¿Qué es un buen consejo para los veteranos que tratan con la búsqueda de empleo?

Como una transferencia relativamente reciente a la 1ra División Civil, es importante intentar atenuar los aspectos más militares de su historial de trabajo militar y su comportamiento.

Enfatice las correlaciones técnicas o de tareas 1: 1, si las hay, entre su experiencia laboral militar y el trabajo que está buscando. Si usted es un antiguo mecánico de aviación o un cocinero que busca una carrera civil, este tipo de cosas es bastante sencillo. Pero si está saliendo de la infantería y está tratando de conseguir un trabajo de nivel de entrada en un centro de llamadas, esto podría ser un poco más difícil de hacer. En estos casos, es mejor centrarse en los conjuntos intangibles o de “habilidad suave” que desarrolló en el ejército, como la puntualidad, la fortaleza personal, la capacidad de administrar tareas críticas sensibles al tiempo, el cumplimiento de procesos y la misma capacidad para ambos. siga las instrucciones y guíe a otros en los casos en que sea necesario. También es importante poder explicar estas habilidades en el lenguaje civil en lugar de la jerga militar.

Debido a que existe una gran desconexión entre la administración / los estilos de trabajo de los militares y el sector laboral civil, para muchos gerentes civiles con experiencia, esto significa que contratar a un veterano a menudo puede ser como contratar a un marciano (o, más concretamente, a un klingon). El entusiasmo por el trabajo y la obediencia lista para completar las tareas son apreciables, pero todavía hay muchos aspectos del comportamiento profesional exhibido por aquellos que provienen de la cultura marcial de los militares que hacen que la posibilidad de contratar a un veterano sea un poco incómoda.

Por supuesto, nunca niegue la historia de su servicio, ni tampoco debe dejar de estar orgulloso de su servicio, pero cuando planee sus respuestas a una futura entrevista de trabajo, es mejor tener en cuenta que un gerente de contratación será más receptivo a una explicación humilde de su historia de trabajo militar en lugar de una prepotente, gung-ho.

Yo ambos y en desacuerdo. Soy vicepresidente de la compañía 100 MIL y el director de operaciones me dijo que la razón por la que él quería que yo fuera porque era un infante de marina. Advertencia: tengo la educación militar, de pregrado y de posgrado, sin embargo, el Cuerpo de Marines al menos inculcó la decisión y en estos días ese es un rasgo que es muy raro.

Usa tus fortalezas olvida la jerga pero siempre recuerda los principios

Solo mis 2 centavos

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