¿Cuáles son algunos consejos para tener éxito en el lugar de trabajo?

Answer 1

Sea tan organizado que esté uno o dos pasos adelante para que sea proactivo.

Toma la iniciativa. Veo tantas personas con talento que identifican problemas o ineficiencias, pero no aportan nada a la mesa en cuanto a soluciones. Encuentra necesidades y sugiere soluciones.

Evita los chismes y las camarillas. No quieres que te consideren mezquino, pierdas la confianza ni quieres que te encasillen con grupos exclusivos.

Estar dispuesto a abrazar nuevas ideas y probar cosas nuevas. Conozca qué recursos están disponibles para usted, que son buenas personas para solicitar asistencia o recursos cuando está atascado.

Anima a tus compañeros trabajadores por sus logros. Enviar reconocimiento por los esfuerzos por encima y más allá de sus jefes. Tenga a mano algunas notas de agradecimiento y escriba una nota personal, tal vez incluso envíe un pequeño regalo.

Aprende a comunicarte bien por email. Sea claro, conciso y organizado sobre lo que está tratando de lograr. Vuelva a leer lo que está enviando 2–3 veces antes de presionar Enviar.

Tómese unos minutos antes de entrar por la puerta del trabajo para establecer el tono, tener un plan de juego, verse a sí mismo y comenzar con buen pie. Camina con la cabeza bien alta, una sonrisa en la cara, saluda a la gente y participa. Si entras pegado a tu teléfono, con los auriculares puestos, envías un mensaje alto y claro de que las personas no son importantes, ni es una cortesía común. Mire todos sus mensajes antes de entrar por la puerta, o espere hasta que esté en un lugar para hacerlo más tarde.

Cuando las cosas van mal, como es inevitable, no arroje personas debajo del autobús. El error que cometieron puede ser tuyo algún día. Si comete un error, confíe en él, busque maneras de evitar que vuelva a suceder, busque consejo o consejo de aquellos que puedan tener una visión y una mejor comprensión de cómo lidiar con situaciones difíciles.

Maneja tu tiempo. Mantenga una lista de tareas a la mano. Si se le pide que haga algo que demora 10 minutos, hágalo en el momento, responda que ya está hecho, en lugar de decir que lo logrará. 1 Correo electrónico hecho 10 minutos más tarde, ahorra tiempo y espacio en la bandeja de entrada. Luego vuelve a tus tareas más grandes a la mano. Bloquee el tiempo en su calendario para abordar partes de proyectos. Mis mejores momentos son al final de la tarde.

Nunca dejes que te vean sudar. Si está estancado, frustrado o abrumado, tome ese descanso, salga y reinicie. De hecho, se subestima la importancia de tomar descansos. Cuando termine una tarea grande, tómese un descanso, le ayudará a establecer prioridades y a planificar sus próximas acciones.

Siempre llegue a tiempo a las reuniones por respeto al tiempo de los demás y al suyo. Nunca abandone una reunión sin una comprensión clara de sus elementos de acción y tiempo.

Sea cortés, recuerde por favor y gracias, deseos de grandes fines de semana, vacaciones, felicitaciones y buenos deseos. Si alguien te desea lo mismo, acéptalo.

Un jefe que había dicho, nunca tengas miedo de tocar tu propia bocina. A menudo están demasiado ocupados con sus propias tareas para rastrear sus logros. Mi última revisión fue mi autoevaluación textual. Mantuve una lista de logros, certificados, felicitaciones en la sección de OneNote “Winner-Chicken-Dinner” bajo los Objetivos. Cuando llegó el momento de hacer la evaluación, hubo algunos logros que habría olvidado incluir si no los hubiera archivado.

Finalmente, cuídate. Tómate tus vacaciones porque te las has ganado. Salga del trabajo para almorzar, porque necesita recargarse. Llegue a tiempo y salga a tiempo, porque tiene una vida. No hay recompensas en el cielo por sacrificar tu vida por un trabajo. Tengo el distintivo en eso de trabajar para nuevas empresas … solo puedes aportar lo mejor cuando estás prosperando personalmente.

Answer 2

Hola gente gracias por A2A

Aunque empecé a trabajar hace un año, puedo aprender muchas cosas que harían para tener éxito en el lugar de trabajo.

• Habilidades de comunicación: una de las cualidades más importantes para todos los empleados es comunicarse de manera efectiva en el equipo y también a nivel de la organización. La comunicación oral y escrita juega un papel muy importante durante su promoción / evaluación de desempeño y he visto a muchas personas que son no puede comunicarse correctamente, por lo que su promoción y evaluación se ven afectadas, por lo que si no está de acuerdo con su comunicación, se recomienda practicar el hablar con la mayor frecuencia posible y también practicar la escritura por correo electrónico.
• Priorice sus tareas todos los días: siempre priorice sus tareas; esto es lo más importante que debe hacer antes de comenzar el trabajo; si no puede priorizar las tareas, pregunte a su supervisor / gerente inmediato cuáles son las tareas de alta prioridad que necesita tu atención esto haría la vida más fácil
• Puntualidad: muchos gerentes esperan que sus reporteros sean muy puntuales si usted no es puntual, envía una información incorrecta a su gerente y le dice que no está interesado en trabajar o que le molesta la tarea que se le asigna. Practique la puntualidad en su lugar de trabajo, asista a las reuniones a la hora especificada sin fallar.
• Ayude a sus colegas: a menudo es necesario que ayude a sus colegas que pueden tener dificultades en una tarea particular asignada a ellos. Si puede ayudarles a completar la tarea en el tiempo asignado, sus esfuerzos en este sentido serán apreciados y su equipo lo reconocerá.
• Evite la política de la oficina : la política de la oficina es la que molesta a muchos empleados en el lugar de trabajo, es la mejor práctica para evitar esas mierdas sin sentido que eventualmente aumentarán su productividad.
• Actualice a su gerente sobre sus tareas: es lo más importante que debe hacer un empleado, actualice el estado para que su gerente siempre esté al tanto de en qué está trabajando y cómo está su progreso; también sería útil para él ayudarlo. De alguna manera, si él sabe cómo te va en el trabajo.
• Agregue valor a su trabajo: muchas veces he escuchado que el valor agregado aparece en la imagen durante la discusión / promoción de evaluación, para estar en una zona más segura, siempre trate de aprender las nuevas tendencias que se están produciendo en su área de trabajo e intente presentar un seminario sobre Cualquiera de los temas candentes que sería un valor adicional para su perfil.
• Tome solo Tareas alcanzables: una cosa más importante para un empleado es que no debe sobrecargarse con muchas de las tareas que finalmente se incluirían en la calidad del trabajo que se entrega, estaría bien si le está diciendo a su gerente cuánto puede hacer con en el marco de tiempo dado, asegúrese de que todo lo que haya acordado haya completado.

