¿Cuáles son los mejores formatos para un curriculum vitae?

Answer 1

El mejor formato varía según el tipo de aplicación. Por ejemplo, el currículum vitae de un puesto de trabajo más reciente tendrá un aspecto diferente al de su currículum vitae para la aplicación de la EM, que será muy diferente del currículum vitae de una persona con experiencia para los trabajos, etc. Me especializo en guiar a los solicitantes de MBA / MS / PhD, por lo que hablaré en mayor profundidad sobre los primeros. Pero la mayoría de los consejos son aplicables a cualquier tipo de candidato.

1. CONTEXTO : en primer lugar, es importante comprender que un currículum NO funciona para todos. Los curriculums vitae deben estar específicamente adaptados para la función que está solicitando. Cuanto más relevantes sean para el rol, más impresionará a su evaluador. Como solicitante, usted desea que su currículum sea coherente con el resto de su solicitud. Entonces, si bien sus experiencias, educación y antecedentes son información objetiva, lo que debe resaltar es una cuestión de juicio . Por ejemplo, si está mostrando interés en la investigación / solicitud de doctorado, etc., su punto culminante debe estar en sus proyectos de investigación y publicaciones. De manera similar, si está solicitando un tipo de programa MBA / MCS (orientado a conseguir empleos corporativos al graduarse), debe centrarse en las habilidades profesionales, la experiencia en la industria, etc. Para los solicitantes de empleo, un truco inteligente aquí es incluir intencionalmente las palabras clave relevante para el puesto. Muchas veces, los empleadores utilizan software para escanear y filtrar currículos basados ​​en ciertas palabras clave. Si usa un currículum vitae genérico y no se ha adaptado a ese rol, lo más probable es que se esté perdiendo el uso de las palabras clave adecuadas. Nunca pasarás por el primer filtro. Por ejemplo, los empleadores técnicos podrían estar buscando ‘gestión de proyectos’, ‘Java’, ‘hadoop’, etc. como palabras clave.

2. CONTENIDO – No puedo enfatizar esto lo suficiente, por favor NO INCLUYA una sección de objetivos o una sección de referencias. Y, NO debes mencionar tu sexo o estado civil. Ahora, por lo general, el currículum de un aspirante a escuela de posgrado contendrá las siguientes secciones:

Nombre completo e información de contacto : dirección, número de teléfono y correo electrónico.

Educación : enumere en orden cronológico inverso la información de su universidad y de la escuela secundaria (aquí no se debe incluir una certificación o educación no escolar). Si ya tiene un título de posgrado, omita la escuela secundaria. Debe contener el nombre del instituto, el programa de estudio, la especialización y el mes / año de graduación. Opcionalmente, puede incluir honores académicos, becas, cargos de clubes o cualquier otro logro que desee resaltar (ver ejemplo del currículum).

Experiencia relacionada o Experiencia laboral / Experiencia de investigación / Pasantías : cualquier trabajo a tiempo completo o parcial debe mencionarse en una / dos de estas categorías. Si tiene una experiencia diversa y no sabe qué título es el más adecuado, también puede agruparlo en “Experiencia relacionada”. Puede tener secciones separadas de experiencia en Investigación e Industria dependiendo de su perfil. Si está más fresco, solo puede mencionar Pasantías o Experiencia en investigación, lo que sea más significativo. A veces, los estudiantes realizan sus proyectos de último año con alguna entidad industrial o de investigación externa, que se puede mencionar aquí en Prácticas. Entonces, usa tu juicio.

Publicaciones : especialmente importantes para programas de doctorado u otros programas basados ​​en investigación.

Proyectos académicos / Cursos / Habilidades especiales: debe incluir proyectos, habilidades y cursos relevantes para su aplicación, incluidos los proyectos del año final (si no se mencionan en pasantías, etc.). No incluya todos los cursos y habilidades triviales. Las habilidades pueden incluir cualquier habilidad de computadora / software o algo relevante para su campo.

Honores : enumere cualquier certificación académica o extracurricular, premios, becas, etc.

Extra curricular : enumere sus pasatiempos no triviales / intereses / actividades / posiciones de liderazgo. Trate de mencionar solo cosas poco comunes e interesantes.

Para otro tipo de solicitantes, la sección tendrá que ser adaptada en consecuencia. Para los puestos de alto nivel, uno haría hincapié en las actividades de liderazgo y un rol creativo podría exigir una sección de cartera. Por lo tanto, juegue con las secciones según la posición que está solicitando.

3. IDIOMA : use frases en lugar de oraciones completas y escriba en primera persona. Nunca uses la voz pasiva. Revise la ortografía dos veces, nada deja un sabor peor en la boca que un error tipográfico en el currículum. Reanudar tiene que ver con mencionar tus logros y lo que eres capaz de hacer. Teniendo esto en cuenta, todos los logros (en proyectos, experiencia laboral, educación o programas extracurriculares) deben aparecer como un punto. Cada punto debe ser una frase de acción y probablemente comience con un verbo. Es importante cuantificar sus logros siempre que sea posible. Por lo tanto, sus frases podrían verse como-

Implementó un nuevo algoritmo que redujo el retraso del mercado en un 65%.

ayudó a aumentar los ingresos de afiliados en un 75% en 2 meses

lideró un equipo de 3 estudiantes para renovar la revista anual de nuestra universidad y mejoró la circulación en un 40%

4. FORMATO : Nuestro objetivo es mantener nuestro currículum legible sin demorarnos demasiado. Entonces, aquí hay algunos puntos para recordar:

No utilice bloques densos de texto en cualquier lugar, ya que son difíciles de leer. Utilice puntos de bala.

Mantener una cantidad equilibrada de espacios en blanco. Demasiado y usted está perdiendo espacio, demasiado menos y lo hace ilegible.

Utilice fuentes estándar. Me gusta libro Antiqua / Palatino 10 pt en su mayoría. Imprima su versión final y vea cómo se ve en el papel.

Si se mencionan enlaces, es mejor mencionar la dirección http completa, ya que es posible que los hipervínculos no funcionen. Usa billy para URLs muy largas

Por último, pero lo más importante, su MS / PhD RESUMEN LA LONGITUD NO DEBE EXCEDER 1.5 PÁGINAS (2 si hay muchas publicaciones o proyectos). No hay ninguna excepción a esta regla. Si está excediendo, está escribiendo demasiado y no, no importa cuántas cosas haya hecho. Incluso las personas más experimentadas y con mayor experiencia pueden incluir su currículum en una página, por lo que no tiene una explicación que lo supere. Para aplicaciones de trabajo / pasantías en la industria, restrinja DENTRO DE UNA PÁGINA. Demuestra que entiendes lo que es importante y lo que no lo es.

Y aquí hay un ejemplo de curriculum vitae con crítica.

Puede descargar la plantilla editable de MS Word en Descargar la plantilla de currículum vitae GRATIS para aplicaciones MS / MIS

Algunos de mis alumnos han encontrado útil la plantilla Charisma de resumonk para crear currículos en línea – https://www.resumonk.com/resume-…

Answer 2

Así como el mejor producto es el que hace el trabajo, los mejores currículos son aquellos que comunican sus habilidades y logros de una manera clara y efectiva.

Los currículums gráficos son, en particular, terribles. A menos que pueda ser uno de los pocos afortunados en obtener un montón de atención de los medios de comunicación para un formato ingenioso, se lastimará mucho más de lo que puede ayudarse si usa un currículum gráfico. Los currículums gráficos suelen ser difíciles de leer y sacrifican el contenido (sus logros obtenidos con tanto esfuerzo) en favor de imágenes bonitas y gráficos inútiles. Vea: Por qué su impresionante currículum creativo no funciona.

