¿Por qué la gente confía tanto en las pruebas de personalidad? (principalmente Myers-Briggs)

Es una especie de cosa nerd para nosotros interesados ​​en estudiar personalidad. Usted está dando un grito a las personas que disfrutan o quieren saber sobre sí mismos y la interacción humana.

Así es como empezó todo, por qué la gente enumera su MBTI, y luego algunos:

Carl Jung: sus teorías sobre el análisis de la personalidad moldearon casi todo lo que entendemos sobre el comportamiento humano y la psicología como una cultura reciente.

Él creó teorías de lo que hace que las personas sean y actúen como lo hacen. Creó teorías sobre cómo las experiencias y la anatomía de una persona crean y afectan la conciencia o la “realidad” de una persona. Creó teorías sobre las similitudes y patrones de análisis hacia las sociedades y la raza humana en general.

Katherine Cook Briggs e Isabel Myers Briggs-

Madre e hija crearon el MBTI.

Se basaba en una rama de Jung que provenía de una madre que veía lo que era psicológicamente beneficioso para los niños según los tipos. Se detuvo, se encontró con la filosofía de Jung y creó el MBTI con la ayuda de su hija.

La prueba puede ser precisa con mucho estudio de Jung y sus sucesores. Una persona rara vez es objetiva sobre sí misma. Las personas que no son objetivas y que quieren tomar el examen ganarán si pasan tiempo en la auto-reflexión.

Incluso como una novedad, si alguien da su tipo significa que está interesado y disfruta discutiéndolo. Tiendo a asumir que las personas no se han ‘tipeado’ correctamente. Me tomó 13 años antes de tener confianza en mi ‘tipo’ correcto. Incluso ahora, ocasionalmente lo dudo, como lo haría cualquier buen científico.

Para los súper nerds como yo, Carl Jung es la persona más increíble que ha vivido desde que se inventó la fotografía y estoy tan triste que está muerto y no puedo conocerlo. Él es el marido de mis sueños. Estoy enamorado de Carl Jung y sus filosofías.

Eres un “realista”, aunque. Ves todo eso como una pérdida de tiempo increíblemente ridícula. Tienes razón, es realistamente, tangiblemente poco importante en este momento. Eres como ‘Saca tu trasero, perezoso hippy y haz algo importante’. Jeje

Es igualmente importante para una persona estudiar teorías sobre el comportamiento humano. Las personas son el quid de nuestro planeta y el destino de la sociedad. Descubrir la forma en que usted y otras personas actúan le da una gran cantidad de poder e influencia. Si entiendes y eres capaz de cambiarte a ti mismo y a las personas que te rodean, tendrás la capacidad de cambiar el destino.

EDITAR * Olvidé comentar sobre el supuesto ‘vago’. Los tipos de personalidad son tan vagos como lo es el entendimiento del autor. Dame un tipo y te daré cualidades muy específicas sobre el tipo.

¿Qué pasaría si una prueba de personalidad decidiera si obtuviste el trabajo o no?

Muchos reclutadores necesitan ayuda con la búsqueda y evaluación del candidato correcto. Incluso cuando tienen 5 o 3 muy buenos, se nos pide que los ayudemos. Cuando puede ver más profundidad en una persona que el reclutador, puede tomar una mejor decisión. Con una mejor decisión viene el valor. Eso podría ser frustración, dinero o tiempo ahorrado para ese reclutador. No quiere saber cuánta gente se contrata que no es una buena opción.

Por ejemplo, 2 personas son reclutadas y necesitan ser evaluadas. El reclutador o la persona de recursos humanos no ve ninguna diferencia entre las dos personas. Ambos son los mejores en su campo. Podría ser un back-end análisis de big data de AI, un instructor deportivo, un científico o incluso un CEO de una empresa. Todas las cosas iguales, las 2 personas parecen ser perfectas. Aquí es donde entra una segunda opinión, lo que hace que sea más fácil decidir qué hacer. Recibimos la llamada o un correo electrónico con información de antecedentes. Luego enviaremos la prueba a ambas personas y obtendremos un resultado. Nuestro profesor enviará comentarios a la persona que decidirá si o a quién contratar o no.

Eso es para el reclutamiento de talentos.