Feliz trabajo

Answer 3

Solo quería citar a mi ser humano favorito.

–

Uno de los mejores consejos laborales que recibí: ” Siempre acuda a su jefe con una solución “. Si está comenzando su carrera, esta es una excelente manera de diferenciarse del resto que simplemente sigue las instrucciones y luego levanta los brazos. Desesperados y lloran pidiendo ayuda cuando se enfrentan a obstáculos.

¿Quieres tener éxito? Sé un solucionador de problemas. Sé la persona de la que tu jefe puede depender para dirigir el programa cuando no están.

Otras cosas que he aprendido de trabajar en un entorno corporativo durante los últimos 10 años:

• Necesitas amar lo que haces . ¿Recuerdas las palabras de Ricky? O al menos, sé bueno en lo que haces.
• Tener una ética de trabajo moral fuerte. Haz lo correcto no importa lo difícil que parezca
• Evite los chismes a toda costa
• Sé un jugador de equipo. Anime y ofrezca ayuda si ve que sus colegas están luchando
• Nunca retenga información para beneficio personal
• Sea visible para los jefes (o personas clave que pueden ayudarlo a avanzar en su carrera). Esto no quiere decir que debas dorar la nariz en la escalera. Si contribuye significativamente, asegúrese de que sus esfuerzos sean reconocidos. Resáltelos en su evaluación de fin de año, esas cosas existen por una razón. Una empresa realmente buena los toma en serio y acreditará a quienes lo merecen.
• Siempre sea amable, respetuoso e inclusivo. ¡Aceptar la diversidad! Esto es muy importante
• Si usted es de nivel medio, dé el ejemplo y tendrá un equipo comprometido y de alto rendimiento.
• No traigas problemas externos al trabajo. Es disruptivo y tus compañeros de trabajo no apreciarán tu negatividad o tu mierda emocional. Si es necesario, solicite un tiempo libre para tratarlo
• Haga preguntas, muestre un gran interés en lo que está haciendo y en lo que hace su empresa. Los jefes aprecian y recuerdan que
• Sé profesional y muestra madurez cuando hables. Los colegas y los jefes son más propensos a tomarte en serio
• Alinee sus objetivos profesionales con los objetivos a largo plazo de la compañía (si es posible). La congruencia es fundamental en el crecimiento personal y profesional.

Lleva estas buenas prácticas contigo a donde vayas. No importa dónde, es probable que tengas una carrera exitosa.

Answer 4

Aquí hay 9 consejos que me han funcionado bien.

1. Me considero un contratista independiente que actualmente vende mis servicios a mi empleador. Demasiadas personas se sienten cómodas en su trabajo y simplemente sobreviven. Necesitas verte siempre ganando tu próximo trabajo. La mejor manera de hacer esto es pensar en ti mismo como un profesional independiente. El otro beneficio es que amplía tu red y te hace pensar en tu industria en lugar de solo en tu trabajo, ¡lo cual te resultará útil si quieres saltar!
2. Continúo educándome, leo mucho y mi pensamiento estratégico y la perspectiva que obtuve al tener mentores (incluidos los muertos, de hecho muchos de ellos: Lincoln, Franklin, MLK, Dale Carnegie y más)
3. Dando forma al avance de la carrera como un juego. Esto es lo que encajan en todas estas “mejores decisiones de carrera. Para aquellos en los que esto realmente suena divertido, puede consultar las 7 estrategias principales que se detallan aquí: The Velocity Labs – Logre más en su carrera
4. Saber lo que quiero lograr: la mayoría de las personas no están seguras. Juegan en función de las necesidades financieras frente a las necesidades de aspiración.
5. Hablando con mi jefe sobre lo que quería lograr : no leen las mentes y tienen sus propias prioridades. Mejor asegúrate de estar en su radar.
6. Agregando un tremendo valor financiero: es un negocio … ¡actúe en consecuencia!
7. Cumplimiento de los plazos: nadie quiere volver con la persona que debe perseguir.
8. Hacer coincidir las urgencias de otras personas para que realmente me molesten menos porque saben que me importa tanto como a ellos.
9. Reconociendo la importancia de la exposición del trabajo y no solo de hacerlo, muchos de nosotros lo hacemos , pero pocos de nosotros realmente nos aseguramos de que sea visible y relevante de una manera que ayude a avanzar en nuestras carreras.

Answer 5

Creo que depende de lo que está buscando para tener éxito. ¿Es un avance profesional, relaciones con compañeros de trabajo o solo satisfacción personal?

Adelanto de la carrera: [1]

“Una de las grandes claves para el progreso profesional y el éxito en el lugar de trabajo es la consistencia . A las personas les gusta la consistencia, el cambio da miedo y la confiabilidad es reconfortante. A medida que trabaja para hacer crecer su carrera, debe tener en cuenta que lo mejor para usted es no ser una montaña rusa. No queremos las altas y bajas que acompañan a A) personas emocionales o B) personas poco confiables. Si bien nunca puede alcanzar el nivel del 100% de un determinado compañero de trabajo, también puede que nunca se canse como ellos. ¡Debe mantener su rendimiento de trabajo en un rango de 70% -85% todos los días! El trabajo competente con toques de inspiración es ideal si está buscando un avance profesional a largo plazo. He visto a muchas personas explotar como una partida encendida solo para desvanecerse. Haga lo que tenga que hacer para mantener ese alto nivel de coherencia en su vida profesional y personal.