Un buen formato de currículum tiene los siguientes atributos:

• Columnas múltiples: las columnas múltiples facilitan que alguien pueda hojear rápidamente los títulos, las posiciones, las escuelas y otros datos clave de su empresa. También almacena esta información de una manera muy compacta, lo que permite más espacio para enumerar las cosas que has hecho. (Nota: no use una de esas plantillas donde toda la parte izquierda del currículum es una columna para las categorías. Estas desperdician mucho espacio).
• Corto y dulce: las personas solo pasan entre 5 y 30 segundos leyendo su currículum, y esto no es suficiente para leer incluso una página completa de contenido. Cuando hace que su currículum sea demasiado largo, simplemente diluye la calidad de cada cosa en su currículum. Enfócate solo en lo más destacado. Una página es a menudo todo lo que necesita, pero si tiene más de 10 años de experiencia y múltiples roles, puede justificar un máximo de dos páginas. Eso es todo sin embargo.
• Las Secciones Correctas: No hay objetivos (son inútiles). Las secciones de resumen pueden estar bien, pero generalmente no lo están (después de todo, si su currículum es breve y conciso, entonces realmente no necesita una sección de resumen).
• Use Tablas: está bien, esto es realmente delicado, pero es un motivo personal para mí. La forma de crear múltiples columnas en Microsoft Word es con tablas (con columnas invisibles), no pulsando ‘espacio’ docenas de veces.
• Con viñetas – No hay manchas de texto largo: De nuevo, solo tienes unos 15 segundos para hacer una impresión. No se leerán grandes bloques de texto. Mantenga sus balas en 1 – 2 líneas (e, idealmente, aproximadamente la mitad o más de esas balas deben ser una línea).
• Uso apropiado de las fuentes y el formato: no desea exagerar con las fuentes y el formato. Sin embargo, un poco de formato (negrita, cursiva, etc.) puede ser útil para organizar su currículum.

Así que con eso dicho, aquí hay dos formatos que funcionan perfectamente bien:
Este currículum se puede descargar aquí: http://www.careercup.com/resume .

Este currículum se puede descargar aquí: http://www.thegoogleresume.com/r …

El primer currículum es un formato que yo mismo diseñé, mientras que el segundo es un formato requerido por el programa de MBA de Wharton.

Answer 3

No hay mejores formatos para un currículum. No hay una serie de pautas universales o nacionales sobre cómo debería ser un currículum. Es más mal entendido que entendido. Puedes tener un millón de currículum vitae y todos ellos difieren en algo o lo otro. Por lo tanto, cualquier formato puede ser el llamado mejor formato para un buscador de empleo, pero ningún reclutador lo considerará el mejor formato. Aquí, los reclutadores son los centros y, si no encuentran el mejor formato, no tiene sentido intentar crear uno. Apenas importa.

Déjame echarle más luz. Imagina que eres un reclutador. Usted tiene 10 hojas de vida enviados por los solicitantes. 3 de ellos fueron para servicios de redacción de curriculum vitae. Las posibilidades de que visiten el mismo proveedor de servicios serán casi imposibles. Así que tenemos tres formatos diferentes. Volviendo al número. El resto 7 probablemente tendrá que crear un currículum por sí mismos. Así que tienes 10 hojas de vida y cada una de las hojas de vida tendrá una asignación de información diferente. Algunos tendrán detalles de contacto en la parte superior, mientras que otros estarán en el pie de página. Algunos comenzarán directamente mencionando la experiencia al comienzo del cuerpo principal y otros elegirán comenzar dando una instantánea de alma-mater. ¿Cuál es la moraleja de la historia? Es que ser un reclutador no tendrá un buen momento para abrir cada archivo y dispersar su visión por todas partes solo para encontrar “dónde está qué”?

Si todos los currículos hubieran tenido la misma asignación de información, el reclutador habría sido mucho más feliz. Él / Ella es el Rey / la Reina a menos que desees tener tu currículum en tu salón para mostrar. Entonces, lo que el solicitante de empleo siente acerca de su currículum no importa. Sólo está pasando por uno y eso también de sí mismo. El reclutador pasará por un infierno y todos ellos serán diferentes y, por lo tanto, consumirán más tiempo y serán una “actividad no rápida” para el cerebro.

Así que aquí están los pocos consejos que pueden hacer que su currículum sea fácil de leer y por lo tanto es más probable que no cause una expresión negativa en la mente del lector. Es decir, un reclutador.

Mencione un resumen en la parte superior con las palabras clave resaltadas en negrita. P.ej,

Poseer un total de 4 años de experiencia en mercadotecnia trabajando con una marca líder en la industria de la cerámica después de obtener un MBA en mercadotecnia de la escuela Xbusiness .

Mencione su nombre y ciudad en la parte superior, ya que estos son muy importantes. No me gustaría tener un buen comienzo con cualquier currículum vitae que encuentre la ciudad en la que se encuentra el solicitante.

Mencione los datos de contacto en el pie de página. ¿Por qué pie de página? ¿Algún reclutador decide llamar / Correo inmediatamente sin pasar por los contenidos? Por lo tanto, la información de contacto puede colocarse en el asiento trasero. Además, se verá organizado como los libros con números de página o cualquier cosa en el pie de página.

Si ha trabajado con más de 2 organizaciones, mencione una instantánea de sus experiencias antes de elaborarlas. Mantenga la experiencia del último orden al primer orden, ya que su organización actual o la última trabajada son más importantes. ¿Derecha?

Si el tipo de perfil de trabajo en el que se encuentra exige experiencia en ciertos programas, no puede dejar de mencionarlos. Su currículum puede ser ignorado si los echas de menos. Como es muy importante. Resalte en negrita donde quiera que desee colocarlo. De modo que un rápido desplazamiento en su currículum aún hará que el reclutador sepa que usted los conoce a todos.

Mencionar las referencias en la parte inferior. Esto le ayudará a confiar en el reclutador de que es genuino y no posee mala reputación en ninguna de las empresas anteriores con las que estuvo asociado.

Puede visitar http://www.4resumeformat.in para descargar plantillas de currículum gratuitas. Si es gratis Para los contenidos, puede visitar https://www.prospects.ac.uk/job-… . Es fabuloso. Trate de no copiar los roles / responsabilidades allí. Revíselos y saque los puntos que crea que están relacionados con su experiencia, replantéelos con sus propias palabras y colóquelos en la plantilla del currículum que decidió descargar de forma gratuita desde el primero.

Answer 4

Como cofundador de Betterteam (una plataforma de contratación para pequeñas empresas), en realidad tenemos datos concretos sobre qué formatos de currículum son los más populares entre los gerentes de contratación. Y lo que es más importante, podemos ver qué candidatos pueden ofrecer el escenario utilizando formatos de currículum específicos. Los que se parecen a esto reciben la mayor atención.

Puedes probar cualquier formato de currículum con este simple truco. Entregue su currículum a alguien que no conozca sus antecedentes profesionales. Dales 30 segundos para que lo lean, luego retíralos. Ahora pídeles que reciten lo que saben de ti.

Te sorprenderás de la poca información importante que recibiste.

Una estadística sorprendente para ti. Si estoy cavando a través de una base de datos de currículums, hojearé fácilmente 180-200 currículums por hora. Alrededor de uno cada 20 segundos. En un día estallaré a través de 1.500 hojas de vida. Con frecuencia hojeo tantos perfiles en LinkedIn que piensan que soy un robot y me bloquean.