Piensa en la retención de talento. Con internet toda la educación se vuelve muy accesible. Pero para desarrollarse verdaderamente, debe comenzar en el centro de su proceso de toma de decisiones. Su problema / estrategia de solución como lo llamamos. Porque la gente quiere desarrollarse, quiere ser educada. No solo en la habilidad, sino especialmente como persona. La mentalidad y la estrategia para invertir su energía de una manera eficaz y eficiente en el trabajo y en su vida personal (si hay una diferencia). Al final del día, los mejores talentos solo están interesados ​​en saber cómo una empresa los va a mejorar un .1% o .01% si está en la cima de su campo.

Una prueba de personalidad, que le brinda tales conocimientos para estar más equilibrados, siempre es algo que se agradece. Después de 15 años de desarrollo de productos, nos estamos globalizando. Actualmente estamos ayudando a clientes (empresas / empresas / PYMES) en Europa (DK / UK / NL / DE), envíame un DM si estás interesado. Somos Desarrolladores Humanos.

Gracias por la A2A.

Estoy viendo mucho sobre los porcentajes de E vs. I, o J vs. P, por lo que lo primero que quiero decir es que no se puede confiar únicamente en una prueba de Myers-Briggs. Tienes que tomar una prueba de funciones si quieres algo más o menos preciso.

La prueba de Myers-Briggs es extremadamente dicotómica. O eres de una manera u otra. Y muy pocos humanos en realidad lo son.

Mis opiniones personales al respecto son que encontrar tu tipo es realmente divertido, que tratar de escribir a otros también es entretenido, y que conocer tu tipo y el de otros puede proporcionarte un primer paso para entender por qué tú y los demás piensan Lo que ellos / ellos piensan / dicen / hacen. Pero la idea de colocar a más de 7 mil millones de personas en solo dieciséis categorías es, para mí, un poco tonta. No pretendo ofender a los grandes defensores de MBTI; Las cosas son adictivas y soy un gran fan.

Dos de mis profesores de psicología en la universidad aman el MBTI. Uno de ellos quiere teclear a todos y siente que eso le da una visión extremadamente precisa de todos. Pero cada uno es diferente. Nadie va a encajar perfectamente en la descripción del tipo sin llegar un poco al exterior.

Una cosa que noté sobre ese profesor de psicología fue que necesitaba control sobre todo. Tal vez es por eso que las personas viven tanto de su vida en torno a MBTI. Necesitan control, no les gusta correr riesgos, etc. Realmente no lo sé. Los humanos son criaturas complejas.

Hacer las cosas según su tipo también puede facilitar las decisiones. Admito que tomé una decisión de vida importante basada en mi tipo, INTP. Y aunque no me arrepiento de la elección que hice, a veces me gustaría poder haberlo hecho sin la influencia externa de conocer mi tipo.

También podría ser que se vean mucho a sí mismos en la descripción de su resultado. Un montón de cosas para el INTP cuando leo sobre esto es absolutamente correcto para mí, pero otras no. Muchas de las descripciones son todavía lo suficientemente generales como para que siempre encuentres una parte de ti mismo en ellas. Y cuando se trata de cosas como esa, la gente generalmente quiere ver las partes correctas. Recuerdan las cosas que eran correctas, pero no necesariamente las cosas que estaban mal.

Además, como alguien señaló, a veces usan las pruebas de Myers-Briggs cuando intentas conseguir un trabajo. Me sometieron a pruebas profesionales una vez, y mi padre, que ocupa un lugar muy alto en sus empresas, se prueba cada vez que solicita un trabajo. (La naturaleza de su trabajo requiere que cambie de trabajo con cierta frecuencia). Esto le da a la prueba la ilusión de ser mucho más importante de lo que probablemente sea, por lo que la gente confía más en ella.

Desafortunadamente, he visto a una amiga mía, a quien le había mostrado la prueba de Myers-Briggs, encajándose completamente en su tipo. Si no coincide con su tipo, ella no lo hará, ni siquiera lo considerará. Ella se ha forzado a convertirse en su descripción tipo. Creo que es decepcionante, porque antes era muy abierta. Post Myers-Briggs, tanto.

En cuanto a la astrología, no lo sé. No estoy tan familiarizado con él como lo soy el Myers-Briggs. Tengo algunos amigos que viven de acuerdo con esto, y creo que es divertido, pero las descripciones de mis letreros no se parecen en nada a mí. Así que no puedo evitar pero no le doy mucho crédito.