Otra clave importante para el avance es la disponibilidad . Podría ser la persona más inteligente de la sala, pero si no está dispuesto a estar allí, no le hará ningún bien. Está bastante bien establecido que no son los más talentosos los que triunfan, sino aquellos con cierta ética de trabajo y un calendario claro. Para todos los propósitos intensivos, estoy dejando de lado un equilibrio trabajo / vida durante este post. Para tener éxito, necesita conocer sus límites y estar dispuesto a probar esos límites. Sus límites de trabajo no son simplemente palabras por minuto o capacidad de taquigrafía, sino también calidad. Puedes aceptar todo el trabajo del mundo, pero si está por debajo de la media no te ayudará. Así que sigue estando disponible física y mentalmente. ¡Conozca sus límites, pruebe su capacidad, pero esté dispuesto a hacerlo una y otra vez! ”

Relaciones con compañeros de trabajo:

“ Prestar una mano es una excelente manera de iniciar la confianza, la formación de equipos y un punto de conversación mutuo. La gente puede sentirse un poco incómoda al pedir ayuda, pero si escucha a un compañero de trabajo que lo necesita y si es una habilidad que puede hacer, ayude. No hay garantía de que acepten su ayuda, pero estoy seguro de que estarán felices con la oferta. También es importante que no se abrume, pero cuando pueda, ayude. Hace un momento se mencionó un beneficio adicional para ayudar, puntos de discusión. Cuando las personas tienen algo en común, lleva a la conversación. Esa conversación sobre el trabajo también incluirá rápidamente información personal. Es con esa información personal que nace una amistad y se profundiza la confianza.

Una actitud positiva te llevará lejos en la vida. Las personas con actitudes positivas viven más tiempo, son más felices y tienen más probabilidades de tener éxito en el lugar de trabajo. Para colmo, las personas se sienten atraídas por individuos positivos. Seamos realistas, todos conocemos a personas que se quejan y gimen todos los días en el trabajo. Es solo en su naturaleza y son molestos como el infierno! Necesitas ser positivo, el que ve el lado positivo de todo. Tu actitud te congraciará con tus compañeros de trabajo y te convertirás en una llama para muchas polillas o, sin embargo, la expresión continúa. “Nunca subestimes el poder de la bondad, la generosidad y una actitud mental positiva en la vida y la carrera”.

Satisfacción personal:

“En su nivel más básico, la satisfacción se puede extraer del orgullo que usted manifiesta hacia su trabajo. El orgullo en el trabajo ayuda a que la satisfacción se acumule con el tiempo. Es como una pista de carreras, cuanto mayor es el orgullo y el esfuerzo que demuestras, ¡más rápido y en un círculo! Se requiere un poco de esfuerzo para poner el trabajo en un proyecto y tiene todo el derecho de estar orgulloso una vez que se complete. Muchas personas tienen asignaciones o proyectos a medias para que se pueda hacer más rápido. Cuando te enorgulleces de tu trabajo, lo que realmente estás mostrando es que te preocupas por el proyecto, tu carrera y la empresa.

Finalmente, el último consejo del artículo es trabajar hacia los objetivos. Al trabajar hacia algunos objetivos, te das algo que esperar. Tienes el conjunto de objetivos y todo lo que haces te acerca un paso más al objetivo final. Esa tiene que ser una de las motivaciones más grandes, tener un objetivo final. Su satisfacción laboral aumentará si tiene algo en lo que está trabajando, en lugar de simplemente sentarse en su escritorio. La inactividad es el enemigo del cerebro, ¡siempre esté trabajando hacia algo! Al tener tus propios objetivos profesionales, estás agregando algo de sabor a lo cotidiano. Ninguna tarea no tiene sentido y ningún compañero de trabajo es demasiado difícil de solucionar. “Todas estas cosas son simplemente peldaños para alcanzar cosas más grandes y mejores en la vida y la carrera”.

Notas al pie

[1] Triunfar en el lugar de trabajo: Avances, relaciones o satisfacción: el caso de Upfront

Answer 6

Centrarse en las fortalezas conduce al éxito

Las personas más exitosas en cualquier campo del mundo han mantenido su enfoque en sus fortalezas y no en sus debilidades. Y es por eso que lograron el éxito. Estoy seguro de que Bill Clinton y Steve Jobs han tenido debilidades notables, pero definitivamente no lograron el éxito al centrarse en ellos.

Para hacerlo más claro, tomemos el ejemplo de Don Bradman, uno de los mejores bateadores de todos los tiempos y también conocido como “el Don”. Era conocido por sus brillantes habilidades de bateo y por sus innings récord.

La razón por la que logró el éxito y la popularidad fue porque se enfocó en algo que era su fuerza: el bateo. ¿Imagina si hubiera ignorado su bateo y hubiera trabajado para mejorar sus habilidades de bolos? Supongo que no habría estado en ninguna parte.

Ahora, mira tu propia vida. La mayoría de nosotros tenemos la tendencia a quejarnos y quejarnos de algo en lo que no somos buenos. Pero, ¿alguna vez has pensado cómo habría sido la vida si nos hubiéramos centrado en nuestras fortalezas y las cosas positivas que poseemos?

Tomemos otro ejemplo: si eres terrible en un trabajo de codificación, pero excelente para escribir blogs, ¿qué es exactamente lo que te hará exitoso? Ya has respondido esta pregunta en tu mente. No puedes permitirte perder años de tu vida sentado y programando. En su lugar, puede convertirse en uno de los mejores escritores del mundo.

Cambio de enfoque

A menudo realizamos un análisis de causa raíz (RCA) sobre nuestras fallas. Oh, fallé por esa persona, razón, situación, error, etc. La gente no está satisfecha hasta aquí. Continúan la introspección hasta que encuentran una excusa grande y válida bajo la cual pueden ocultar su culpa de fracaso. El resultado es nada, pero desperdicio de una gran cantidad de tiempo de calidad, energía, malas relaciones en el trabajo o a nivel personal y una persona decepcionada.

