Eso realmente depende.
Si la compañía tiene un sistema de recursos humanos que está integrado en toda la compañía Y son lo suficientemente inteligentes como para examinar su sistema para verificar los registros de empleo anteriores, entonces es muy probable que vean que usted estaba empleado anteriormente. Pero estaría dispuesto a apostar a que la única información de identificación que usarían para hacer coincidir de manera definitiva sería su número de seguridad social, por lo que es posible que no se enteren hasta el punto en el proceso de contratación en el que usted proporciona eso, a menos que específicamente Pregunta si alguna vez has trabajado para la empresa y eres sincero al respecto. “Debería ser sincero al respecto” es una discusión ética que no profundizaré aquí.
También depende si preguntan “¿Alguna vez has trabajado para esta empresa?” O “¿Has trabajado antes en este parque temático?” Dos preguntas muy diferentes.
Muchas empresas no tienen un sistema de recursos humanos completamente integrado. Por ejemplo, un conglomerado que compra y vende compañías con frecuencia, como GE, generalmente trata de integrar a las compañías que compran para usar sus propios sistemas internos y poner en común todo dentro de la corporación, pero esto no sucede de la noche a la mañana. A menudo, hay muchos otros sistemas que también deben convertirse, como las bases de conocimientos que pueden ser exclusivas de una industria determinada. Otras compañías que se fusionen pueden decidir quedarse en dos sistemas separados si el costo de la conversión no vale los ahorros esperados.
- ¿Qué consejo le daría a un joven de 18 años al comenzar su propia agencia de marketing digital?
- Cómo conseguir piernas más largas
- ¿Cuál es el mejor consejo, como viajero individual, que puede dar a alguien que está planeando su primer viaje?
- ¿Los clientes se preocupan por tu edad?
- ¿Cuáles son los mayores obstáculos para convertirse en millonario?
Sería casi imposible rastrear a todos solo con nombres y direcciones, especialmente porque muchas personas tienen el mismo nombre y apellido en este país y muchas personas cambian de dirección con frecuencia, por lo que el seguimiento por número de seguro social probablemente sea su mejor opción. Para saber si habías trabajado anteriormente allí.
Tampoco sabemos acerca de sus políticas de retención de registros. Si sucedió hace 3 años, hace 7 años, o hace 10 años, no sabemos si aún tienen su información de empleo. O quizás convirtieron los sistemas de recursos humanos y los suyos nunca llegaron al nuevo sistema.
Las siguientes dos preguntas serían “¿se registraría la violación de seguridad en su archivo personal?” Y “¿esa violación de seguridad sería un obstáculo para el empleo?” La política de la compañía puede ser registrar la violación de seguridad en un sistema de seguridad, o su archivo personal , pero si el administrador calculó que lo despedían de todos modos, tal vez esa información nunca llegó a su archivo. Algunas empresas son mejores en seguir los procedimientos que otras. La gravedad de la violación también sería importante. Si fuera una clara infracción por la que te despedirían (por ejemplo, llevar un arma al parque), en lugar de una infracción menos grave en la que tienen una política de “tres golpes y estás fuera” ( es decir, olvidarse de revisar el cinturón de seguridad en un viaje), eso es una gran diferencia. Además, dado que no está interesado en el mismo tipo de posición, tal vez esas violaciones de seguridad no sean un obstáculo para el empleo en una posición que no implique seguridad.
Si realmente tiene curiosidad por saber qué información tienen sobre usted, puede pedirle a la compañía que lo despidió una copia de su archivo de personal (solo para ver qué contiene) y puede escribir una carta detallando su lado de la historia. y pide que lo incluyan en tu archivo.
Otra forma de trabajar para la misma compañía sería a través de una agencia temporal o contratante en lugar de la propia compañía de parques temáticos. Al hacer eso, su empleo sería con esa otra empresa cuyo sistema de recursos humanos definitivamente no se integraría con el del parque temático y aún sería capaz de divertirse corriendo con un disfraz asustando a los borrachos, pero técnicamente estar trabajando para alguien mas