Entonces, ¿cómo puede transmitir su información crítica cuando tiene un reclutador loco como yo que está revisando miles de hojas de vida al día? A continuación se muestra el formato que me encanta y uno que le he entregado a miles de candidatos que tenían un gran historial pero un resumen en mal estado.

¿Qué tiene de increíble este formato?

1. Se ve bonita
2. El nombre es fácil de leer.
3. Los detalles de contacto son imposibles de ignorar.
4. El perfil es una forma de conectar al lector mediante un lenguaje emotivo.
5. Resumen muy fácil de digerir de dónde trabajó, por cuánto tiempo y en qué capacidad.
6. Puedo decidir pasar a la siguiente etapa sin leer más de la página 1.
7. En Australia nos gustan los currículos más largos. Este le permite tener un resumen de una página y más información ampliada para poder atender las preferencias de currículum cortas y largas.

Puedes descargar una copia de esta plantilla aquí.

Si no es un asistente de Microsoft Word, también puede convertir su perfil de LinkedIn en un PDF atractivo, así:

1. En LinkedIn ir a Editar perfil
2. Haga clic en el azul “Ver perfil como” menú desplegable y luego “Guardar en PDF”

Ahora tiene un currículum vitae en PDF, pero no excelente, que incluye todas las recomendaciones que recibió en la parte inferior. Así es como se ve el mío:

Answer 5

Los formatos de currículum son mucho menos importantes que la información transmitida y la calidad de la escritura. Si tiene una buena historia que contar, casi cualquier plantilla de documento funcionará. Cuando escribo para mis clientes, comienzo desde el principio cada vez y utilizo fuentes y diseños que reflejan mejor la personalidad, la industria y los objetivos profesionales del cliente. Aquí están los imprescindibles de tu currículum:

1. Utilice tipos de letra y tamaño claros y legibles. Imprímelo y pídale a un amigo que use lentes que lo lea. ¿Es claro y fácil de seguir? ¿No? Vuelvelo a hacer. Revisar ortografía, gramática, puntuación y uso.
2. Muestra información de contacto que te facilita el acceso. Como mínimo, su nombre, teléfono y dirección de correo electrónico. Asegúrese de que el saludo de su correo de voz saliente sea profesional. Matar el timbre de la música. Si soy un reclutador, no quiero escuchar tu pieza favorita de Stravinsky o la mermelada de Jay Z mientras espero que respondas. Asegúrese de que su dirección de correo electrónico sea profesional, también. Crea una nueva si es necesario.
3. Comience con un titular y un perfil profesional conciso. Evite los clichés como “profesional orientado a los detalles orientado a los resultados con una sólida colaboración y habilidades multitarea”.
4. Considere agregar una sección de “habilidades básicas” para resaltar sus habilidades más comerciales. Haga que sea fácil para un reclutador o persona de recursos humanos ver que tiene lo que está buscando.
5. Use un formato cronológico para su experiencia de trabajo siempre que sea posible. Su formato funcional no es engañar a nadie, así que ¿por qué plantear dudas al usar este formato difamado? Pon tu historia ahí fuera.
6. Limite las descripciones de tareas que usa a favor de los resultados y logros. Si usted es contador, sabemos que usó PCGA y computadoras. Díganos cómo lideró una auditoría que se suponía demoraba tres meses y lo hizo en la mitad del tiempo. Díganos cómo creó un nuevo tablero financiero que fue tan bien recibido que aún se está utilizando hoy. Dinos por qué eres genial.
7. Incluya información relevante sobre la participación de voluntarios y la comunidad. Si usted es un vendedor, a su próximo jefe le puede gustar que sea miembro de organizaciones cívicas (¡ya conoce a la gente!).
8. Acabar con educación y desarrollo profesional. Una excepción: si se acaba de graduar o se está graduando pronto, considere liderar la educación, ya que es su activo más comercial.

En resumen, incluya información de una manera atractiva y accesible que haga que los empleadores quieran hablar con usted. Haga que cada palabra en su currículum cuente, use un formato cronológico estándar, y evite los trucos y los adornos gráficos de fantasía. La sustancia cuenta mucho más que el estilo.

Answer 6

Al solicitar un trabajo, siempre debe usar un currículum vitae dirigido, es decir, un currículum diseñado para una posición específica. Dependiendo del tipo de puesto que solicita, o de sus antecedentes y experiencia, es posible que prefiera usar un tipo de reanudar sobre otro.

Formatos comunes para un curriculum vitae

1. Un currículum cronológico : un currículum cronológico puede enfatizar las brechas en el empleo, los cambios frecuentes de empleo, los cambios de carrera y la falta de experiencia relacionada. No es adecuado para personas que no tienen historial de trabajo.
2. Un currículum funcional: enfatiza las habilidades en lugar de la historia de empleo. En lugar de enumerar su experiencia laboral en orden cronológico, agrupará su experiencia en títulos funcionales.
3. Un curriculum vitae en combinación destaca sus habilidades y logros más relevantes, desestima el historial de empleo en trabajos menos relevantes y minimiza los inconvenientes, como las brechas de empleo y la ausencia de experiencia directamente relacionada.
4. Los currículums federales a menudo son más largos que los curriculums no federales e incluyen bastante más detalles sobre sus calificaciones, experiencia y educación.
5. Los CV se utilizan principalmente para candidatos en los campos de la medicina, el mundo académico y algunos puestos de nivel superior.

Answer 7

Hace varios años, un amigo mío estaba sin trabajo debido a una quiebra. Tenía mucha experiencia, había buscado un trabajo con éxito antes y sentía que estaba en una buena posición para conseguir rápidamente otro trabajo. Una de las cosas de las que estaba particularmente orgulloso era su currículum. Pensó que tenía el mejor formato, contenido asombroso, todas las palabras clave “calientes” y el número ideal de páginas para llamar la atención de las personas adecuadas. ¿Y sabes qué? él estaba equivocado.

Organización

• Seleccione su formato : debe elegir un formato de contenido como su formato principal:

• Cronológico
• Funcional
• Híbrido / Combinación
• Currículum Vitae

Ordene sus secciones : aquí combinamos la información del currículum que recopiló en la Lección 1 (Recopilación de su información) con la viñeta de las Secciones de la Lección 2. Soy más fanático del currículum cronológico que del CV funcional, pero ambos se incluyen a continuación. para adaptarse a sus necesidades.

• Cómo solicitar secciones para su currículum vitae funcional: las secciones de su currículum vitae funcional tendrán el mismo aspecto que un currículum cronológico, con la excepción de la sección de Logros profesionales: consulte más abajo.

• Logros profesionales

Ordenar secciones para su curriculum vitae cronológico:

• Información de contacto – Esta es la parte fácil. Su información de contacto siempre va en la parte superior de su currículum y debe estar centrada. Su nombre debe estar en negrita y en una fuente ligeramente más grande que el resto de su currículum. Se debe usar el mismo formato si tiene años de experiencia relacionada con el trabajo o si está buscando su primer trabajo después de completar la escuela. El formato de tu información de contacto debería verse así:
• Su titular: su titular va a continuación, ¿qué hace usted? Debería verse algo como esto:
• Objetivo: tu objetivo profesional y lo que quieres de un trabajo. Esto es opcional, pero si quieres usarlo, se vería así:
• Habilidades : ¿En qué eres bueno y por qué alguien debería contratarte? Debe enumerar las habilidades que ayudarán a comercializar sus fortalezas. Puede hacer algo como esto:
• Historial / Experiencia de trabajo : la siguiente parte es fácil, enumere su experiencia en orden cronológico inverso.

