¿Cuáles son algunas de las cualidades que hacen que sea difícil trabajar con una persona?

Answer 1

Estas cualidades son las que más me frustran de las personas con las que tengo que tratar:

1. Egotístico / Narcisista / Autoservicio
2. Saberlo todo / cree que lo saben todo
3. Terca / no te escucha / habla por ti
4. Juzgado / cerrado de mente
5. Condescendente / grosero / malo
6. Sin tacto / insensible / falta de compasión
7. Perspectiva ilógica / carente
8. Ignorantes / no reconocen que son los anteriores
9. Jugar al juego víctima / culpa
10. Se niega a admitir el error incluso después de que lo sepan, y ellos saben que usted lo sabe.

Estas cosas prueban mi paciencia. Siempre estoy tratando de guiar gentilmente a esas personas de la manera calmada, persuasiva, objetiva y lógica posible, pero también tengo mis límites. Tratar de adecuarse a sus explicaciones para el receptor de una manera que los codifique lo suficiente, y les permita llegar a la conclusión correcta, requiere tiempo y energía, y mucho de eso. Estoy completamente dispuesto a hacerlo la mayor parte del tiempo, ¡pero me hace subir por la pared cuando las personas toman las diez cosas y las usan todas al mismo tiempo!

Answer 2

Una de las cualidades más difíciles en otra persona cuando trabaja con ella es cuando insiste en que siempre tiene la razón. Eso significa que no son flexibles, están abiertos a nuevas ideas o no pueden ver opciones alternativas. Esta persona no solo detiene su propio crecimiento, sino que también afecta el crecimiento de la empresa y de usted. La siguiente cualidad más difícil es cuando la persona no puede disculparse o admitir cuando ha cometido un error.

Answer 3

Es difícil trabajar con las personas si son:

• No confiable (por ejemplo, no haga el trabajo que acordaron hacer)
• Deshonesto (por ejemplo, ocultar sus errores o afirmar haber realizado un trabajo que no han hecho)
• Evasivo (difícil de precisar)
• Desagradable (por ejemplo, grosero, maloliente o ruidoso)
• Incompetente
• No controlan sus emociones (por ejemplo, están dispuestos a eliminar la ira de otras personas o tienden a llorar ante el menor obstáculo)
• Desconfiado (p. Ej., No dispuesto a hablar sobre su trabajo por temor a que alguien tome el crédito)
• Egoísta (por ejemplo, tomar crédito por el trabajo de otras personas)
• Perfeccionista
• Perezoso (inclinado a cortar esquinas o evitar el trabajo)
• Controlar (por ejemplo, querer hacer todo ellos mismos o querer que otros hagan todo exactamente como lo harían)
• No dispuesto a aprender de los demás.
• Demasiado cauteloso
• Demasiado confiado