Ahora, piensa al revés. No podemos negar el hecho de que hemos probado el éxito en más o menos formas en nuestra vida. ¿Qué pasa si pasamos un poco de tiempo haciendo un RCA de lo que nos llevó al éxito? Este cambio en su enfoque de debilidades a fortalezas puede inculcar confianza y positividad en usted. De hecho, te mantendría inspirado todo el tiempo.

Saber sobre las razones, los hechos, las posibilidades y las cosas que lo hicieron exitoso es lo que lo diferenciaría de los demás. Los empresarios exitosos realizan una RCA después de cada pequeño éxito, lo que les ayuda a mantenerse constantes y lograr lo que quieran.

Fuente: https://medium.com/@kashyapsande…

Answer 7

Tener éxito en el lugar de trabajo es, ante todo, comprender el papel que desempeña el trabajo en su vida y cómo desea definirse en relación con lo que consume una tercera parte de nuestra vida adulta.

El estadounidense promedio trabaja 34.4 horas por semana. Los adultos que trabajan en puestos de tiempo completo trabajan un promedio de 47 horas por semana en los EE. UU. El estadounidense promedio gana alrededor de $ 52,000 al año.

Suena bien. La mayoría de nosotros trabajamos nuestras horas relativamente estables. Realizamos sin pensar las tareas diarias que estamos obligados o nos proponemos completar, y lo hacemos con nuestra única intención sincera de recibir ese cheque de pago al final de la semana.

El CEO promedio

El CEO promedio trabaja alrededor de 60 horas por semana. Y, en su mayor parte, se refiere al tiempo realmente pasado en la oficina.

En respuesta a una pregunta sobre cuántas horas trabaja al día, Mark Zuckerberg dijo:

“Eso depende de lo que cuente como trabajo … Si cuenta el tiempo que estoy en la oficina, probablemente no sea más de 50-60 horas a la semana. Pero si cuentas todo el tiempo que estoy centrado en nuestra misión, eso es básicamente toda mi vida “.

Dando sentido a la dicotomía:

Si te dijera que podrías ganar $ 1.5 millones al año, ¿cuántos años necesitarías trabajar antes de que sintieras que estarías financieramente “bien” por el resto de tu vida? ¿3 años? ¿5 años? ¿15?

La permanencia promedio de un CEO es de 9.7 años.

Es fácil pensar: “Me sentiría motivado a trabajar 100 horas a la semana si ganara más de un millón de dólares al año”.

Podría ayudar un poco, pero la verdad es que tener éxito en el trabajo se debe más a la razón por la que trabajamos que a la “libertad” que resulta de obtener un ingreso.

Paso uno: haga sus tareas más molestas / rutinarias al principio del día

Todos los días hay tareas, eventos, actividades que cada uno sabemos que tenemos que hacer o participar y que realmente no esperamos.

Terminar esas tareas al comienzo del día es indispensable para mantenerse motivado en el trabajo porque mientras más realicemos el trabajo que realmente disfrutamos a lo largo del día, más naturalmente motivados estaremos para hacerlo y hacer un buen trabajo. en eso

Personalmente, aprovecho las primeras horas de mi jornada laboral para responder solo a los correos electrónicos, para hacer que los artículos que escribo sean “bonitos”. Lo que realmente disfruto de mi trabajo es escribir, ser creativo y realmente pensar con intención. Cuando termino las tareas molestas al comienzo del día, el resto del día se abre a un trabajo creativo, lo que hace que la motivación sea mucho más fácil.

Paso Dos: Empújate, por ti mismo

La dura verdad es que a nadie realmente le importa tu trabajo, excepto a ti. Un jefe o gerente se preocupa por su trabajo en la medida en que lo hace porque él tiene su propio trabajo que hacer en la gestión de sus empleados.

Pero al final del día, la calidad de su trabajo es realmente para su propio beneficio. Todos queremos ejercer confianza, la capacidad de estar orgullosos de nosotros mismos y de las cosas que hacemos.

Lo que es igualmente importante es que el trabajo que hacemos afecta a los demás, independientemente de en qué consiste nuestro trabajo. Trabajamos para ganar dinero, y usted gana dinero al proporcionar algún servicio o valor a otras personas de manera que se les garantice que paguen por ello. Si usted es un empleado de la tienda de comestibles o un empresario no importa en este sentido.

Constantemente tenemos un impacto en los demás a través de cómo manejamos nuestro trabajo y cómo nos manejamos a nosotros mismos en el trabajo.

Trabajar con diligencia y esforzarse para ser lo mejor que pueda, creará una autoestima positiva al mismo tiempo que mejorará la vida de las personas con las que está conectado a través de su trabajo.

Paso tres: encontrar maneras de hacer que el trabajo sea divertido

Todos tenemos necesidades a lo largo del día. Nadie, y me refiero a que nadie disfruta sentado solo en un escritorio todo el día con el papeleo frente a ellos.

Se puede lograr cambiar su forma de pensar acerca de su entorno de trabajo, y es una excelente manera de crear motivación personal en el trabajo. Si puede encontrar maneras de reírse a lo largo del día haciendo chistes con sus compañeros de trabajo, o disfrutando de un refrigerio con un amigo en un descanso, desarrollará una asociación positiva con su lugar de trabajo que, de manera inherente, lo mantendrá motivado para terminar lo que está haciendo. necesario.

Paso cuatro: La importancia de una lista de “hecho”

El refuerzo positivo es uno de los verdaderos secretos de la motivación. Incluso si viene de nosotros mismos.

---

“Bueno, ya sabes, mucha gente mira las cosas negativas, las cosas que hicieron mal y, lo que yo hago. Pero me gusta enfatizar en las cosas que hice bien, porque hay ciertas cosas que me gusta mirar desde un punto de vista positivo que solo son un refuerzo positivo “.

Tiger Woods

---

Tener una lista de todas las tareas que debe realizar en un día o en una semana es excelente para organizar el trabajo que debe hacer y puede desempeñar un papel muy importante en la forma en que se siente con lo que ha hecho. Más a menudo que no, hemos hecho mucho más de lo que inicialmente creemos que tenemos.