Juntarlo Ponga todas sus secciones juntas y listo. Cuando hayas terminado, tu currículum debería verse así:

• Curriculum Vitae Cronológico
• Curriculum vitae funcional

Answer 8

Hola a todos,

Soy un entrenador de carrera y reanudar el coaching es una gran parte de lo que hago. Solo para darle un poco de contexto, he sido un especialista en reclutamiento internacional durante más de una década y he visto miles de currículums. Algunos podrían odiarme por esto, pero yo fui el que estaba en el lado exterior decidiendo “sí” o “no”.

Para mí, un currículum debe ser el equilibrio perfecto entre contenido y diseño. (Fórmula definitiva: Cómo escribir el curriculum vitae perfecto.)

Resumen de la Carrera o Declaración de la Carrera o Resumen del Perfil o Objetivo de la Carrera

8 a 10 líneas que describen quién es usted, en qué se especializa y a quién puede ayudar. Tengo un gran recurso gratuito para ayudarlo ( http://www.newhorizoncoaching.com.au/career-cheat-sheet/ )

Habilidades clave o experiencia clave

8 – 10 puntos que enumeran sus habilidades básicas. Tenga cuidado de no enumerar palabras genéricas o habilidades que sean demasiado amplias.

Logros

Cuatro viñetas cada 2-3 líneas de logros clave. Resultados específicos que has conseguido. Estos deben ser relevantes para el trabajo que está solicitando.

Historia de Carreras

Nombre de la empresa + detalles sobre quiénes son (1-2 líneas). Esto da un poco de contexto.

Título profesional

Duración del empleo / contrato o permanente

Tu mandato: ¿para qué te contrataron?

Responsabilidades clave + resultados tangibles que has logrado.

Logros y Resultados

Algo más

Idiomas

Paquetes de software

Educación

Además, algunos consejos PRO:

Elija una fuente neutral como Arial . ¿Por qué? Si la persona que recibe su currículum no tiene esa fuente instalada o usa otro procesador de textos o tiene una versión diferente de ese procesador de textos, su currículum se distorsiona y una fuente aleatoria, a menudo la más horrible, se elige.

No haga PDF (o intente evitarlo) Para evitar que suceda lo anterior, muchos pensarán, tengo la respuesta, solo presentaré mi currículum en PDF. Muchas compañías usan sistemas de reclutamiento para recoger automáticamente los currículos más apropiados para el trabajo. La mayoría de los sistemas no pueden “leer” los pdf, por lo tanto, su currículum no se cumple. La excepción a esto es la cartera creativa.

Evite el uso de columnas y tablas. A lo largo de mis 10 años trabajando como reclutador, ¡esto me ha vuelto loco! Tener tablas y columnas en tu currículum es horrible y hay dos razones para ello. La primera razón es la misma por la que debes usar una fuente neutral. Si la persona que recibe su currículum tiene una versión diferente del procesador de textos u otro, su currículum se desviará totalmente. He visto 3 hojas de vida convertidas en 20 páginas de una columna completamente alineadas a la derecha.

La segunda razón es que, cuando realiza una solicitud a través de una agencia de contratación, su currículum se inserta en una plantilla con su logotipo y con una portada donde pueden agregar la información que el cliente necesita (como disponibilidad, expectativas de salario, etc.). Si su currículum está lleno de tablas y columnas, es un dolor hacerlo bien. Resultado: es posible que su currículum ya no sea tan bonito y que el cliente reciba un currículum mediocre.

Answer 9

Escribí un artículo sobre este tema hace un tiempo …

Una talla no sirve para todos

Cuando se trata de crear un currículum vitae, muchas personas que buscan empleo confían en las plantillas de su software de procesamiento de textos, las que encuentran en línea o reutilizan el formato del currículum de otra persona que creen que se ve bien. Si bien es ciertamente útil obtener ideas de otros currículos que ve, en general es una mala idea usar una plantilla o diseño “estándar”.

No hay dos carreras exactamente iguales, y por lo tanto, cada currículum debe reflejar esas diferencias también. Cuando se trata de reanudar … ¡no existe tal cosa como “talla única”!

Diferentes circunstancias requieren diferentes estilos …

Una persona que ha trabajado en una empresa durante los últimos 20 años debe tener un estilo y un formato muy diferente al de alguien que ha cambiado de trabajo cada pocos años.

Alguien que está buscando una nueva posición en el mismo campo e industria que su último rol debería tener un currículum muy diferente al de alguien que está cambiando de carrera.

Alguien que haya tenido un crecimiento y progreso constantes en su carrera debería usar un formato diferente al de alguien que ha estado en el mismo trabajo durante los últimos años.

Alguien que está buscando una posición en Diseño Gráfico o Publicidad debe tener un estilo diferente al de alguien que está viendo una posición en Contabilidad, Ingeniería o Ventas.

Alguien que busca roles estratégicos o de liderazgo debe tener un estilo diferente al de alguien que busca puestos a nivel de personal.

Todo el mundo tiene algo único en su historial de carrera y debe descubrir un formato, estructura y redacción que presente sus habilidades, experiencia, fortalezas y logros de la mejor manera.

Asique como haces eso?

Primero … ¡Conócete a ti mismo!

Para presentarte lo mejor que puedas, primero debes saber qué te hace único y qué es lo más comercial. Antes de poder articular bien sus mayores fortalezas y logros en un currículum, debe entender claramente cuáles son. Realice pruebas, pregunte a otros y realice una autoevaluación para comprender mejor lo que tiene para ofrecer, luego puede comenzar a crear el documento para mostrarlo. Puedes obtener ayuda adicional leyendo “¡Conócete a ti mismo!”

Resalte sus activos más comercializables.

Es imperativo que hagas hincapié en las cosas que te hacen destacar entre la multitud. Algunos que pueden tener 15 años de experiencia laboral generalmente pueden colocar su sección de Educación al final de su currículum. Sin embargo, si su educación es excepcional en comparación con su competencia … quizás tenga un MBA de Harvard, o se haya graduado de alguna otra escuela de élite de la Ivy League, puede tener sentido ubicarlo cerca de la cima. Del mismo modo, si ha tenido títulos impresionantes en compañías relativamente desconocidas, es posible que desee poner su título en negrita. Sin embargo, si tiene títulos promedio de compañías altamente respetadas, puede ser mejor poner negrita el nombre de la compañía en lugar de su título.

¿Funcional o cronológico?

Dadas sus circunstancias individuales, decida si un currículum con una orientación más funcional o un currículum cronológico directo tiene más sentido para usted. Si está buscando un cambio de carrera, o ha tenido brechas en su empleo, un currículum vitae funcional puede ser más conveniente. Sin embargo, tenga en cuenta que a menudo se los considera más sospechosos, y nunca debe excluir por completo su historial de trabajo cronológico. Puede obtener más ayuda y conocimiento al leer “¿Funcional o disfuncional?”

¿Una página o cinco?

Si bien hay una variedad de opiniones acerca de la duración adecuada para un currículum, hay algunos principios generales con los que la mayoría de las personas estarían de acuerdo … Un candidato de nivel de entrada no debe tener un currículum de 3 o más páginas. No han tenido la experiencia suficiente para justificar esa extensión y un currículum de una página es el mejor en la gran mayoría de sus casos. Alguien en su carrera puede justificar tener más de una página. Puedes obtener más ayuda leyendo “¿Demasiado largo o demasiado corto?”

Además de los factores enumerados aquí, hay muchas otras consideraciones y posibilidades también. Usando Google, puede buscar otros currículos de muestra en su campo. Mirar muchos ejemplos puede darte ideas de lo que podría ser bueno incorporar en el tuyo y de lo que no.

