No he estado embarazada antes, así que solo puedo hablar de lo que he observado, pero creo que sería justo decir que las prioridades para muchas mujeres cambian una vez que comienzan a tener hijos. Esto no significa que su trabajo ya no sea importante para ellos, sino que tienen otras cosas más grandes en su vida que también requerirán su atención.
El problema no es con la capacidad de una mujer para concentrarse o estar motivada. El problema radica en las organizaciones que no reconocen el valor de apoyar a los grandes empleados que también quieren tener hijos. La mayoría de las organizaciones que brindan recursos y estímulos a todos los empleados que desean tener una familia tienen una rotación de personal más baja y un mayor rendimiento en todos los ámbitos.
La motivación de una mujer para trabajar va a fluir y fluir a lo largo de su vida, como la de cualquier otra persona. Los empleadores inteligentes son aquellos que se mantienen lo suficientemente flexibles como para aprovechar los regalos de los empleados, incluso cuando están menos disponibles o tienen que llegar a un acuerdo de trabajo más familiar.
Espero que esto ayude a aclarar el tema un poco!