Hacer una lista simple con cualquiera de las casillas de verificación junto a cada tarea que pueda marcar una vez completada lo hará sentir como si estuviera logrando cosas a lo largo del día, lo que lo motiva a continuar con el impulso. Si se mantiene estricto con respecto a esto, pronto verá que está volando a través de sus tareas para el día sin la necesidad de mucha motivación externa.

Answer 8

Aquí hay 10 estrategias sencillas para ayudar a mejorar el trabajo en equipo en el lugar de trabajo.

(Fuente: 10 consejos para mejorar el trabajo en equipo en el lugar de trabajo)

1. Fomente eventos sociales informales (por ejemplo, actividades de formación de equipos, programas de divulgación social o incluso una reunión en las cafeterías cercanas)

2. Aclarar roles (para evitar confusiones, cada nuevo empleado debe ser referido a un documento como parte de su proceso de incorporación)

3. Especifique objetivos (cuando tiene objetivos claros en los que trabajar, las comunicaciones se simplifican y el trabajo en equipo tiene un propósito).

4. Recompensa Excelente trabajo en equipo (el reconocimiento puede venir en forma de palabras amables de un gerente directo, o tal vez una foto en el boletín interno de la compañía con una descripción del logro).

5. No administre microcréditos (si trata a sus empleados como a niños. No se puede esperar que trabajen como adultos sin supervisión, ¡no espere que trabajen juntos como un equipo eficaz! Para que el trabajo en equipo florezca, respete es requerido.)

6. Establezca comunicaciones efectivas (los comentarios alentadores ayudan a mejorar las comunicaciones, pero también reducen la rotación de empleados).

7. Celebre la individualidad (“No hay un” yo “en equipo”. Esta filosofía sería apropiada en la era industrial cuando los trabajadores eran reemplazables y todos los procesos estaban sistematizados.)

8. Use herramientas de gestión de proyectos (Adoptar prácticas de trabajo flexibles puede mejorar considerablemente el trabajo en equipo, pero solo si utiliza las herramientas adecuadas. Consulte este recurso para obtener una lista completa de herramientas de gestión de proyectos).

9. Obtenga comentarios de todos (es aconsejable solicitar ideas y comentarios de todos los roles dentro de la organización, desde la recepcionista hasta el CEO).

10. Contrate con prudencia (su proceso de contratación debe usarse para predecir qué tan bien un nuevo empleado ayudará a su empresa a lograr su visión a largo plazo).

Answer 9

Ya hay diez respuestas decentes. Entonces, alguna repetición no puede ser evitada. Trataré de escribir en base a mi experiencia y la capacitación que solía impartir a los jóvenes y dar opiniones a colegas junior.

• Conozca sus deberes y responsabilidades en tiempo real;
• Observe las normas de oficina, Dos y Donts, medidas correctivas oportunas, etc.
• Recuerda cuáles son las prioridades del jefe;
• Tenga cuidado con las debilidades de los subordinados;
• Espere las críticas de los adultos mayores / juniors en las reuniones y esté preparado;
• Mantente enfocado mientras trabajas;
• Mantener una buena salud para dar el máximo en poco tiempo;
• Tener datos de respaldo, equipo / dispositivos necesarios, material de presentaciones, etc. para que los requisitos se cumplan con poca antelación;
• Mecanismos de supervisión, control y vigilancia sólidos;
• Una buena red para entradas de retroalimentación y sus aplicaciones, etc.

Espero que esto ayude, Nathan. Gracias por a2a.