No use la plantilla o el formato de otra persona; sin embargo, use conceptos para aplicarlos a su experiencia y circunstancias únicas para presentarse de la manera más efectiva. ¡Deseche las plantillas y cree un documento personalizado para usted!

Answer 10

Aquí hay algunos consejos útiles en formato y contenido de CV:

En primer lugar, conoce a tu audiencia

La personalización es clave para una aplicación exitosa.

Piense en su currículum como un elemento básico de su propia campaña de marketing personal. ¿Qué querría encontrar su empleador en él? ¿Qué cualidades necesita resaltar para impresionar la atención de un gerente en particular?

Pitch fuerte

Asegúrese de que su CV comience con un mensaje sólido y conciso sobre lo que es especial para usted y por qué usted es la solución a los problemas de sus empleadores potenciales. No tenga miedo de decirle al mundo de qué está más orgulloso en sus cualidades profesionales.

Si el tono fuera lo único que leyeron en tu currículum, ¿te contratarían?

¿No es seguro? Echa un vistazo a las directrices de Guardian para escribir un tono perfecto. Tal vez también podría utilizar algunos consejos para escribir una carta de presentación convincente.

Deje fuera la palabra “D”

Su currículum no necesita contar todo sobre sus obligaciones pasadas.

¡Debería mostrar resultados y éxitos!

El tamaño importa

Asegúrese de que su CV no es demasiado largo.

Solo una página de textos convincentes será suficiente.

Reducir el desorden

Lo sentimos, pero a nadie le importan tus pasatiempos e intereses. Los empleadores buscan las cualidades que se ajustan a la descripción del trabajo!

Utilizar orden cronológico … o no

En la sección “Experiencia” de su currículum, deberá ampliar los hitos más importantes de su carrera.

La mejor práctica es hacerlo en orden cronológico inverso.

Si recién estás comenzando, tus logros no se verán particularmente impresionantes.

En tales casos, uno podría querer convertir su currículum vitae creativo en una cartera pequeña e impresionar con sus talentos de diseñadores prácticos. Simplemente no seas demasiado ambicioso, no estás engañando a nadie.

Demasiado de una cosa buena

¡A veces la creatividad y el pensamiento original pueden interponerse en tu camino!

Echa un vistazo a una colección de currículos alucinantes aquí. ¿Sus autores realmente fueron contratados?

Los reclutadores experimentados señalan que tales piezas de arte son menos informativas y más difíciles de procesar.

Tampoco son efectivos cuando solicitan puestos independientes y remotos porque ni siquiera puede conocer a la persona contratada y agregar lo que faltaba en su CV súper creativo. La aplicación simplemente se filtra a través del sistema.

Echa un vistazo a un artículo completo sobre el diseño de CV profesional.

Y buena suerte !

Answer 11

2016 – La era de la reanudación del video

En el mercado laboral actual, es cada vez más común utilizar la tecnología y su creatividad para destacar entre todos los demás que pueden estar solicitando la misma posición que usted. Hemos visto algunas tácticas locas en línea que la gente ha intentado para sobresalir entre la multitud. Aunque algunos de estos son bastante extremos, debes admitir que son bastante creativos y que probablemente llamaron la atención del Gerente de contratación. Últimamente, (y menos escandaloso) una de las tendencias más grandes que hemos visto ha sido el resumen del video .

¿Qué es un currículum vitae que puede pedir? Bueno, es exactamente lo que suena: una breve descripción de la experiencia, las habilidades y las calificaciones del solicitante de trabajo presentadas a un posible empleador, en forma de un video.

Es importante tener en cuenta que un resumen de video es untraditiona l . Esto se puede considerar como algo positivo que puede hacer que un posible empleador lo note, o puede violar el procedimiento estándar del proceso de contratación. Se trata de conociendo a su público , la compañía para la que tiene que trabajar, mientras considera la cultura de la industria y, más específicamente, la compañía en sí.

Entonces, ¿ quién debería usar un currículum vitae?

Como se indicó anteriormente, realmente debe tener una idea de quién revisará su currículum. Algunas compañías pueden incluso tener políticas contra el envío de videos. Monster.com realizó una investigación sobre el tema de los currículos de videos y lo que algunos empleadores piensan que son:

“Según una encuesta publicada por Robert Half Finance & Accounting, la mayoría de las compañías ni siquiera aceptan los currículums en video, y uno de cada cuatro encuestados revela que sus empleadores los utilizan.

Lauren Milligan, fundadora de los servicios de redacción de currículum vitae, Coaching de carrera, Outplacement | ResuMAYDAY, dice que es porque los currículos de video son una mala idea. “Debido a los problemas de cumplimiento de la [Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo], los solicitantes ni siquiera deberían poner sus fotos en un currículum, y mucho menos enviar un currículum vitae de ellos mismos”, dice.

Max Messmer, presidente y director ejecutivo de Robert Half International, está de acuerdo en que los empleadores se muestran reacios a aceptar los currículums en video por temor a prejuicios de los postulantes. “Antes de enviar un currículum vitae en video, los candidatos del trabajo deben consultar con el gerente de contratación para asegurarse de que la compañía no tenga una política en contra de su uso en la evaluación de candidatos”, dice.

Incluso si algunos aceptan un video, pregúntese si esto ayudará o perjudicará sus posibilidades de empleo.

“La mayoría de los currículos de video son solo conversaciones unilaterales que intentan resumir todo sobre una persona en dos minutos”, dice Milligan. ‘El problema es que no sabes lo que un empleador potencial realmente quiere de ti, cuáles podrían ser sus objetivos dentro de esa organización. Podrías estar enviando el mensaje equivocado. ”

Aunque no todas las empresas o industrias pueden ser todo para los currículums de video, hay muchas ventajas de hacer una si crees que encaja con la posición que deseas.

Los currículos de videos tienden a funcionar más para las personas que buscan una posición creativa o que están solicitando un trabajo en una industria creativa. Es más probable que la audiencia que ve su currículum vitae en video esté abierta a esta idea, ¡y tal vez incluso se impresione si se toma el tiempo para hacer una! También puede mostrar su creatividad o sus habilidades de software con un video bien producido para su presentación.

Los currículos en video ofrecen una mirada más profunda de la persona detrás de un currículum tradicional. ¡Pueden permitir que los empleadores vean más de su personalidad, cómo se comunica, e incluso si es posible que sean adecuados para su compañía! En general, es importante recordar que un currículum vitae en video es una mejora , NO un reemplazo de un currículum tradicional.

Si el currículum vitae de un video sigue siendo algo que puede intentar, vaya aquí: kenttran: Diseñaré el video RESUME en 24 horas por $ 5 en http://www.fiverr.com

Answer 12

No sugiero un formato de curriculum vitae estándar. Una persona o profesional necesita diseñar o escribir su currículum basado en su creatividad, conjunto de habilidades, experiencia, proceso de pensamiento, logros y varios otros parámetros.

Y que ?

