necesitan ciertas sesiones de entrenamiento antes de poder usar algún software. Solo porque somos fanáticos del diseño limpio e intuitivo y de la interfaz de usuario receptiva (interfaz de usuario amigable para dispositivos móviles), lo creamos en Recruitee desde el primer día. Esto brinda a nuestros usuarios un gran alivio de que no tienen que perder tiempo solo para usar un software, que no necesitan mirar el ícono de carga después de cada clic, que no deben frustrarse con flujos de trabajo ilógicos, que ahora pueden procesar grandes volúmenes de trabajos y candidatos en tan poco tiempo. La gente sigue diciéndonos “¡Nos gusta Recruitee porque es muy fácil de usar!” Francamente, es porque te gusta el aspecto de algo, te gusta trabajar con él mucho más, en lugar de resentirte por cada minuto de tu vida.

5 — Conversación bienvenida

Aunque nos llamamos mutuamente “máquina de código”, “máquina de diseño”, “máquina de soporte”, “máquina de contabilidad”, “máquina de contenido”, todavía somos humanos. Cometemos errores y aprendemos de eso. Así que estamos realmente contentos cuando nos dices algo sobre el Reclutado que no te gusta o no entiendes. En realidad escuchamos y mejoramos. No dude en preguntar a cualquiera de nuestros usuarios sobre lo que hemos hecho en los últimos meses con un equipo de menos de 10 y verá. Y si, por casualidad, obtiene una retroalimentación constructiva, no dude en hacérnoslo saber y aprender. Porque realmente nos propusimos construir la mejor herramienta de reclutamiento que existe 🙂

¿Interesado? Puede probar Recruitee ahora mismo en una cuenta de demostración en vivo.

O si desea configurar la cosa real, le invitamos a probarlo con la prueba gratuita de 18 días.

¿Tiene más preguntas? Echa un vistazo a nuestra base de conocimientos.

o correo electrónico [correo electrónico protegido] (el héroe de atención al cliente sentado justo enfrente de mí)

Y damos la bienvenida a un tweet en cualquier momento @recruiteeHR!

Answer 6

¡Cómo reclutas define cómo creces! El reclutamiento es un deporte de equipo y no se debe hacer es silos. Un proceso de reclutamiento ideal se ejecuta como una combinación de marketing, ventas y función de personas (una composición difícil de lograr). Tu herramienta necesita apoyar eso.

Yo sugeriría Recruiterflow.

Aparte de la gama habitual de ofertas de trabajo, la programación, aquí hay algunas cosas que hacen que nuestros usuarios salten en sus asientos y nos envíen una caja de chocolates. (¡Historia verdadera!)

Potencia tu abastecimiento social.

Con el complemento Chrome de Recruiterflow, puedes encontrar la ID de cualquier persona. Cree una consulta de búsqueda utilizando recluta, encuentre a las personas que le gustan y use el complemento de Chrome para encontrar todos sus perfiles sociales, historial de trabajo y, lo más importante, identificaciones de correo electrónico personales y números de teléfono.

Participar en campañas de goteo.

Los grandes candidatos no se aplican a sus trabajos. Tienes que salir y hacer que se interesen por tus posiciones. Todos hemos enfrentado este problema. Los aburridos correos electrónicos no ayudan. ¡Necesitas involucrarte con cientos de excelentes candidatos que los hagan sentir importantes! La mejor manera de hacerlo es mediante campañas de correo electrónico por goteo que pueden ejecutarse a gran escala. ¡Nuestros usuarios han visto un aumento del 54% en sus conversiones de correo electrónico! Que es mas Con el complemento Chrome de recruiterflow, puedes encontrar el ID de correo electrónico de cualquier persona en sus perfiles sociales como LinkedIn, github y behance.

Nunca adivine que sigue

Tienes cientos de cosas que hacer. ¿No sería mejor si alguien organizara sus tareas en un orden y usted solo las terminara una después de la otra? Este es uno de los mayores atractivos para nuestros usuarios. Organiza perfectamente tus tareas. Es como usar su buzón, pero para sus tareas de reclutamiento.