En general, creo que la prueba de Myers-Briggs es divertida. Es divertido probarte a ti mismo y ver lo que obtienes. Lo hace más fácil tratar de entender a la gente. Puedo mirar a una amiga mía de ESTJ y entender por qué hizo algo que, de lo contrario, podría haberme enfadado. Tiene una base científica y puede ser muy precisa. Está bien, supongo, vivir de acuerdo con eso, si eso es lo que te hace feliz. Pero no olvide que usted es un ser dinámico y complejo, y no tiene que caber en una de las dieciséis cajas.

¿Por qué las personas confían tanto en la prueba de Myers-Brigg y utilizan sus resultados en las redes sociales a pesar de su baja fiabilidad?

La prueba de Myers-Brigg es en realidad bastante precisa. Clasifica a las personas según 8 rasgos;

introversión o extroversión ,

intuitivo o sensitivo ,

inclinado a los sentimientos o inclinado al pensamiento ,

crítico o perceptivo

En cualquier momento dado, utilizamos uno de estos 8 rasgos para tomar una decisión. Estos 8 rasgos se combinan entre sí para dar como resultado otro de nuestros rasgos, como capacidad de recuperación, creatividad, liderazgo, etc.

A primera vista, los resultados de esta prueba parecen ser muy kosher y las personas comienzan a profundizar en los resultados, lo que demuestra que no sirve de nada.

Medirte a ti mismo realizando una prueba de personalidad o cualquier otra prueba como criterio es inútil.

Es un hecho científico que la personalidad de una persona cambia cada 2 años. Creo que hoy, este período de 2 años se ha reducido a 1 año.

Además, las personas inteligentes pueden exhibir más de uno de los tipos de personalidad.
Un INFJ puede convertirse en un ENFJ o ENTJ; un ENTJ puede cambiar a un ENFJ, INFJ según lo requiera la situación.

En esencia, estas pruebas de personalidad se pueden utilizar para obtener una pequeña perspectiva de su personalidad, pero no pueden considerarse como un punto de referencia genuino.

🙂

Bueno, ¿qué quiere decir con “baja fiabilidad”? El MBTI es, en su mayor parte, teórico; No es pura psicología científica, eso es seguro, pero no lo llamaría poco confiable.

Creo que el efecto Barnum que describiste se aplica más a la astrología general, el tipo que ofrece horóscopos básicos y vagos a las personas. Pero incluso ese tipo de astrología da a los astrólogos reales masivos dolores de cabeza. La astrología actual entra en estudios complejos sobre casas planetarias, retrógrados y otro tipo de observaciones que ni yo, un aficionado a la astrología, entiendo.

Pero de todos modos, la mayoría de las personas que ves en las redes sociales están en el MBTI solo en un nivel superficial. A los humanos les gusta sentir que pertenecen. A nadie le gusta sentirse solo o marginado. Es por eso que a la gente le gusta el MBTI; Sé con certeza que cuando me escribieron como INTP, una personalidad rara y a menudo incomprendida, definitivamente me sentí aliviado al saber que hay otros como yo y que hay personas que entienden y aceptan mi tipo. Y es por eso que la gente “confía” en el MBTI: cuando sentimos que alguien nos entiende, automáticamente sentimos confianza hacia ellos. Eso es sólo la naturaleza humana.

Sin embargo, hay un gran error que los resultados de las pruebas de personalidad de MBTI están grabados en piedra. El MBTI no te dice quién eres. No dicta tu personalidad para ti. Evalúa tus respuestas y te da un tipo que se correlaciona mejor con el rendimiento de tus respuestas. No está diciendo, “Oh, eres un INTP? Bueno, así es como tienes que comportarte y pensar. Te equivocas si actúas de esta manera. Si haces esto, estás traicionando a tu tipo “. En cambio, lo que realmente dice el MBTI es:” ¡Oh, está bien, eres un INTP! Bueno, hay muchos rasgos y características que se observan comúnmente en los miembros de este tipo. Hay rasgos que puedes pensar que son beneficiosos y aquellos que puedes percibir como negativos, pero eso está bien “.