Answer 10

• Trabaja duro. Solía ​​ser que simplemente presentarse para el trabajo era suficiente para sobrevivir en algunas compañías, pero esos días se han ido. Hoy, no solo tiene que presentarse y estar en su trabajo el día completo (llegar a tiempo y no salir temprano), sino también trabajar todo el día. Mantenga las llamadas personales, correos electrónicos, mensajes de texto y similares al mínimo.
• Actuar profesionalmente. No importa cuál sea su trabajo, es importante ser serio y estar enfocado en lo que hace, y actuar profesionalmente en todas las situaciones. Hay un momento y un lugar para perder el tiempo, y no es el lugar de trabajo. Los profesionales siguen las reglas y son corteses, amables y discretos. Actuar profesionalmente también significa vestirse adecuadamente para su trabajo.
• Expresar actitud positiva. No tiene que ser “Sally alegre”; de hecho, no lo sea o puede que no lo tomen en serio, pero es importante tener una disposición positiva e ir a buscarlos. A la gente le gusta trabajar y ayudar a los compañeros de trabajo con una actitud positiva. Las personas con actitudes negativas, “Debbie Downer”, arrastran a todos a su alrededor.
• Toma la iniciativa. Puede ser muy bueno en su trabajo, y eso es importante, pero ¿alguna vez trata de ampliar los límites de su trabajo? En otras palabras, ¿alguna vez considera mejores maneras en que podría hacer su trabajo, o mejores formas en que su departamento podría funcionar, y hacer sugerencias a su jefe? Simplemente no confunda tomar la iniciativa con saberlo todo.
• Sé un buen jugador de equipo. Para tener éxito en la mayoría de los trabajos actuales, los trabajadores también deben ser buenos jugadores de equipo. Revise qué tan bien trabaja en equipos, examinando problemas clave como las comunicaciones, las relaciones de trabajo, los éxitos (y los fracasos) de los equipos. Para una revisión de la realidad, podría considerar pedirles a algunos compañeros de equipo una retroalimentación honesta. También es posible que desee tomar nuestra evaluación gratuita de trabajo en equipo.
• Conoce a tu jefe. No tienes que ser el mejor amigo de tu jefe; de hecho, ni siquiera necesitas que te guste tu jefe. Sin embargo, deberías conocer a tu jefe. En otras palabras, cuanto mejor entienda cómo piensa, actúa y administra su jefe, mejor desempeñará su trabajo según sus expectativas y demandas.
• Entiende a tu empleador. Algunas personas trabajan en su trabajo durante años sin realmente conocer o entender a su empleador. Tomarse el tiempo para comprender la misión, los objetivos, las estrategias y los productos / servicios de la organización lo ayudará a comprender mejor su función dentro de ella, y el valor del trabajo que proporciona.
• Toma la crítica (constructiva) con gracia. Una de las cosas más difíciles de aprender para todos nosotros es cómo manejar las críticas constructivas y cómo usar estas críticas para mejorar nuestro desempeño en el trabajo. Sí, algunos jefes son realmente detractores, quieren que todo se haga a su manera o no lo hacen, pero la mayoría de los jefes simplemente proporcionan comentarios para que pueda realizar mejor su trabajo … para que pueda sobresalir en su trabajo.
• Cultivar relaciones. Tener amistades en el lugar de trabajo con algunas de las personas que trabajan con usted o cerca de usted suele ser un elemento positivo en la satisfacción laboral, lo que debería resultar en una mayor motivación para desempeñar su trabajo lo mejor que pueda. Solo asegúrate de hacer amigos con personas positivas que, como tú, estén enfocadas en sobresalir en su trabajo.
• Aprovecha las oportunidades para aprender nuevas habilidades, trabajos. Cuanto más trabajemos en un trabajo, es más probable que nos aburriremos con él, tal vez solo con las mociones, hasta que dejemos de sobresalir en nuestros trabajos. Una forma de solucionar este problema es aprovechar las oportunidades de educación y capacitación adicionales cuando su empleador las ofrece.
• Se parte de la solucion. No sea el trabajador que todos odian, el que siempre es rápido para señalar los problemas … sin ofrecer soluciones. En su lugar, cuando sea posible, esfuérzate por resolver problemas. Los solucionadores de problemas son un bien valioso en todos los lugares de trabajo.
• Evite los chismes. No hace falta decirlo, pero lo decimos de todos modos, que siempre es mejor hacer oídos sordos a los chismes y rumores. No importa cuán buen trabajador pueda ser, quedar atrapado en la red de chismes reducirá rápidamente su posición con su jefe y empleador.
• Voluntario para nuevos proyectos. Ya sea para buscar un poco de variedad con su trabajo o para tratar de obtener algunos puntos con el jefe, el voluntariado para asumir un trabajo adicional y responsabilidades puede llevar a una mayor satisfacción laboral, un mejor rendimiento en el trabajo y tal vez incluso una nueva dirección para su carrera.
• Mentor a nuevos empleados y trabajadores más jóvenes. Uno de los bienes más importantes en el lugar de trabajo es cuando un trabajador experimentado asesora a un trabajador más joven e inexperto. Ayudar al nuevo trabajador a aprender las cuerdas le proporcionará una gran satisfacción personal, y también lo pondrá en buena posición con el jefe.

Answer 11

Aquí algunos consejos que he aprendido de mi experiencia:

1. Comprometerse con su trabajo. Nadie tuvo éxito en el trabajo sin el 100% de compromiso y dedicación.
2. Siempre sé un aprendiz. No pienses que ya has aprendido lo suficiente. En su lugar seguir aprendiendo. En su discurso de graduación en la Universidad de Stanford, Steve Jobs nos recordó que “permanezcamos hambrientos, estúpidos”.
3. Se humilde. Recuerda que estás trabajando con personas, así que sé tú mismo y mantente humilde. Todo es sólo temporal.
4. Crea tu equipo. Trabajar con equipos crea sinergia.
5. Y por último, no trabajes duro, sino que trabajes inteligentemente.

-Joe Freelancer

http://www.freelancerbundle.co

Answer 12

Si desea que lo tomen como un empleado maduro, compuesto y digno de confianza, evite reírse de todo corazón en su lugar de trabajo. Con una gran cantidad de chismes, chistes y narración de historias, seguramente puedes hacerte popular entre tus amigos, pero tus colegas y trabajadores de alto nivel difícilmente te tomarán en serio por eso. La vida de la oficina se basa en algunas pretensiones que a menudo son mal entendidas por las almas simples.

¡Recuerda! el silencio es oro porque puede ocultar tus faltas y darte una oportunidad de oro para observar a los demás.

Answer 13

El lugar de trabajo moderno podría describirse mejor como el lugar de trabajo social. Los mejores trabajadores ya no son aquellos que solo trabajan duro o hacen más trabajo del que se espera, sino los que trabajan bien con otros para lograr los objetivos de una organización. Sentarse tranquilamente en un rincón no lo llevará al verdadero éxito en su carrera, así que siga estos consejos sociales para ayudarlo a prosperar en el trabajo:

COMENZAR CON UN SALUDO SIMPLE

No hace falta mucho para saludar a alguien, pero un saludo sincero, seguido de algunas preguntas, demuestra que te preocupas por tu compañero de trabajo. Haga contacto visual, sonría y pregunte sobre la familia de la persona o cualquier evento al que hayan asistido recientemente. Elogiar a su colega por la ropa, los logros o el nuevo peinado también puede hacer maravillas en la construcción de una relación. Si, naturalmente, eres una persona introvertida o reservada, puedes seguir este enfoque para ganar confianza al interactuar con otros.

HAGA PREGUNTAS ABIERTAS

Hay una serie de beneficios al hacer preguntas abiertas. Permitir que una persona hable sobre sí misma es una buena manera de aprender más acerca de alguien y de mantener la conversación fluida. Preguntas como “¿Dime cómo va todo?” O “¿Qué piensas del nuevo proyecto en el que estamos trabajando?” Invita a tu compañero de trabajo a hablar contigo más allá de un simple “sí” o “no”. Al afirmar o apoyar lo que la persona está diciendo, también tiene la oportunidad de demostrar que es un buen oyente, que es una de las habilidades sociales más apreciadas en el lugar de trabajo moderno.

SE HONESTO

No hay nada que pueda romper la confianza más rápido que ser descubierto una vez que has sido deshonesto. Para ser un empleado respetado, debe asegurarse la confianza de sus superiores y colegas. Si no puede confiar en usted, hay pocas posibilidades de subir en la escala de la promoción o recibir buenas recomendaciones cuando decide buscar otro trabajo. Su reputación puede ser destrozada de la noche a la mañana si está atrapado en una mentira, así que no intente encubrir sus errores o engañarlos con otras personas.