¿Te estás perdiendo esa creatividad o proceso de pensamiento? Déjame que te cuente un ejercicio de muestra que te será útil si eres realmente serio:

{1} : enumere la mayoría de sus actividades en una hoja de Excel desde el día en que se unió a la universidad. Si su año de graduación es junio de 2014, debe
haga una lista de todas las cosas desde junio de 2010 hasta junio de 2014 (si asistió a un curso de ingeniería de cuatro años), por ejemplo

Punto 1: Se asistió a los programas de capacitación de Linux Internals y se implementó la API del sistema de archivos mediante el uso de la API del sistema de archivos principal. Junio ​​de 2010 a julio de 2010

Punto 2: Estudió Gráficos de Computación durante seis meses e implementó una herramienta para que cualquiera pueda diseñar el circuito basado en puertas NAND / OR / AND. – Sep-2010 – Nov 2010

Punto 3: estudió el lenguaje C ++ y ejercitó la biblioteca BOOST para comprender su uso y cómo puede simplificar la vida de un programador en C ++. – Ene-2011 – Feb 2011

Punto 4: Participó en el equipo de fútbol universitario y ganó el 4º premio. – Marzo 2011 – Abril 2011

Punto 5: Se investigó el sistema integrado de bajo costo y se analizó la mejor pila de TCP / IP que se usará con respecto al precio, la facilidad de uso y la extensibilidad. – Julio 2011 – Agosto 2011

Punto 6 : Estudié el diseño web y desarrollé una herramienta basada en la web que calcula los datos meteorológicos de varios otros sitios y proporciona el mejor. – Octubre-2011 – Diciembre 2011

Punto 7: Se investigaron las necesidades de los clientes relacionadas con los juguetes electrónicos, por ejemplo, nivel de ingresos 2 Lakh a 3 Lakh por año – enero de 2012 – hasta marzo de 2013

Punto 8: …

{2} : ahora trate de analizar las actividades enumeradas y lea sus detalles escritos como una tercera persona, y vea qué se puede agregar o eliminar, por ejemplo, necesita agregar más detalles relacionados con su aprendizaje de la biblioteca de c ++ de boost: lo que hizo, que Programas que codificaste, cuales herramientas usaste.

{3} – Ahora agrupe sus actividades, por ejemplo, actividades de investigación, actividades de estudio, actividades de desarrollo de proyectos, actividades de laboratorio.

{4} – Ahora encuentre los mejores de los que está orgulloso, por ejemplo, que realmente disfrutó mientras aprendía las bibliotecas de C ++ de boost y ahora es el mejor,
realmente disfrutó aprender los sistemas de base de datos y escribió un algoritmo que puede indexar los datos más rápido que los existentes.

{5} -Ahora tus logros están listos, lo que extrajiste al cavar el interior del tuyo.

{6} – Ahora elija un documento o un bloc de notas, e intente escribirlo, de modo que pueda ser una lectura fácil para un lector.

{7} – Si solicita los trabajos, visite http://www.naukri.com , http: //www.dice.com , http://www.linkedin.com para trabajos, y vea lo que sabe y lo que la industria está demandando. .

{8} – Vea la brecha, ¿Puede cumplirla? Si es así, intente presentar esa brecha en su CV / Currículum vitae también.
{9} – Continúa revisando tus pasos del 1 al 9

{10} : su currículum está listo y es una plantilla / formato que usted lo ha definido, y es el que mejor se adapta a usted.

{11} – Ahora deje que lo revisen los profesionales de su entorno, y vea sus comentarios, obtenga los comentarios de todos, y vea qué se puede agregar y qué se puede eliminar.

{12} – Ahora está todo listo, ya que sabe cuáles son los parámetros de comprensión suyos, qué necesidades de la industria y en función de lo que usted presente.

{13} – Continuar repasando los pasos 1 a 12

{14} – Una vez que llegue a este paso, aquí ya tiene muchos contenidos, que es exactamente lo que usted entiende. solo necesita poner ese contenido en forma legible, para que cualquier organismo pueda entender quién es usted {seguro de que sería del empleador si está escribiendo este currículum vitae para solicitar puestos de trabajo)

(

Nota :
– Puedes diseñar los pasos de la manera en que te sientas mejor, arriba es solo un ejemplo

Recuerde: la entrevista de trabajo depende de varios parámetros:
– Del lado del empleador, por ejemplo, título del trabajo, responsabilidad, departamento, tipo de proyecto, tipo de tecnología, tipo de habilidades, años de experiencia, mentalidad del entrevistador / entrevistador y muchos otros parámetros

– Desde el lado del candidato, por ejemplo, la forma en que se presentó el CV (curriculum vitae), la forma en que el candidato llevó a cabo la discusión técnica / no técnica), el estilo de comunicación del candidato, sus capacidades para el trabajo aplicado, cómo es mejor que otros y muchos otros. parámetros

)

Answer 13

Una configuración de curriculum vitae decente debe tener el acompañamiento:

Una página curriculum vitae

Los representantes de selección no leen su currículum. Básicamente, dale un vistazo por menos de 10 segundos para descubrir algunos datos valiosos. Para una situación en la que tiene una prueba que es menor de 10 años, es una palabra de sabiduría adherirse a un arreglo de una página. Considere la posibilidad de que un representante de selección quiera encontrarlo en su currículum y ponerlo.

Prohibir los objetivos

Los destinos son palabras básicas que expresan que te inspiraste en la ocupación. Eso es evidente, ya que se ha conectado con la ocupación y su aplicación dice que está intrigado.

Mantenerlo legible

Un curriculum vitae debe ser organizado de una manera que sea lúcida. Alude a las pruebas en línea antes de comenzar a componer las suyas. Eso le daría una idea de cómo puede acercarse a poner las cosas en la organización más descifrable.

Utilizar balas

Enumera tus logros utilizando disparos. Eso te da una adaptación más mejorada.

Mantenlo orientado a la realización

Debes tener la capacidad de caracterizar tus logros en números. Las empresas adoran cuando pones realidades para reforzar una experiencia que tienes.

Fuente: reanudar la escritura

Answer 14

Un buen formato de currículum debe tener lo siguiente:

Una página curriculum vitae

Los reclutadores no leen su currículum. Simplemente le dan una mirada durante menos de 10 segundos para descubrir información útil. En el caso de que tenga una experiencia de menos de 10 años, es un buen consejo mantener un formato de una página. Piense qué es lo que a un reclutador le gustaría ver en su currículum y póngalo.

Excluir los objetivos

Los objetivos son simplemente palabras simples que indican que usted está interesado en el trabajo. Eso es obvio, ya que ha solicitado trabajo y su solicitud dice que está interesado.

Mantenerlo legible

Un currículum debe ser formateado de manera que sea legible. Consulte las muestras en línea antes de comenzar a escribir las suyas. Eso le daría una idea de cómo puede colocar las cosas en el formato más legible.

Utilizar balas

Haz una lista de tus logros usando balas. Eso te da una versión más simplificada.

Mantenlo orientado a la realización

Debes poder definir tus logros en números. Los empleadores aman cuando colocas hechos para apoyar una habilidad que posees.

Answer 15

Ok, voy a ir contra el grano aquí y te diré que el formato del currículum no es tan importante como crees. Realmente no importa y déjame decirte por qué. He visto más de 10,000 currículos, y de acuerdo con Page en malcolmgladwell.com, eso me convierte en un experto o un Outlier. No puedo recordar exactamente. No soy realmente un experto. Soy un practicante de reclutamiento. Practico todos los días para mejorar en ello.

Nunca me ha importado el formato de currículum de un candidato. Todo lo que nos importa es el contenido. Ahora, si nos dificulta encontrar contenido valioso en su historial de trabajo y en sus competencias básicas, se arriesgará a que su currículum vitae por el agujero negro de un sistema de seguimiento de solicitantes.

Los departamentos más sofisticados de Recursos Humanos / Reclutamiento aprovechan el software que extrae y busca en las hojas de vida las palabras clave para obtener experiencia y calificaciones. Al software no le importa un comino su formato.

Céntrese más en asegurarse de tener la experiencia y las calificaciones para los trabajos a los que está solicitando. Observe las palabras clave en la descripción del trabajo y asegúrese de que su curriculum vitae refleje la descripción.