Las personas que realmente les gusta el MBTI más allá de un nivel superficial saben en sus corazones que no es realmente ciencia. Pero nos gusta de todos modos, porque nos ayuda a entendernos mejor a nosotros mismos ya los demás. Definitivamente me ha ayudado. Desde que aprendí más sobre mi tipo, me entendí a mí mismo y mis fallas en un nivel más profundo. He tenido momentos en los que pensé para mí mismo: “Wow, nunca me di cuenta de esto, ¡pero es realmente cierto!” El MBTI me ha ayudado a comprender la forma en que me comporto y mis patrones de pensamiento más. Más que nada, me ayudó a darme cuenta de mis fallas y me dijo que no hay nada malo en mí, solo que a veces tengo estos problemas y debería cuidarme de ellos y tratar de mejorar.

Nunca entendí realmente por qué la gente está tan en contra del MBTI. ¿Solo porque es supuestamente “no científico”? Nadie dice que no disfruten las historias de fantasía porque es irreal. Nadie dice que no disfruten de la ficción fantástica porque los monstruos y la magia no son reales y no son científicos (bueno, estoy seguro de que alguien lo ha dicho, pero sabes a qué me refiero). Tal vez no aprendas tanto de un cuento ficticio como lo harías con una revista de ciencia de no ficción. Pero todavía hay cosas que puedes aprender de fantasías como El señor de los anillos que no aprenderías en la no ficción. ¿Y quién dice que un tipo de conocimiento es más ‘valioso’ o ‘digno’? Todo es subjetivo.

Existe una línea muy fina entre tomar el MBTI demasiado en serio y apreciarlo al mismo tiempo que se sabe que no es puramente científico, de la misma manera que hay una línea muy fina entre los dragones amantes en un punto en el que crees que son dragones reales y amorosos, pero que son una ficción. . Llame a la pseudociencia MBTI o lo que sea, pero si la gente lo disfruta y está aprendiendo sobre ellos mismos / otros, no veo el daño.

Atentamente,

un orgulloso INTP.

Pienso en el tipo MBTI como alimento.

Si tuviéramos que decir que el tipo de INTP es, digamos, pasta, es un grupo distinto pero con una variada selección de platos dentro. Hay fettuccine alfredo, espaguetis y albóndigas, macarrones con queso, lasaña, langostinos de camarón y todo tipo de platos diferentes. Cada uno es casi completamente diferente en sabor a los demás, pero hay una calidad distinta que todos comparten, todos contienen pasta.

Podemos etiquetar cada tipo como un ingrediente básico en los alimentos, y cada tipo contendrá casi una cantidad ilimitada de platos. La pasta, el arroz, los frijoles, el pollo, la carne de res, se pueden superponer entre sí, ya que no hay límites duros entre los platos de comida.

Del mismo modo, esto también cuenta para las personas. Somos increíblemente diversos, y es imposible enlucir a todos y cada uno de nosotros con una etiqueta dura y definitoria.

Utilizo la prueba MBTI para no definir quién soy, sino para dar una idea general de cómo actúo y pienso. Y, por diversión, por supuesto. Podría haber alguien que tenga el mismo tipo de MBTI que yo y actuar de manera completamente diferente. ¿Pero quién dice que Alfredo tiene que saber a salsa de espagueti?

La prueba MBTI es 50% de pseudociencia para mí, pero es un poco precisa, en el sentido de que generalmente sigue cómo pienso y actúo en el panorama general. Creo que todos caemos en todos los tipos debido a lo amplio que es, y como describió OP, el efecto Barnum nos lleva a creer nuestro tipo resultante.

Trivia : Google utiliza MBTI para hacer que el entorno laboral sea más eficiente para sus trabajadores, según su tipo. También lo utilizan para el análisis del usuario.

“De hecho, lo suficientemente vago y general como para aplicar a una amplia gama de personas”.

Sin embargo esto no tiene base! Hay 8 funciones que son muy complejas, en su naturaleza. Y usa diferentes partes del cerebro, para activarlos.

Hay investigación científica, hecha con esto.
Ejemplo;
Una característica de ISTP es que son muy fríos y tienen problemas para ser emocionales.

Así que utilizaron gorras de EEG (Electro Encaphala Gram), con muchos tipos. Y les hizo una pregunta emocional. La parte emocional del cerebro de la ISTP , permaneció negra . Si muestra negro , significa que no se está activando.