Nivel de integración de correo electrónico – 9999

Si estás reclutando, el correo electrónico es tu peor enemigo y tu mejor amigo. Si bien es la mejor manera de comunicarse con sus candidatos, le da un infierno organizar toda esta comunicación. Recruiterflow sincroniza todas tus conversaciones con los candidatos. Puede enviar candidatos por correo desde su aplicación de gmail o su escritorio de gmail o incluso desde Recruiter Flow, ¡todas las conversaciones se sincronizan automáticamente! No más tamices a través de montones y montones de correos electrónicos para entender la historia. Además, con Recruiterflow puede realizar un seguimiento de quién abrió sus correos electrónicos y cuándo. ¡No más adivinen qué sucedió después de que pulses el botón de enviar!

Amado por los clientes

Puedes ver cómo a los usuarios les gusta Recruiterflow en GetApp. Estamos clasificados 4.9 / 5.

FinancesOnline también nos ha otorgado nuestra UI y nuestro crecimiento.

Damos una prueba gratuita de 30 días. Pero créame, si toma la prueba, hay una pequeña posibilidad de que le guste usar cualquier otro software. ¡Dale un tiro!

Answer 7

Empieza a reclutar con menos subjetividad y más productividad. La inteligencia humana ayuda a las organizaciones de todos los tamaños a comprender, comunicarse y conectarse con las personas. Ayuda a las siguientes áreas.

• Análisis, minería de datos

• Gestión de la carrera

• Comunicaciones y Marketing

• Gestión del talento

• Aprendizaje y desarrollo

• Soluciones de interacción social

• Soluciones de negocios

• Coaching de Liderazgo

En otras palabras, información muy valiosa que puede utilizar cuando se trata de tratar de encontrar al mejor candidato para el trabajo.

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Answer 8

Como ha solicitado herramientas de reclutamiento, hay muchas herramientas que puede considerar. Depende de su necesidad y de los recursos disponibles, qué herramienta desea optar. Existe una herramienta de evaluación previa al empleo, una herramienta geográfica o de ubicación, una herramienta de búsqueda de medios sociales, una herramienta ATS, una herramienta de entrevista de video, etc. Trabajo con Interview Mocha, una plataforma en línea de evaluación de habilidades previas al empleo que le ayuda a seleccionar y filtrar candidatos. Tenemos más de 1000 pruebas de habilidades de calidad, así como pruebas personalizadas, que se pueden solicitar. Le permite realizar la prueba en todo el mundo donde se encuentra la accesibilidad a Internet. Proporciona vigilancia de imagen y registro de violación de ventana. Así que no hay necesidad de la Invigilación humana. Puedes probar las habilidades del candidato en minutos. Ayuda a reducir los costos, esfuerzos y tiempo involucrado en el proceso de reclutamiento. De esta forma se hace que el proceso de cribado sea continuo.

Answer 9

Jack aquí Fundador en GodList Acabamos de lanzar nuestra plataforma para encontrar talento. Aquí es por qué creemos que estamos diferenciados del resto de herramientas que existen:

• Precio mucho más competitivo, hay muchas herramientas que cobran miles de dólares sin demostrar un valor claro. Algunas herramientas intentan hacer demasiado, hacen CRM, búsqueda, agregación, gestión de listas, seguimiento de correo electrónico, lo único que no hacen es probablemente alimentar a su perro. Creemos en hacer una cosa y hacerlo bien .
• Interfaz de usuario clara y simple que nuestros usuarios nos siguen felicitando por nuestra interfaz de usuario, les resulta fácil de usar. Diseñamos nuestra plataforma para que salga del camino y resalte la información de los candidatos.

• Búsqueda booleana de próxima generación: todos amamos la búsqueda booleana y sabemos lo poderoso que puede ser. Hemos tomado ese enfoque al siguiente nivel. Nuestra búsqueda tiene muchas adiciones a la búsqueda tradicional en herramientas similares. Hemos eliminado el desorden de nuestra búsqueda y hemos brindado a nuestros usuarios una forma verdaderamente innovadora de buscar candidatos, por ejemplo, por la facilidad de uso, los polígonos de ubicación, la palabra clave habitual, el tamaño de la empresa, la experiencia, etc. Debe usarlo para creer.

