¿Cuál es la mejor manera de probar la personalidad de un empleado en la etapa de Pre-selección?

hay una prueba de personalidad psicológica … básicamente, uno de mis profesores universitarios lo hizo con toda la clase. Creo que es realmente revelador …

En primer lugar, debe evitar que el solicitante sea extremadamente honesto. No hay pase o falla. Pero podrás saber si no son honestos.

Dígales que se sienten y cierren los ojos. Necesitan aclarar sus pensamientos.

Imagina un paisaje. Puede ser un desierto, una isla, una montaña … pero necesita tener un árbol que domine el paisaje. No hay nada más alrededor de este árbol ..

Ahora necesitan imaginar un cubo. Una estructura 3-D, hecha de cualquier material que quieran. Cualquier color, cualquier material, cualquier tamaño. Este cubo – puede estar flotando, puede estar sentado en el suelo. En cualquier sitio. Cualquier tamaño.

Haga que describan el cubo. Material, tamaño y relación con el árbol. ¿Lo está tocando? Flotando por encima de ella? En la tierra debajo de ella? ¿El cubo es transparente o sólido? ¿Grande o pequeño?

Ahora haz que imaginen un caballo. Cualquier caballo

¿Qué clase de caballo es? ¿Pequeño o largo? ¿Qué está haciendo el caballo? ¿Dónde está en relación con el cubo y el árbol?

La primera vez que hice esta prueba, mi cubo era pequeño, podía caber en la palma de mi mano, también estaba hecho con brillo, el hilo de araña a través del material … mi árbol era enorme y hermoso, mi paisaje exuberante y forestal, mucho verde y flores, realmente hermosas, mi caballo estaba en una colina y eran esas enormes Budweiser, todas negras. Y estaba pisando fuerte sus pies, y levantándose sobre sus patas traseras, algo molesto.

Mi cubo estaba apartado, lejos del árbol y del caballo.

El cubo representa el yo. Su tamaño es el tamaño del ego de una persona. Un cubo pequeño es obviamente mejor. El material del cubo describe la personalidad de la persona. Lo mío fue ver: significado, lo que ves, es lo que obtienes. Nada escondido. El mío también era brillante y brillaba. De hecho, fue cegador; creo que eso significa que mi personalidad es bastante genial, muy vibrante. Por ejemplo, soy un INFP y obtengo un 0% en turbulencia. ¡Estoy muy orgulloso de eso, obviamente! Jaja.

El árbol es la familia, el mío era enorme y saludable, hermoso. Mi familia es una familia muy sana, amable, honesta y rica. Si el árbol era estéril o viejo y asqueroso, eso indicaría una familia tóxica. O muerto. Sin embargo, estaba separado del cubo, lo que significa que no dependo de ellos. Si mi cubo hubiera estado en una sucursal, por ejemplo, eso significaría que dependo de mi familia y no soy independiente. Si mi cubo era más grande que mi árbol y el árbol tocaba el cubo, podría significar que creo que mi familia depende de mí.

El caballo es tu pareja, la persona a la que consideras tu pareja … si eres soltero, podría ser la persona más importante en tu vida. En ese momento estaba casado con un hombre abusivo que me pegó. ¿Ves la correlación? No estaba cerca del cubo, no lo hice y no estaba cerca de él. Era enorme, dominante y enojado, igual que el caballo.

Siempre pensé que era una gran prueba y nadie sabe qué es, así que son muy francos cuando responden, ni siquiera tienes que decirles lo que significa.

Aquí hay algunas cosas que debe ver en la mente de un empleado antes de ser contratado y ver en qué asiento del autobús caben.

Desarrollo humano 3D

IceU | Grupo de entrenamiento IceU

Capital humano 3D

Preste mucha atención a lo que han hecho y cómo han actuado. No es lo que han aprendido o logrado. Busque pistas sobre cómo respondieron al conflicto, a la competencia, etc.

Luego, cuando los entreviste, dentro de las 20-30 preguntas de la entrevista estándar, planteo 2-3 preguntas completamente poco ortodoxas para las cuales no estarán preparados para ver cómo piensan sobre sus pies. Cuando los atrapas con la guardia baja, su personalidad se manifiesta. Uno de mis favoritos, “¿Puedes decirme por qué las tapas de pozo son redondas?”

Además, con las preguntas estándar, puede ayudar a dibujarlos al pedirles que cuenten historias al formular sus preguntas como “Todos hemos tenido que trabajar con personas o situaciones difíciles. Hábleme de un momento en que se enfrentó con esto y qué hizo al respecto ”en lugar de“ ¿cómo ha enfrentado el conflicto? ”. El primero los obliga a contarle una historia en la que se muestran sus acciones, dándole a la persona.

Encuéntralos para el almuerzo.

Cuando llegas ¿Antes o después de ti? Si llegan tarde, ¿se disculpan?

Deje que ellos escojan su asiento en la mesa. ¿Quieren que estén de espaldas a la pared o de espaldas al restaurante? Esto le dirá si prefieren estar en control (de regreso a la pared) o se distraen fácilmente (de cara a la pared).

Déjalos ordenar lo que quieran. ¿Son de buen gusto con su dinero? ¿O no ordenan lo suficiente como para que la entrevista dure (temerosa)? ¿Di una taza de té por una entrevista de una hora y se nieguen a pedir más? ¿O gastan demasiado, desperdician con tus recursos?

¿Cómo comen? ¿Utilizan la etiqueta adecuada para la situación o hacen lo que les resulta cómodo? Esto puede indicarle una persona ordenada en comparación con un pensador original (no se aplica a los slobs).

Lo más importante: ¿cómo tratan al personal de servicio? Así es como tratarán a todos en su organización, excepto a usted.

¡Recuerde pagar la factura cuando invitó al posible empleado a almorzar!