Definir el trabajo duro.
He aprendido mucho durante los últimos 12 años en lo que respecta al trabajo, trabajar 100 horas a la semana fue algo que me alimentaron con una cuchara, pero en ese ejemplo, mi padre se olvidó de decirme que lo que haces en ese período de tiempo , es mucho más importante.
Eso es algo que descubrí por mí mismo.
Ahora, paso mucho más tiempo haciendo “trabajo duro” en el área de pensamiento, configurando proyectos, planificando más, consultando a otras personas, en lugar del otro extremo:
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Trabaje para romper la tuerca, y simplemente lance más ‘trabajo duro’ contra ella si aún no puedo romperla.
Ahora, si sé lo que realmente debo hacer, el trabajo que siento que realmente debo hacer (y nadie más puede hacerlo), todavía puedo hacerlo, hacerlo tan rápido y tan eficiente como sea humanamente posible, siendo absolutamente Enfocado a hacer eso.
Sin embargo, una gran diferencia es que solía hacer ‘trabajo duro’ 80 horas a la semana para que me pagaran por el trabajo que hice en 20 horas (freelance), ahora hago ‘trabajo duro’ tal vez 5 horas a la semana, pero me pagan por la totalidad 40 (trabajando para una empresa).
¿Por qué trabajo duro?
Al final, resolviendo el rompecabezas, asegurándome de que la otra parte esté feliz, es mi mayor conductor personal. (Más sobre los controladores aquí: controladores de Kahler)
Así que me salgo de todo (comida, amigos, actividades sociales) para asegurarme de que el otro esté contento con el trabajo que he hecho. Eso significa sacrificarme mucho de mí, pero eventualmente me siento realmente feliz si la otra parte también lo es.
Para resumir, al fallar y adoptar, he aprendido que ofrecer un esfuerzo de colaboración con más aportes, quizás un poco más de tiempo, siempre es mejor que hacer todo el trabajo duro por su cuenta y ofrecer una solución que no cubra todos los riesgos.