• Aprendizaje automático utilizamos la regresión de múltiples variables para determinar quién es el mejor candidato para usted. Creemos que cualquier herramienta que no use de alguna manera el ML no se beneficiará de su gran potencial y pronto será reemplazada por herramientas más poderosas que ayudan a los reclutadores a encontrar señales en vastos conjuntos de datos. Encontrar una aguja en el pajar no debe delegarse a los reclutadores , tienen otras cosas de las que preocuparse.

Nos esforzamos por ser los mejores y nos damos cuenta de que actualmente no es una barra muy alta, por lo que queremos ser mucho mejores que los mejores, de hecho, tanto que otras herramientas parecen una hoja de cálculo grande.

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Answer 10

Cientos de empresas están usando Entelo (producto) y tienen un éxito tremendo. Algunos diferenciadores clave:

1) Más datos. Como Google, nosotros indexamos la web. Eso va a significar más candidatos y más datos sobre los candidatos que cualquier otro repositorio de datos o currículos del candidato.

2) Análisis predictivo para identificar candidatos que llegan al mercado. Llegar a los candidatos que no están buscando es una pérdida de tiempo y de los candidatos. Entelo analiza más de 70 variables para ayudar a identificar personas que probablemente sean más receptivas y abiertas a nuevas oportunidades.

3) Mejores vectores de contacto. Algunas empresas están teniendo éxito con InMails pero muchas no lo son. Cuando quiera ponerse en contacto con un candidato, querrá tantos vectores de contacto como sea posible (por ejemplo, correo electrónico, enlaces de redes sociales, etc.). Entelo proporciona más de estos datos que cualquier otro producto en el mercado.

Hay muchas otras razones por las que Entelo otorga a las empresas una ventaja injusta al contratar. Compruébelo usted mismo inscribiéndose en una demostración en el siguiente enlace:

Software de reclutamiento | Entelo

Answer 11

Echa un vistazo a este sitio. Es LinkedIn, Skype y HootSuite en esteroides.

Sitio de redes profesionales en tiempo real. Perfiles audiovisuales, herramienta de gestión de redes sociales, ofertas de trabajo y búsqueda en mapas en vivo. Entrevista desde cualquier dispositivo con herramientas web y más !!

demasiados para enumerarlos. Una fuerte función de búsqueda impulsada por los Veteranos y otras herramientas para que los veteranos se destaquen con las insignias de Veteranos y más. IntroPulse también ofrece $ 250 en recompensas en efectivo para las compañías que contratan Veteranos.

IP ofrece múltiples herramientas únicas y no hay desorden o pasos innecesarios, innovador y ayudará a resolver un problema importante en la búsqueda de trabajo, redes y marca. Gratis sin cargos, tarjetas de crédito, contratos, spam o incluso anuncios. El realmente significa Real Time Professional Networking.

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Answer 12

Supongo que está haciendo esta pregunta desde la perspectiva de un reclutador, no un buscador de empleo. Si ese es el caso, le diría que las cosas más indispensables para usted serían el sistema de seguimiento de su solicitante y el sitio de su carrera.

Como pequeña empresa, es muy tentador atenerse a la simplicidad de la excelencia y el correo electrónico. El reclutador que probablemente esté usando varios sombreros solo quiere obtener el currículum y contactar a los candidatos. Así que ir con el enfoque estructurado de un ATS parece ser demasiado complicado. Y si solo contratara a una o dos personas al año y tenga una rotación de personal muy baja, estaría de acuerdo. Podrías salirte con solo usar el correo electrónico.

Pero una vez que comienza a contratar solo algunos más, un ATS tiene mucho valor agregado. Y la cosa es que, hasta que empieces a usar un ATS, ni siquiera sabrás lo que te has estado perdiendo.

Los correos electrónicos y las hojas de cálculo seguramente lo ayudarán a cerrar la posición abierta al ayudarlo a organizar los currículums que está recibiendo y contactándolos. Pero eso es todo. La mayor ventaja que ATS le brinda es su capacidad para crear un grupo de talentos para que pueda elegir, no solo para esta posición que está intentando cerrar, sino también para todas las posiciones similares que se abren en el futuro.