No estoy de acuerdo con la premisa de esta pregunta.
Tienes una base cero en tu propuesta sobre la baja confiabilidad. ¿Has mirado la neurociencia de los tipos de personalidad? Si es así, ¿cuál es tu teoría? que soporta su baja fiabilidad. Si no, entonces obviamente no sabes de lo que estás hablando.

Esta es solo la punta del iceberg que hay tanta evidencia en esta era, para apoyar a muchos MBTI y la teoría de Jung. Ustedes deben dejar de asumir y dejar que los profesionales hagan su trabajo.

Hay evidencias que sugieren que los pensadores y los experimentadores utilizan diferentes vías neuronales en sus cerebros.

Para darle un ejemplo, el cerebro de un ESTP en comparación con un INFP, está conectado de manera fundamentalmente diferente. (Ver imagen)

Tengo que responder a esta pregunta de inmediato, principalmente debido al error tipográfico que enfatiza la pregunta muy bien …

¿Por qué la gente confía tanto en las pruebas de personalidad? (Principalmente Miller-Briggs)

Supongo que quieres una prueba concreta para la prueba, que la diferencia de la astrología:

Diferentes vías cerebrales para la introversión y extroversión.

Diferentes niveles de calma en ambientes ordenados / caóticos para J / P

Mayor actividad para el cerebro subconsciente en introvertidos.

Diferentes regiones del cerebro controlan el pensamiento emotivo y lógico.

Cuando se pronuncian diferentes áreas, el individuo tiende a pensar de cierta manera, por lo tanto, ¡se forma un sistema!

Claro que puedes “desorientar” el MBTI pero, ¿qué es lo que realmente te afecta? He usado el MBTI durante más de 15 años como líder / superior para ayudarme a saber cómo trabajar con mis empleados de la mejor manera posible y no comparto los resultados reales de las pruebas, sino el aspecto que tienen. En un orden bastante breve, puedo decir si una persona es introvertida o extrovertida, si es más sensible o intuitiva, si es más un pensador o una persona que siente y si está juzgando o es perceptiva. Trabajar con cada uno de esos rasgos, así como con el MBTI en general, me ayuda a saber de manera rápida y bastante confiable cómo trabajar con los empleados de la manera más efectiva. No es perfecto, pero generalmente tenemos que trabajar con lo que tenemos disponible para ayudar a los empleados a aprender a hacer su trabajo y convertirse en partes útiles de un equipo.

El MBTI ha sido confiable para mí y un ejemplo extremo que solía tener hace años era el de dos tipos que tenía en mi equipo. Don era un ISTJ; era metódico y se pondría nervioso si le preguntara por el estado de un problema mientras estaba en una llamada de bridge, ya que él ya tenía el ticket actualizado y trabajó constantemente paso a paso en las cosas. En contraste, Albert era un ENFP (al igual que yo), estaba en todas partes, haciendo 5 cosas a la vez y podía contactarlo a través de 4 formas diferentes para obtener el estado y podría dármelo desde arriba. De su cabeza en btwn hablando en la llamada del puente. Sin embargo, Albert tardaría una eternidad en actualizar sus boletos cuando el problema terminara y con frecuencia estaría tan ocupado haciendo cosas que se atrasó en sus tareas principales.

¿Cuál fue un mejor empleado? Ambos, si uno supiera cómo trabajar con ellos, sin embargo, si un líder intentara trabajar con su propio estilo personal con ellos, podría haber conflicto. Como también soy un ENFP, me parece bien trabajar con Albert, aunque los dos podemos usar la influencia de un xxTJ para mantenernos en la tarea. Sin embargo, si intentara usar mi estilo típico de ENFP con Don, lo aturdiría y enfurecería. En cambio, me gustaría interactuar con él respetando su estilo ISTJ; Esto incluiría verificar su boleto para el estado y contar con él trabajando lentamente, una cosa a la vez y metódico.

