Esto depende mucho del proyecto / producto en el que estés trabajando.
En general, MTS en VMware es una posición de nivel de entrada (en comparación con Senior MTS y superior), por lo que se asigna menos responsabilidad a dichas posiciones. Eso solo es una buena indicación de que puede tener un buen equilibrio entre la vida laboral y familiar, pero también debe equilibrarlo con su deseo de ser promovido. Permanecer en el nivel de MTS durante un largo período de tiempo puede verse como alguien que tiene una capacidad limitada para crecer, lo que puede provocar el despido cuando los tiempos son malos. (La mejor manera de ser promovido a Senior MTS es hacer un trabajo de nivel Senior MTS durante un período de tiempo antes de que se reconozca oficialmente que lo está haciendo)
En cuanto a QE, los proyectos a menudo tienden a retrasarse, ya que el tiempo asignado a QE se comprime (dando más tiempo a los desarrolladores que no son QE). Esto significa que puede haber largos períodos de buen equilibrio trabajo-vida, seguidos de cortos e intensos períodos de “crisis de tiempo”.
Para el desarrollo que no es de QE, el equilibrio entre trabajo y vida puede ser bastante uniforme a lo largo del tiempo, pero puede ser ligeramente más estresante que el equilibrio entre trabajo y vida de un QE.
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Una vez más, todo depende de en qué proyecto / producto estés trabajando.