Hacer un seguimiento de todas las conversaciones de los candidatos, las calificaciones de las entrevistas, etc. a través de una aplicación organizada es mucho más eficiente que el uso de hojas de cálculo. Dado que incluso tiene varios ATS gratuitos y súper asequibles, casi no hay razón para no hacerlo.

La otra parte indispensable es tener una sección real relacionada con el empleo y el trabajo en su empresa en el sitio de su carrera corporativa. Es posible que tenga una cultura de trabajo fantástica, pero ¿cómo lo saben los posibles candidatos a menos que usted hable de ello?

Los estudios demuestran que más del 90% de los candidatos verifican el sitio de la carrera de una empresa antes de postularse a un trabajo; esto es para encontrar más información sobre cómo es trabajar con su empresa, los beneficios, etc. Atraer al mejor talento simplemente significa promocionar su empleo cultura y dar a los posibles buscadores de trabajo una razón para querer ser parte de su organización.

Cada vez más estudios demuestran que es más que el salario lo que importa. Los solicitantes de empleo ahora están considerando la cultura de trabajo y la capacidad de hacer algo significativo como lo más importante. Resaltar esto a través de su página de carreras tiene un gran impacto en traerle personas excelentes. Al igual que con el ATS, no es absolutamente esencial. Definitivamente puedes reclutar sin un sitio de carrera. Pero una vez que tenga un sitio profesional y vea la mejora en la calidad de los solicitantes de empleo que le ofrece, nunca volverá.

Crear experiencias profesionales excelentes es exactamente lo que hacemos en Talcore. Y si desea hacerlo usted mismo, tengo una publicación en el sitio web Cómo mejorar su carrera corporativa, que le puede resultar útil.

Answer 13

El personal es el principal recurso de cualquier negocio. Hoy en día, muchos reclutadores utilizan diferentes sistemas de CRM para mejorar la eficiencia del proceso de contratación, lo que a su vez reduce el riesgo de error en la contratación. Hay 6 mejores herramientas de automatización de reclutamiento para 2018:

1. JobDiva
2. JazzHR
3. Invernadero
4. SmartRecruiters
5. ZipRecruiter
6. Megáfono

Las herramientas de automatización de reclutamiento brindan una gran oportunidad a las agencias de reclutamiento, pequeñas y medianas empresas, grandes organizaciones, equipos de startups de recursos humanos para digitalizar y automatizar su proceso de reclutamiento.

Answer 14

No creo que exista tal cosa como “la mejor” herramienta de reclutamiento en línea. Depende del trabajo en el que estés trabajando. Las herramientas o los canales que utiliza para llegar a los candidatos variarán, por ejemplo, cuando busque un contador, en comparación con cuando busque un asistente de oficios para un taller. Pero en términos de herramientas de gestión de procesos de contratación, PageUp ( http://www.pageuppeople.com/recr …) y la plataforma http://www.recruitloop.com son dos de mis favoritos porque son intuitivas. Para el aprovisionamiento pasivo, Linkedin es mi destino y uso SEEK, el número de Australia. 1 función de búsqueda de curriculum vitae de empleo, empleo, carrera y contratación, así como la función de búsqueda de currículum http://www.indeed.com.au . Hay muchos otros, pero la integridad de los datos no siempre es excelente. También utilizo Google para buscar perfiles. Sin embargo, al final del día, mantener el proceso apretado y hablar con la gente aún es mejor que cualquier herramienta en línea. Podemos usar estas herramientas para buscar personas y administrar procesos, pero necesitamos construir las relaciones e influir en los clientes y candidatos. Estos son mis únicos dos centavos.

Answer 15

Cada negocio necesita nuevo personal en algún momento. Pero reclutarlos puede ser costoso o doloroso. Tanto si tiene mala suerte. Hay buenas noticias para los empleadores: Internet está “democratizando” el proceso de contratación.

Las herramientas que antes eran un secreto comercial de las costosas agencias de reclutamiento ahora están disponibles para cualquier persona en línea, ¡a bajo costo y, a menudo, gratis!

Codeground.in es la solución integral para todos los reclutadores, ya que ayuda en el proceso de contratación.