La mayoría de la gente infla su experiencia en un currículum. La mayoría de los cazadores de cabezas hardcore son brillantes en esto. No hay correlación con el éxito en el trabajo para reanudar brillante.

Probablemente voy a molestar a mucha gente con mi respuesta. Especialmente aquellos que se ganan la vida diseñando currículos para personas. Eso es todo lo de 1990 de todos modos.

Answer 16

Múltiples formatos de currículum aparecen repetidamente en las listas “principales”, como prefieren los reclutadores y los gerentes de contratación, pero ¿cuál es el mejor? Puedo imaginar que odiaría pasar horas escribiendo su currículum (o, lo que es peor, pagar en efectivo y obtener los servicios de un profesional) solo para que su solicitud sea aprobada simplemente como resultado de un formato deficiente.

En lugar de cualquier forma particular correcta o incorrecta, permítame crear un mayor impacto para usted al compartir algunos secretos de formato. “Los reclutadores pasan un promedio de seis segundos revisando un currículum antes de tomar la decisión inicial sobre los candidatos” [1], ¡ así que no pierdas tiempo en captar su atención!

Incluye un enlace a tu perfil profesional en línea.

Una de las adiciones modernas para reanudar el formateo es la recomendación de incluir un enlace a su perfil en línea. Los reclutadores lo buscarán independientemente, así que ¿por qué no ganar puntos brownie haciéndolo más fácil para ellos?

Eliminar declaración objetiva e incluir resumen ejecutivo

Elimine una declaración de objetivos genéricos que no proporcione una visión única de su candidatura. En su lugar, en aproximadamente tres a cinco oraciones, explique en qué está usted bien, en el que está más interesado y cómo puede proporcionar valor a un posible empleador.

Cronológico o Funcional

El método más común es utilizar un formato cronológico mediante el cual usted enumera la experiencia laboral en orden cronológico inverso. El método funcional “se centra más en lo que puede hacer en lugar de lo que ha hecho. Sus habilidades ocupan un lugar central, y su historial cronológico de empleo, mientras todavía está presente, ocupa un segundo plano ”[2].

Vea algunos ejemplos excelentes de currículum vitae aquí: Ejemplos y ejemplos

Notas al pie

[1] http://cdn.theladders.net/static …

[2] Formato de curriculum vitae superior para 2016 – Jobscan Blog

Answer 17

¡Hola!

Los curriculums vitae vienen típicamente en uno de tres formatos: cronológico, funcional o una combinación. Como el formato más común, los currículos cronológicos resaltan el historial de trabajo y comienzan enumerando sus posiciones anteriores en orden cronológico inverso. Los curriculums vitae funcionales se centran en mostrar directamente las habilidades y la experiencia relevantes para las posiciones en las que está solicitando. El formato de combinación es, como se habrá imaginado, una combinación de los dos tipos de formato que comienza por llamar la atención hacia la experiencia que muestra habilidades y habilidades relevantes para el rol en la parte superior y pasar a la experiencia cronológica. Si tiene experiencia reciente en su campo, un currículum cronológico es el formato de currículum más conveniente y efectivo. Sin embargo, si está buscando un cambio de carrera, una combinación funcional puede colocar su información relevante en la parte superior y ayudar a un gerente de recursos humanos a conectar rápidamente su experiencia con las responsabilidades del puesto.

¡Visite nuestra página de recursos para obtener más ideas sobre los formatos de currículum y la escritura feliz!

Answer 18

¡Más allá de solo formatear, puede ser bueno obtener un poco más granular! Si utiliza una herramienta en línea, puede utilizar estos principios de diseño de currículum para asegurarse de que su experiencia se presente de la mejor manera posible. También puede trabajar con un diseñador para asegurarse de que sea de la mejor calidad.

El artículo al que estoy vinculado arriba tiene mucha más información, pero aquí hay algunas cosas que debe considerar para comenzar:

1) Elegir la fuente perfecta
–

Usar una fuente única puede ser una forma sencilla de hacer que su currículum se destaque de un mar de Arial y Times New Roman. No hay una fuente correcta o incorrecta cuando se trata de reanudar, pero aquí hay algunas pautas básicas a tener en cuenta:

• Asegúrese de que cualquier fuente que use sea legible tanto en la pantalla como en forma impresa. Mantener los tamaños de letra entre 11 y 13 puntos. Más pequeño que eso, e incluso la fuente más elegante corre el riesgo de volverse ilegible.
• Sea consistente con la forma en que utiliza diferentes tamaños de fuente. Por ejemplo, todos los encabezados deben ser del mismo tamaño, al igual que todo el texto del cuerpo.
• Las fuentes Sans serif suelen ser una buena opción para campos más creativos o digitales. Las fuentes Serif todavía tienen su lugar en las industrias más tradicionales o de la vieja escuela.

Los detalles importan. Y como su currículum es lo primero que verá un posible empleador, usted quiere que todos los aspectos del mismo hablen de quién es usted. La fuente que elija para su curriculum vitae juega un papel importante en lo que el lector pensará acerca de usted. Recuerda, esta persona nunca ha visto tu cara, te conoció y no sabe nada de ti. Su fuente puede decir mucho sobre quién es usted y, si se hace bien, proporciona al lector una primera impresión positiva.

Aquí hay algunas pautas básicas para elegir una fuente que coincida con su personalidad:

• Serif: las fuentes Serif vienen en una variedad de estilos diferentes. Son más a menudo asociados con entornos profesionales. Si eres analítico, técnico y lógico, intenta usar una fuente sans serif.
• Sans serif: Las fuentes Sans serif son mucho más limpias y modernas en apariencia. Al igual que las fuentes sans serif, vienen en una variedad de estilos diferentes. Si eres creativo y estás orientado al diseño, intenta usar una fuente serif.
• Script: Si bien no se usa tanto en los currículos como las fuentes serif o sans serif, las fuentes de script pueden usarse con éxito. Si es divertido, cálido, relajado o sencillo, intente utilizar una fuente de script en su currículum.
• Fino: A veces necesitas una fuente que no se destaque. En ese caso, una fuente delgada sería mejor. Si eres más reservado, callado o tranquilo, una fuente delgada funcionaría bien.
• Blocky: Otras veces, necesitas una fuente para estar en tu cara. Por ejemplo, su nombre, cierta información de contacto o encabezados importantes. Si eres extrovertido, extrovertido o expresivo, intenta usar una fuente de bloques.

No tenga miedo de usar dos fuentes diferentes si dicen algo sobre usted que desea que el lector sepa. Mira los ejemplos de arriba otra vez. Combinan las fuentes para crear un estilo distinto y ayudan al currículum a describir la carrera y la personalidad del solicitante de una manera que las palabras no pueden.

2) Añadir énfasis visual a su información de contacto
–

Si desea que los reclutadores se pongan en contacto con usted (y, si está solicitando un trabajo, presumiblemente lo hace), hágalo más fácil.

Asegúrese de que la sección de contacto sea visualmente prominente colocándola en la parte superior de la página. Si está enviando el currículum de manera electrónica, incluya un enlace en vivo para su dirección de correo electrónico. Dependiendo de la industria en cuestión, también puede ser valioso incluir enlaces en vivo a perfiles de redes sociales.

Los iconos, elegantes y efectivos, son una de las mejores maneras de hacer que su información de contacto sea prominente, sin restarle valor a la “carne” del currículum. Font Awesome es un gran recurso de iconos que puede utilizar con su procesador de textos, Photoshop o Illustrator.

