Yo tuve el mismo problema. Todavía lo hago a veces.
Así que he desarrollado un sistema. Preguntaré: “¿Es necesario que lo diga yo ahora?” o a veces “¿Me han invitado específicamente a comentar de alguna manera?” Cuando he aplicado uno o ambos, la oportunidad a menudo ha pasado de todos modos.
Además, he aprendido a disfrutar guardando silencio y luego entrando cuando nadie tiene nada que decir para revitalizar la conversación. Si creo que tengo algo de valor para decir con qué conflicto o subvierte a otra persona, mantendré un registro de la cantidad de veces que he intervenido, especialmente si se trata de corregir a la misma persona. Si ya lo he hecho una vez, me callaré, a menos que no me guste la otra persona y tenga ganas de interrumpirla. Esto tiene el efecto de asegurarme de que aguante hasta que sea importante, hasta que esté seguro de que están tan fuera de profundidad que necesitan a alguien para nadar y salvarlos, o hasta que haya creado un caso sólido desde el cual llamar ellos afuera.
Muy pocas personas disfrutan ser corregidas o interrumpidas, incluso si están completamente equivocadas. Se manifiesta de manera política no intencional. Si ese error no habla por sí solo en ese grupo, es posible que el grupo en sí no aprecie su atención a la verdad. La gente me quiere mucho más cuando actúo como ellos y no me presento, o si aprecian mi inteligencia, les gusta que la reserven para cuando la quieran. La escasez crea valor en esta área más que otras.
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Algunos grupos difieren. En particular, he encontrado que algunos grupos esperan que te vuelvas loco, por lo que es más aceptable actuar de esa manera. Se alienta el conflicto. Esto no es lo más normal, y particularmente la orientación grupal de algunas culturas lo hace particularmente incorrecto. México, por ejemplo, es hasta cierto punto una cultura colectivista, por lo que su grupo puede esperar que usted los respalde, sea correcto o incorrecto. Me imagino que el pensamiento grupal es una fuerza poderosa, aunque quizás sea otro tema. México – Geert Hofstede