No seas un títere Aprende a estar en desacuerdo:
Aprende a decir no o en desacuerdo. Por supuesto, no debe ofender a su jefe, gerente y colegas, pero debe expresar su desacuerdo y su opinión con prudencia. Una forma más pulida de decir “no” no dañará su relación y posición en la empresa. Es probable que existan desacuerdos entre colegas, pero lo que importa es la forma en que se hace.
Por favor, recuerde algunas cosas antes de hacer eso:
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- su desacuerdo debe comenzar con algo positivo : cuando no está de acuerdo con la opinión de un colega, puede expresar su agradecimiento antes de compartir su propia opinión, así que antes de saltar directamente con algo como: “¡Hey, esto está realmente mal!” Intente esto: “Hey , xyz Es evidente que dedicas un montón de tiempo y esfuerzo a este proyecto, ¡y se ve genial! “, pero creo que no estoy convencido en esta parte … (esto es algo que te preocupa …)
- Evite sonar con autoridad: ser demasiado autoritario, confrontativo y de mentalidad cerrada al hacer una corrección solo servirá para hacer que se vea pretencioso y condescendiente. En su lugar, señale dónde se encuentra el problema y luego ábralo para discusión. Intente esto : “Estoy mirando la página 10 de este documento, y algo no está del todo bien para mí. ¿Podemos echar un vistazo rápido a esta parte juntos?
No hay duda de que recorres una línea fina entre productivo y condescendiente, y que lograr ese equilibrio para corregir a alguien de manera efectiva no siempre es tan fácil.
Hay muchas maneras educadas de decir que no, pero lo universal es disculparse antes de rechazar cualquier cosa, ya que hará que la persona sienta que eres sincero. Sé sincero. Se honesto. Es probable que un jefe lo lleve al liderazgo, ya que quiere a alguien que tenga su propio punto de vista, y se atreva a expresar su opinión.