Esforzarse por ser positivo

Incluso si no es un optimista, debe reconocer que las personas se sienten naturalmente atraídas hacia las personas positivas. Una actitud negativa no solo lo pone en una mala posición, sino que también puede extenderse a otros colegas y crear una atmósfera tensa en el trabajo. Trate de evitar criticar con dureza las cosas que no le gustan en el lugar de trabajo; en su lugar, busque alternativas, soluciones positivas. En lugar de mirar primero lo que está mal con algo, busque lo que está bien al respecto.

Answer 14

7 consejos probados que le ayudarán a tener éxito en cualquier lugar de trabajo

No hay dos lugares de trabajo iguales. Sin embargo, todos los lugares de trabajo tratan los mismos problemas: políticas de oficina, trabajo en colaboración con otros, determinando las contribuciones de los trabajadores y más. Estos son algunos consejos y trucos que pueden ayudarlo a tener éxito en el trabajo, independientemente de la industria.

1. Escucha más de lo que hablas. Demasiadas personas dejan que sus egos se interpongan en el camino. Sienten que necesitan demostrar su conocimiento y, por lo tanto, hablar sobre todos. Lo que no saben es que escuchar es tan importante, si no más, que hablar. Absorber lo que se está diciendo. Obtener una sensación de la habitación. Y luego, cuando quiera decir algo, asegúrese de que sea novedoso, sucinto y que realmente aporte valor a la conversación.

2. Ser un jugador de equipo . Muestra a la gerencia que trabajas bien en colaboración con otros. Ofrezca hacer tareas que otros no quieren hacer. Estar dispuesto a dejar que un colega tome el crédito. No te preocupes por las cosas pequeñas. Todos estos son elementos cruciales de ser alguien con quien la gente no solo quiere estar presente, sino también trabajar con ella.

3. Aceptar retroalimentación amablemente . Demuestre que está abierto a comentarios constructivos. Esto no solo ilustra que ha eliminado su ego de su desempeño en el trabajo, sino también que tiene hambre y está dispuesto a hacerlo mejor. Recuerda, la organización está invirtiendo en ti . Y por eso, están dispuestos a dedicar sus recursos a mejorarlo. No lo tomes personalmente.

4. Encuentra tu nicho. Averigüe qué puede aportar a la empresa que nadie más pueda o esté dispuesto a hacer. ¿Su organización carece de presencia en las redes sociales? Oferta para configurar y gestionar sus cuentas. ¿Es necesario actualizar el blog de su organización en su sitio web? Ofrezca contribuir con un artículo que pueda resaltar simultáneamente sus habilidades de escritura. Comienza a ver dónde están las oportunidades ocultas y conviértete en alguien que es invaluable.

5. Fomentar fuertes habilidades interpersonales . Dominar el arte de la comunicación es crucial. Aprenda a hablar con facilidad y elocuencia, así como a reconocer lo que otros le están diciendo. Mantener el contacto visual. Usa gestos con las manos para reforzar tus puntos. Haga preguntas para desarrollar la conversación.

6. Mantener una actitud positiva. Todos quieren trabajar con alguien que sea positivo y carismático. No importa lo mal que se sienta cuando se despierta, aprenda a dejar eso en la puerta y entre a la oficina con una sonrisa. Ser simpático va muy lejos. Quejarse de eso.

7. Deja el drama en casa. Esto está relacionado con el punto anterior, no discuta sus problemas personales en el trabajo. A nadie le importa. Además, no se involucre en políticas de oficina, aunque reconozca que existe, y solo concéntrese en agacharse y hacer el trabajo. Al final, el desempeño laboral sólido es la única métrica del éxito para una empresa.

Answer 15

Pensando en los miles de años y considerando la forma más común de trabajar en las sociedades actuales, el lugar de trabajo es el lugar donde la mayoría de las personas pasan la mayor parte de su tiempo. Excepto por el sueño, sus vidas sociales, familiares y religiosas pasan menos tiempo que la jornada laboral promedio. Tener éxito en el lugar de trabajo es lo más importante.

1. La colegialidad te impide ser recordado como esa persona tranquila que siempre se mantuvo a sí misma. Una risa ocasional hace maravillas para la camaradería.
2. El otro lado de esto, es cuando un compañero de trabajo, o gerente, le ha hecho daño, cuando los golpea con humildad legalmente. Puede que no ganes, pero prometo que estarán menos dispuestos a molestarte de nuevo.
3. Honestidad. Esto es en realidad bastante difícil. Hay todo tipo de información que podría perjudicar a alguien, o a la propia compañía si se difundiera, aunque fuera cierta. Pese lo que significa para usted ser un soplador contra la revelación de este tipo de información. Considera si es realmente de tu negocio.
4. Llegue a tiempo y trabaje diligentemente. Todos conocemos este. Simplemente sucede que es verdad.
5. Ofrezca su ayuda a aquellos con quienes trabaja. Ayudarles a llevar algo pesado a su auto, por ejemplo, te unirá.
6. En esta línea, si tienes un enemigo, pídele que te ayude en algo dentro de lo razonable. Cuando le pide a la gente que lo ayude, es muy difícil rechazarlo y, por lo general, le da la vuelta a las mesas para que pueda ser amable.
7. Todo el mundo te está mirando y tú estás mirando a todo el mundo. Una de las peores cosas en el lugar de trabajo es obtener una reputación porque, como dicen, “chupar al jefe”. Esto no es algo bueno para hacer. Conozca qué es y cuál no es el comportamiento aceptado en cualquier lugar de trabajo en el que se encuentre.

Answer 16

Los consejos hasta ahora son todos grandes. Agregaré solo para brindar soluciones a su gerente en lugar de problemas. Cuando se encuentre con un problema y no esté seguro de qué hacer, piénselo y proponga algunas ideas, buenas, malas o indiferentes, entonces puede restringirlas para formar algunas soluciones que puede presentar a su gerente para su revisión. Es más fácil cuando solo tienen que darle el visto bueno o hacer algunos ajustes a sus ideas.

