Un buen ejemplo de una técnica subjetiva es una entrevista de trabajo. El propósito de una entrevista es recopilar información, evaluar experiencias, habilidades y, lo que es más importante, determinar habilidades y habilidades interpersonales para trabajar con otros. Este tipo de técnica ciertamente puede ayudar a recopilar información y tomar decisiones, pero no deja de tener sus aspectos negativos.
La mayor fortaleza y el mayor negativo es su subjetividad. Si la persona entrevistada tiene algún sesgo, positivo o negativo, esto obviamente puede afectar el resultado de la evaluación. El entrevistador que cree que las morenas hacen que los empleados sean mejores puede darles a las rubias calificaciones bajas que no lo merecen y puede que ni siquiera estén conscientes de esta tendencia. A menudo se piensa que es mejor combinar técnicas subjetivas con objetivas para ayudar a asegurar que los prejuicios personales no interfieran.
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