¿Qué debo hacer si mi empleado viene a trabajar con una resaca?

Answer 1

Si son miserables pero se están desempeñando, no hay necesidad de actuar. Tal vez darles un poco de café.

Si sucede con regularidad, o si no están actuando, hable con ellos. Dígales lo que ha observado, y específicamente cómo afecta su trabajo, porque claramente no están en su mejor momento. Envíelos a casa si eso es apropiado para su condición actual.

Aquí debo señalar que, a menos que el empleado le esté diciendo (sin que usted esté investigando) que tiene problemas con el alcohol, mantenga sus suposiciones sobre lo que está sucediendo en la conversación. Necesitas ser su manager, no su amigo. Manténgalo sobre el comportamiento observable (y las consecuencias) en el trabajo. Hazlos responsables por el desempeño, la asistencia y la conducta de la misma manera que lo harías con cualquier empleado. Mantenga una buena documentación y sea consistente.

Si hay un programa de asistencia para empleados (EAP), puede recordarles que está disponible. Si su empleado necesita ayuda y usted tiene un buen departamento de recursos humanos, anímelos a hablar con recursos humanos. Dependiendo de dónde se encuentre y qué está pasando con su empleado, puede haber derechos de licencia y otros recursos disponibles para respaldarlos.

Answer 2

La mayoría de las personas que beben se han presentado al trabajo al día siguiente. Especialmente las personas que están en la universidad o recién graduados.

A finales de los 20 años, esto ha desaparecido para la mayoría de las personas y ya no beben durante la semana o han dejado de beber por completo.

Si se extiende más allá de eso, entonces puede haber un problema, especialmente si es un problema recurrente. Una situación excepcional por parte de alguien de 40 años, no es un gran problema, especialmente si se trata de una función de trabajo y su tolerancia es muy baja.

¿Entonces lo que hay que hacer? Hidratarlos. Si es una situación recurrente, entonces involucre a ellos en el programa EAP si está afectando su trabajo. Si continúa, en última instancia, puede dar lugar a la terminación. Pero trabaja con la persona, sobre todo si sucede con frecuencia. ¡Buena suerte!

Answer 3

Creo que depende del trabajo en cuestión y si es un hábito del empleado.

Si el empleado opera un equipo peligroso o brinda apoyo crítico a otras personas que operan un equipo peligroso, creo que debería despedir al empleado y contratar a una persona más responsable.

Si el empleado proporciona servicio al cliente o está en un puesto de ventas y su resaca afecta su capacidad para hacer bien estos trabajos y representar a su compañía, entonces debe decirle que tal comportamiento es inaceptable y que se espera que esté completamente presente mientras esté en trabajo. Si se sienta en un escritorio todo el día, no interactúa con los clientes, ni opera / apoya equipos peligrosos, entonces déjelo hacer su trabajo y recuperarse.

Answer 4

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¡¡¡Aclamaciones!!!

Answer 5

¿Te dijo esta persona que está pendiente? Voy a asumir que esta persona no lo hizo y es obvio. Si es la primera vez, le daré a esta persona el día libre. Algunas personas no beben lo suficiente para conocer su límite y asumen que pueden beber como todos los demás. Prefiero dar el beneficio de la duda y atribuirlo a un error que cualquiera de nosotros pueda ser capaz de cometer.

Answer 6

No dejes que se convierta en un hábito.

Tal vez usted podría ofrecerles algún consejo.

Envíelos a Evitar las resacas, donde encontrarán métodos comprobados de prevención de la resaca. También aprenderán cómo ser saludables y aumentar sus niveles de productividad.

Answer 7

Si esto ocurre por primera vez, y si afecta su trabajo, entonces hablaré con ellos acerca de venir a trabajar posiblemente bajo la influencia. Si están colgados, es posible que aún tengan alcohol en su sistema, y ​​técnicamente podrían estar en violación de su política de drogas y alcohol. Hable con ellos, y si están muy enfermos, envíelos a casa enfermos. Adviértales que no pueden hacer de esto un hábito. Sí, podría haber sido una cosa de una sola vez, pero aún así, debes hacerles saber que venir a trabajar así no se puede repetir.

Si siguen haciendo esto, es posible que tenga que tomar medidas disciplinarias de acuerdo con las reglas de su empresa. Constantemente, los empleados que tienen problemas con el alcohol, y pueden necesitar asesoramiento o medidas disciplinarias para hacer que aborden el problema.