Si bien esto no funcionará en todos los casos, deberían considerar un plan de acción que conste de estos tres pasos, que he visto trabajar con algunos solicitantes de empleo con cierto éxito.
- Propiedad
- Arrepentimiento
- Mantenerse en el camino correcto.
Propiedad: salir adelante en la entrevista. Acérquese, póngalo en la aplicación, aparecerá de todos modos. Tráigalo en la entrevista, deje en claro que no puede cambiar lo que ya sucedió, pero que entiende que puede afectar su capacidad para calificar para el trabajo. Al hacerlo, prepara el escenario y explica las circunstancias antes de que el reclutador o el gerente de contrataciones empiecen a dejar que su imaginación tome fuerza y empiecen a reflexionar sobre todos los problemas en los que podría haberse metido, sin ningún contexto. Y no culpes a nadie más.
Contrición: Deje en claro a la empresa que entiende que cometió un error. Lamentas haber hecho lo que hiciste, y si tuvieras que volver a hacerlo, habrías tomado una mejor decisión. Sea sincero, sea convincente y tenga claro que aprendió de la situación.
Mantenerse en el camino correcto: mantenerse fuera de problemas. Explique que han pasado x años desde que ocurrieron los incidentes, y desde entonces no ha tenido ni un susurro de problemas. De hecho, desde entonces ha sido voluntario con huérfanos necesitados y haciendo otro trabajo caritativo. Y asegúrese de que no haya nada nuevo en su verificación de antecedentes penales.
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La gente comete errores, y las empresas considerarán las circunstancias generales de la situación: cuánto tiempo atrás, qué tan grave, cualquier reincidencia. Si puede convencer al tomador de decisiones correcto en una empresa de que corre un buen riesgo, es posible que se arriesgue y defienda en su nombre.
Una nota sobre casos criminales sellados: cuando yo era reclutador, tuve varios solicitantes que no revelaron ninguna condena penal en su solicitud, luego me quedé atónito cuando regresó por un delito penal. Cuando se enfrentaron con la verificación de antecedentes (bajo FCRA, un solicitante tiene derecho a ver qué hay en ella), dijeron que estaban sorprendidos porque se suponía que su condena debía ser cancelada o sellada, o que sucedió hace mucho, mucho tiempo y no aparece en las verificaciones de antecedentes de cualquier otra compañía, lo que puede ser cierto o no, pero cuando resulta así, el representante de la compañía a menudo puede sentir que el solicitante estaba siendo engañoso al ocultar algo.
Varios estados se están moviendo hacia un movimiento de “prohibición de la caja”, que elimina la pregunta a los solicitantes de auto-revelar antecedentes penales porque puede sesgar negativamente a los empleadores. Pero los solicitantes deben ser conscientes de que esto acaba con la conversación sobre su delito en el futuro.