Si opta por un enfoque más profesional o minimalista con su currículum, use espacio (o falta de él) para hacer que su información de contacto sea más pronunciada. Notará que en el ejemplo anterior, es mucho más fácil para los ojos pasar de un número de teléfono a un correo electrónico o al sitio web debido al uso adecuado del espacio en blanco para dividir el contenido.

Una de las formas más simples de llamar la atención de un lector de currículum vitae a su información de contacto es mediante el uso del color. Esto puede significar separar la información de contacto y usar un color de fondo diferente (complementario) como el ejemplo anterior o simplemente hacer que el texto tenga un color diferente. La clave es hacer que la información de contacto se destaque, pero no de una manera que distraiga al lector.

3) Hacer contenido desgarrable.
–

Usar columnas

Las columnas le permiten incluir una gran cantidad de información sin hacer que el diseño se vea abarrotado o empujar su currículum vitae a más de una página (lo cual es un no-no importante en la mayoría de las industrias). También ayudan a hacer que su currículum sea más difícil de asimilar, lo que conduce a una mayor probabilidad de ser realmente leído.

Su currículum parecerá más interesante visualmente si lo divide en dos columnas de diferentes tamaños. Entonces, se creativo con la forma en que usas estas diferentes columnas. Por ejemplo, la columna más pequeña podría resaltar algunos de sus logros más impresionantes, mientras que la columna más grande podría mostrar datos más detallados, como las descripciones de los trabajos.

Formatea tu contenido

Use encabezados y subtítulos e incluya viñetas para descripciones más largas. Mantenga su copia lo más breve posible y deje un montón de espacio en blanco en la página para que no se vea abrumadoramente abarrotado.

Si bien desea incluir la mayor cantidad de información posible para describir adecuadamente sus fortalezas profesionales, no desea que su currículum se convierta en un muro de texto. En este caso, menos es más.

Una vez más, el artículo completo está arriba, ¡solo pensé que alguna información podría ser útil! 🙂

Answer 19

Los 10 mejores sitios web de currículum en línea que debes conocer

La cartera en línea es una excelente manera de presentar a los posibles empleadores lo que puede hacer. Los sitios web de currículums en línea ofrecen una variedad de opciones profesionales y modernas. Es fácil compartir su currículum en línea con posibles empleadores del sitio web. En este artículo, hemos enumerado los 10 mejores sitios web de currículum en línea que debe conocer.

01. CV visual

VisualCV tiene una gran biblioteca de plantillas de currículum más limpias y fáciles de usar. Permite la importación de archivos de curriculum vitae de LinkedIn y existentes, tiene alojamiento gratuito para su currículum. VisualCV te permite crear documentos audaces y únicos fácilmente.

Usando VisualCV, puede hacer clic y agregar texto directamente a la plantilla. Puede acceder a 2 plantillas limpias y limitadas con la cuenta gratuita. VisualCV le ofrece una variedad de opciones para exportar y compartir. Puedes descargarlo en formato PDF.

02. Kickresume

Kickresume es un sitio web de currículums en línea que brinda a los usuarios acceso a plantillas de currículum básicas con una cuenta gratuita, entradas y categorías limitadas, y acceso al almacenamiento en la nube para currículos. La cuenta Premium tiene características sorprendentes como acceso a todas las plantillas de currículum existentes, entradas ilimitadas y categorías, personalización completa. Los formatos proporcionados en Kickresume son exactamente lo que los reclutadores notarán.

Los titulares de cuentas Premium también pueden publicar sus currículos en línea y pueden elegir una URL única de Kickresume.

03. Creador de CV

CV Maker es un sitio web gratuito para hacer currículums que le permite preparar CV en diferentes estilos y formatos. Puede comenzar a crear su currículum vitae de forma gratuita sin registrarse para nada, pero si se registra para una cuenta, puede guardar sus currículos, volver a ellos más tarde y crear múltiples plantillas de currículum para diferentes tipos de trabajos. El creador de CV lo ayuda a hacer que sea fácil crear múltiples currículos profesionales y atractivos en línea.

04. Resumonk

Resumonk es un excelente creador de currículums en línea. El plan de cuenta premium que le da acceso a muchas características adicionales, como múltiples currículos, formatos de exportación de archivos adicionales y cartas de presentación. Obtendrá un alojamiento público para su currículum, una serie de diseños únicos y agradables con muchas opciones de formato de texto en el editor.

Resumonk lo ayuda a formatear y convertir su currículum en formato pdf, lo que le permite concentrarse en escribir contenido de calidad.

05. Uptowork

Uptowork es uno de los mejores sitios web de currículum en línea que es fácil de usar y ofrece plantillas de currículums limpias y atractivas. También han tomado en cuenta los sistemas de seguimiento de solicitantes y ofrecen un archivo TXT junto con el PDF descargable para que sus palabras clave estén definitivamente en el formato correcto. Uptowork también ofrece enlaces a sus perfiles sociales, que es importante incluir en su currículum.

06. Resume.com

Resume.com le permite crear, editar y compartir su currículum vitae en minutos usando nuestro generador de currículums gratuito. Este servicio es gratuito y fácil de registrar. Una vez que hayas publicado un currículum en el sitio web resume.com, puedes acceder a él desde cualquier lugar. Si no desea publicar el currículum que creó de inmediato, simplemente puede descargar una versión de texto simple del currículum.

07. Slash CV

SlashCV es uno de los mejores sitios web gratuitos de currículum en línea con 28 plantillas de PDF básicas y prediseñadas. Puede exportar el currículum creado a Dropbox para que sea fácil de guardar y enviar. El sitio web permite al usuario modificar, editar los encabezados de las secciones, reordenarlos y también incluir algunos nuevos extra.

08. Canva

Canva es un sitio web de diseño general. Tiene más de 30 plantillas de currículum existentes. Para crear un currículum vitae usando Canva, simplemente edite el texto de relleno, reemplazándolo con su propia información. También puede agregar elementos de diseño adicionales, cambiar el fondo y cargar imágenes. Una vez que haya completado su currículum, puede compartir el enlace a través de Twitter, Facebook o por correo electrónico. Descargar una versión en JPG, PNG o PDF te costará $ 1 por descarga, pero también puedes descargar un borrador con marca de agua de forma gratuita.

09. visualizame

VisualizeMe es un sitio web de creación de currículum visual que te permite crear una visualización de tu experiencia y educación. Los usuarios pueden completar su información a través de un formulario práctico o, mejor aún, pueden conectarse a LinkedIn para generar esa información. VisualizeMe presentará esos datos en un formato de infografía.

10. CV en línea

Los sitios web de OnlineCV contienen todos los espacios necesarios proporcionados. No es necesario crear una cuenta o firmar para crear un currículum utilizando este sitio web. OnlineCV ayuda al usuario en todas las formas posibles y hacer un CV allí es muy fácil. La persona solo necesita subir su foto y adjuntarla al currículum que se forma. Puede exportar el currículum creado en formato PDF y HTML.

Fuente: 10 mejores sitios web de currículum en línea que debe conocer: Lauyou Learning

Answer 20

He ayudado a docenas y docenas de amigos y colegas a obtener entrevistas con compañías grandes y pequeñas (Amazon, Microsoft, Expedia, Tesla, Uber, Zillow, Pixar, Universidad de Washington, etc.). Creo que tengo un sistema que funciona independientemente de la industria o el tipo de empleo (incluso aquellos en campos creativos como el diseño gráfico deberían usar este formato y proporcionar un portafolio de trabajo artístico adjunto).

Visite mi sitio web para obtener más información sobre mi razonamiento detrás de este estilo de redacción del currículum y por qué funciona.