Vi que otros líderes / supervisores tienen conflictos con la mayoría de nuestros empleados debido a sus estilos personales en conflicto entre ellos, sin embargo, traté de trabajar con cada empleado CON su propio estilo de personalidad y siempre ha funcionado muy bien. Tengo suerte porque soy bastante consciente de mi estilo de comunicación y uso el MBTI para averiguar qué es lo que probablemente el empleado es de su comportamiento. Luego trato de trabajar con ellos con el comportamiento que demuestran, así que si cambia, también cambio mis interacciones. Sin embargo, realmente no importa lo que ellos mismos informen para el MBTI, y nadie toma la encuesta de personalidad tampoco.

Antes de decir algo sobre los Myers-Briggs, recuerdo haberlo tomado en la escuela secundaria y pensar: ¿es esto de verdad? Esta llamada prueba no mide nada que no pueda o no pueda cambiar, como por ejemplo, cómo se siente la próxima semana o el próximo mes. La verdad es que el Myers-Briggs fue diseñado porque había una necesidad de algo.

Los empleadores comenzaron a usarlo como un medio para identificar a los buenos trabajadores. Los psicólogos lo utilizaron para medir algo que parecía plausible. Fue un intento de codificar la personalidad y, como la astrología y la lectura de la palma, se hizo muy popular con el uso generalizado.

El problema con la cosa es que no es confiable y no es válido. Los investigadores han demostrado definitivamente que no mide lo que se supone que debe medir. Además, un investigador a otro obtendrá resultados completamente diferentes utilizando los mismos datos, lo que significa que no es confiable ni válido como herramienta psicométrica y no debe depender de uno solo.

13 razones por las que la prueba de Myers Briggs es un disparate absoluto http://www.thoughtcatalogue.com

Bien por A MBTI, la moda que no moriría, la psicología de hoy encuentra un terapeuta

Midiendo el MBTI y quedando corto, http://www.indianauniversity.edu

La prueba de personalidad de Myers Briggs es engañosa, información privilegiada de negocios

Gran pregunta

La estructura facial indica nuestros talentos y habilidades innatas, muchos de estos rasgos se pueden ver en el momento del nacimiento, como escritura, música, diseño, detalles, perfeccionista, artista y muchos más. Una vez que el niño ha pasado la pubertad, todos los rasgos están completamente formados. El sistema de lectura de rostros que utilizo ha sido bien investigado y se ha encontrado que tiene un 88% de precisión superior. Hoy en día se utiliza para evaluaciones de carrera, ventas, formación de equipos, coaching y muchas otras aplicaciones. Al hacer un análisis completo, nos fijamos en 91 rasgos. Los resultados son mejores que Myers Briggs, DISC y muchas de las otras pruebas psicométricas.

Respuestas originales: ¿por qué las personas confían tanto en la prueba de Myers-Brigg y utilizan sus resultados en las redes sociales a pesar de su baja fiabilidad?

Lo que más a menudo se pasa por alto es que la mayoría de la población se encuentra en la mitad del rango, por ejemplo, debería haber categorías I, E y ambivert. Estas son las personas que descuentan la importancia y la confiabilidad de MBTI, y tienen razón en hacerlo por sí mismos.

Luego están las personas que puntúan en los bordes externos de la distribución donde los resultados son más definitivos. Hay pruebas que expresan la fuerza o el significado en una escala numérica. Si asigna a la gente con valores cercanos a la mediana una ‘x’ en lugar de un tipo, creo que esto aclararía bastante esta cuestión de validez.

EDIT: añadir para abordar la fusión de la pregunta. Sí, el tipo es autoinformado y es ciertamente posible sesgar sus respuestas a las preguntas, pero eso no sirve para nada.

La gente necesita validación externa. Tenemos la tendencia a creer algo sobre nosotros mismos cuando alguien más nos dice. No es suficiente saber que eres fuerte. Es mejor cuando alguien te dice que eres fuerte.

Es aún mejor cuando se siente frío y científico. Cuando alguien nos hace un cumplido, siempre pensamos que tal vez esa persona es parcial o tiene una agenda oculta. Pero, las pruebas estandarizadas no pueden ser sesgadas. Las pruebas estandarizadas no intentan venderle cosas ni pedir dinero. Es mucho más creíble.

Tal vez porque la gente necesita una identidad, una etiqueta para atar. El MBTI proporciona una clasificación muy aproximada del comportamiento humano y puede ayudar mucho a saber cómo y por qué uno se comporta de cierta manera. Eso solo proporciona consuelo a muchas personas.