Una de las mejores herramientas de evaluación en línea que conozco es Codeground.in, que ayuda a los reclutadores en el filtrado inicial de candidatos mediante la realización de pruebas. La prueba abarca desde aptitudes, preguntas técnicas y pruebas de programación de MCQ en 7 idiomas diferentes (C, C ++, Java). , Ruby, Python, Java script, Php), Codeground.in también proporciona un mecanismo de prevención de trampas, como la supervisión de ventanas, la grabación con cámara web y la opción de no copiar y pegar, después de realizar la prueba, el sistema evaluará automáticamente los resultados, y Será entregado al reclutador.

Answer 16

El reclutamiento tiene tres fases: abastecimiento, selección y retención. Hay una gran cantidad de herramientas en línea que ayudan a hacer que este proceso sea más simple, efectivo y económico. Éstos son algunos de los más populares:

Para el abastecimiento:

• Linkedin (www.linkedin.com)
• Foros en línea (facebook, twitter etc)
• Meetups (www.meetup.com)

Para la selección:

• Video entrevistas (skype)
• Pruebas de habilidades (personas adecuadas, peoplogica).
• Pruebas psicométricas (CodeEval, Revelian)

Para la retención:

• Seguimiento del rendimiento (piedra angular)
• Compromiso de los empleados (cultureamp)
• Reconocimiento (wooboard)

Un sistema de seguimiento de solicitantes es una aplicación de software automatizada todo en uno que realiza todas las funciones anteriores. Productos de Ceipal: Talenthire y Workforce juntos lo ayudan a lograr una contratación y una gestión de empleados eficientes. Las características proporcionadas hacen que el reclutamiento sea tan fácil como hacer clic.

Answer 17

El reclutamiento tiene tres fases: abastecimiento, selección y retención.

Hay una gran cantidad de herramientas en línea que ayudan a hacer que este proceso sea más simple, efectivo y económico. Éstos son algunos de los más populares:

Para el abastecimiento:

• Linkedin
• Foros en línea (facebook, twitter)
• Meetups (www.meetup.com)

Para la selección:

• Video entrevistas (skype)
• Pruebas de habilidades (personas adecuadas, peoplogica).
• Pruebas psicométricas (CodeEval, Revelian)

Para la retención:

• Seguimiento del rendimiento (piedra angular)
• Compromiso de los empleados (cultureamp)
• Reconocimiento (wooboard)

Un sistema de seguimiento de solicitantes es la última tendencia en la industria. Es una aplicación de software única que realiza todas las funciones mencionadas de manera precisa y aún más conveniente.

Answer 18

En esta era digital, existen varias herramientas de reclutamiento para que el proceso de reclutamiento sea fácil y simple. Con estas herramientas, también puede calcular el movimiento del talento, brindar información de los competidores y recuperar actualizaciones relacionadas con la industria con facilidad en una única plataforma.

Echa un vistazo a la herramienta de reclutamiento en línea Talismatic. Tiene una interfaz fácil de usar y proporciona estadísticas y datos precisos en cada etapa del proceso de contratación, lo que es muy útil para la industria de contratación.

Algunas herramientas de Recruitment son Breezy HR, Zoho Recruit, Recruitee, Betterteam, Godlist.

Answer 19

También puede referirse a SutiHR . Proporciona una plataforma de recursos humanos completa con las mejores características de su clase y una interfaz de usuario más fluida.

Echa un vistazo a las características clave :

• Reclutamiento y Embarque
• Rendimiento y recompensas
• Entrenamiento y Evaluaciones
• Tiempo y asistencia
• Beneficios
• Nómina de sueldos
• firma electronica
• Informes y análisis
• Autoservicio para los empleados
• Gestión de proyectos
• Gestión de documentos

Answer 20

Esto realmente depende de cuáles son sus requisitos y dónde se pueden realizar mejoras en su proceso de contratación actual. Además de esto, debe considerar su presupuesto.

Cualquier proveedor de software de reclutamiento decente le dará una consulta gratuita, le harán preguntas para comprender mejor su proceso existente y sus objetivos. Luego, deben sugerir un producto o solución que crean que resolverá sus problemas Y le proporcionará un retorno de la inversión.

Echa un vistazo a Vacancy Filler Recruitment Software. Tienen oficinas en el Reino Unido y Canadá, pero trabajan en toda América del Norte y Europa. El mejor software de reclutamiento para reclutadores internos y RRHH.