No tomes las críticas negativamente ni te pongas a la defensiva. Ellos saben más que tú en algunos aspectos. Estructura tu tiempo. Cuídate. Comer adecuadamente, descansar, hacer ejercicio. Involúcrate en su trabajo voluntario, es una excelente manera de conocer personas en diferentes roles y en diferentes niveles, de lo contrario, es posible que nunca tengas esa oportunidad.

Si ofrecen diferentes paquetes de beneficios de salud, elija el mejor que ofrezca la mayor cobertura. Si piensa que el costo extra por mes es demasiado, espere hasta que vea cuáles son los costos de pagar de su bolsillo por una enfermedad imprevista. Puedes ser joven pero no eres invencible.

Trata tu trabajo como si fuera tu propio negocio. Ver el cuadro más grande. Entiende cómo sirve eso. Usted está allí para cumplir el objetivo final de hacer crecer el negocio y generar ganancias. Mantenga un registro de sus logros.

Answer 17

Para hacerlo lo más simple posible, concéntrese en este mantra día tras día, y un día se encontrará desempeñándose bien en su carrera: “ ¿Cómo puedo hacer que la vida de mi jefe sea más fácil hoy? ”

Si sigue encontrando, y haciendo, las respuestas a esa pregunta, sin duda usted irá a lugares. Te obligaría a desarrollar las siguientes habilidades críticas para el éxito:

1. Enfocarse en comprender lo que su superior necesita de usted para tener éxito;
2. Saber qué tareas priorizar;
3. Tener una mentalidad de equipo primero, en lugar de una perspectiva de yo primero
4. Mantener una actitud orientada hacia los resultados con el trabajo.

Answer 18

¡Hola!

Estás hablando de éxito.

Y la mayoría de las personas están hablando de * habilidades blandas * que son excelentes, y son fundamentales para tener éxito. Pero para tener verdadero éxito en su lugar de trabajo, debe (IMHO) demostrar sus contribuciones empresariales y éstas son mucho más importantes que las primeras. La frialdad demostrada por muchos CXO se adquiere, no porque sean frías por naturaleza, sino que todas deben demostrar que, para ser considerados como un empleado / gerente / ejecutivo exitoso, pueden ayudar al negocio a alcanzar sus metas. Las tablas no miran el perfil de las personas, miran los números.

Algunos pueden encontrar esto feo y desgarrador (lo hice una vez). Pero así es como funciona.

No significa que debes convertirte en un bloque de hielo. De ningún modo. Podrías considerar desarrollar tanto tus habilidades duras como blandas. Eso lo convertirá en un candidato mucho mejor cuando Recursos Humanos esté buscando llenar puestos vacantes en su empresa. ¡O en otra parte!

¡Mejor!

Answer 19

Esté allí porque quiere hacer lo que sea la actividad, bueno debido a su integridad y porque se da cuenta de que elegir hacer algo es absolutamente mejor que tener que hacerlo.

Su mente y cuerpo funcionarán mejor, y usted será más feliz y estará en línea para una promoción con más paga.

También puede sobrecargar su vida laboral haciendo esto.

Esto funciona para mi

Cuanto más lo he usado, menos frustrado me he vuelto y más gratificante se ha vuelto la vida.

Mi capacidad de aprender también ha aumentado.

Realice toda la información estándar y las técnicas de control porque funcionan para problemas de superficie y, a menudo, se requieren para las funciones normales de la vida laboral.

Entonces supera tus logros.

Deshazte de las ansiedades, los obstáculos ocultos en los viejos recuerdos y retorciendo tu perspectiva.

Canto Nam Myoho Renge Kyo.

Afirma las relaciones esenciales de la vida, y se pone debajo de las limitaciones. Luego los disuelve.

Mucha gente lo trabajó durante mucho tiempo. A pesar de que había muchas avenidas y giros, el deseo de una formulación clara y comúnmente utilizable persistió.

Un grupo llegó allí.

Nam Myoho Renge Kyo es la ciencia cognitiva empírica que ha resultado de esos esfuerzos de miles de años. Es completamente práctico, realista y puede ayudar a cualquiera que lo desee, a abrir el enfoque del momento o la totalidad del cosmos.

La razón es que Nam es el foco en lo que es. También expresa la intención de la igualdad.

Myo es lo ilimitado, ho es lo específico. No son separables.

Renge es el aspecto de las causas y efectos. Esos efectos son locales, específicos o mentales, y reverberan para siempre.

Kyo es el cambio y la persistencia que observamos a nuestro alrededor y en nuestros eventos diarios.

Dado que todos estos son verdaderos, simultáneamente, inseparablemente, deben tomarse como un paquete

Infundir esas realidades en nuestras vidas cantando la oración compromete la mente, el oído, la voz, la intención. La mayoría de los practicantes tienen un rollo centrado en esa oración, y eso compromete la visión y mejora la memoria.

Siempre he roto mis obstáculos cuando hice esto. La felicidad era una débil esperanza, incluso cuando tenía éxito, y dinero. La consistencia con las realidades de la vida me ha permitido construir la felicidad. También funciona para millones de personas en todo el mundo.

Puedes buscar en Google, el “mayor poder humano secreto”, para obtener más perspectivas.

O, tengo que

coontrolsyou.quora.com

Answer 20

Bueno, eso depende de cómo se vea el éxito para ti. Si, por ejemplo, el éxito está subiendo la escalera de la administración, entonces debe emprender un esfuerzo concertado y decidido para aprender todo sobre su negocio en particular y poder aplicar ese conocimiento y experiencia. De hecho, sea lo que sea el éxito para usted, necesitará una idea clara de cuáles son sus objetivos y un esfuerzo decidido para alcanzar esos objetivos. No hay una solución rápida o un sustituto para el esfuerzo. Dicho esto, puede ser que haya nepotismo en su lugar de trabajo y, a pesar de sus mejores esfuerzos, nunca obtenga la posición más alta. Si ese es el caso, entonces piense seriamente en tomar su habilidad, conocimiento y experiencia en otro lugar.