Si las preguntas se responden con honestidad, el MBTI es una evaluación rápida y sucia bastante efectiva del temperamento. No tiene la intención de ser una herramienta médica, pero puede ofrecer alguna información sobre nosotros mismos y la forma en que interactuamos con los demás.

La mayoría de la gente disfruta leyendo sobre sí mismos, narcisistas que somos.

Porque a las personas, naturalmente, les gusta dividir a las personas en categorías y a las personas les gusta creer que hay alguna respuesta “mágica” para comprender cómo funciona el mundo. Son las mismas razones por las que tanta gente cree en la astrología y myers-briggs es poco más que la astrología.

Lea sobre el efecto Barnum (también llamado efecto Forer). Las personas tienden a creer afirmaciones muy generales y generalmente positivas sobre sí mismas que pueden aplicarse a casi todos. El mismo truco se usa en las galletas de la fortuna chinas.

En definitiva, porque funciona.

Sólo hay 16 tipos; por supuesto, las descripciones se aplicarán a una amplia gama de personas. Sin embargo, no hay superposición entre yo y un ESTJ.

Cuando pienso en “confiar” en algo como un resultado de MBTI, no es como si estuviera sacando mi billetera o entregando mi primogénito. Simplemente estoy reconociendo que los diferentes tipos responden de manera un poco diferente.

Hay quienes se complacen en el autoengaño. Por otra parte, si descubrir la VERDAD es más importante para usted que pintar una imagen de sí mismo (y falsa), MBTI le ofrece un marco para que se comprenda a sí mismo y a los demás. Ha sido lo más útil para tratar con las personas y comprender el comportamiento irracional.

Como el Usuario 9781118199492272260 dice que estas pruebas están bien si sabe cómo leerlas, cuatro letras no son una buena manera de agruparse a menos que sepa los porcentajes detrás de ellas.

Soy INFJ, sin embargo, mi porcentaje en ese momento era 51% introvertido y 49% extrovertido, lo cual es bastante exacto para lo que soy, pero mis cartas dicen que soy introvertido para cualquier otra persona.

He realizado el examen varias veces y siempre salgo en el INFJ, pero mis porcentajes cambian, presumiblemente, dependiendo de cómo me siento en ese momento, he tenido introvertido en el 84% en su nivel más alto y como arriba en el 51% en es el mas bajo

Para mí, de manera constante, salir como INFJ parece haber algo en la prueba, lo he hecho hoy, el mes pasado, y un par de veces tal vez hace un año y dos o más años.

No sé si lo llamaría una ciencia, sin embargo, los estudios que se han llevado a cabo para analizar los tipos de personalidad son bastante profundos y las preguntas que se hacen para calcular sus porcentajes parecen ser lo suficientemente precisas para determinar una mejor indicación de una persona. personalidad.

La astrología se basa en las fuerzas externas de los cuerpos celestes para determinar la personalidad de una persona, independientemente de sus antecedentes y factores hereditarios. Todos los nacidos entre el 21 de abril y el 21 de mayo, ser taurinos tienen la misma personalidad y características, esto no es posible. Pruébelo, encuentre tantas personas nacidas en el mismo mes como usted y pídales que realicen la prueba de MB, catalogue sus talentos y comportamientos y verá que tendrá todo tipo de personalidades diferentes.

Es cierto que muchos parecen tomarse el MBTI muy en serio aquí en Quora, aunque otros son los que hacen 5 minutos en línea como poco científicas. Uno puede tomar la versión larga por un poco de dinero.

Estoy de acuerdo con Lacey Sheridan en que parece que tenemos algo de narcisismo para nosotros (la tos), nosotros mismos y nuestras complejidades.

Como uno que tomó la versión larga en la universidad debido a una gran decepción con el campo de mi carrera, puedo decir esto:

Después de casi 30 años, mi resultado de MBTI en línea está muy cerca del resultado de la versión larga original.

Esto me lleva a creer que, al menos suficiente para mi propio entendimiento en lugar de estadístico y basado en evidencia, existe cierta consistencia real allí. Mis necesidades como trabajador para invertir en mi trabajo para lograr objetivos a largo plazo fue un tema de toda la carrera. Encontrado en mi viejo y nuevo MBTI.

¡Interesante! Y me ayudó a tomar decisiones a lo largo de mi camino.