¿Cuáles son las 10 habilidades más demandadas en 2017?

Answer 1

Estas son las habilidades más populares y demandadas de todo el mundo:

1. Computación en la nube y distribuida

2. Análisis estadístico y minería de datos

3. Arquitectura web y marco de desarrollo

4. Middleware y software de integración

5. Diseño de interfaz de usuario

6. Red y seguridad de la información

7. Desarrollo móvil

8. Presentación de datos

9. Marketing SEO / SEM

10. Sistemas de almacenamiento y gestión

“Si bien vemos un aumento en las solicitudes de empleo en LinkedIn en octubre, sabemos que las compañías no están contratando a la misma tasa hasta enero”, dice la experta en carreras de LinkedIn Catherine Fisher en un comunicado de prensa. “Si bien algunas habilidades caducan cada dos años, nuestros datos sugieren que las habilidades tecnológicas seguirán siendo necesarias en los próximos años, en cada industria. Ahora es un buen momento para que los profesionales adquieran las habilidades que necesitan para ser más comercializables”.

Hablando sobre conjuntos de habilidades, permítanme tener una breve discusión de algunos técnicos particulares que podrían ayudar a ampliar el conocimiento de los lectores:

• Ciencia de los datos

La industria ha estado construyendo esto durante varios años, y nunca ha sido más cierto de lo que es ahora: el big data es el rey. Las empresas claman por empleados que puedan tomar grandes cantidades de información y analizarlas para obtener información. Bueno, es un hecho conocido que, más del 90% de los datos se han recopilado en los últimos dos años.

En cuanto a las habilidades concretas que puede aprender en este momento, R es el lenguaje de elección para el análisis estadístico y la visualización. Y según Dice, el pago por empleos relacionados con R ha aumentado un 9.7% durante el año pasado. SAS es otro lenguaje de programación enormemente útil para aprender para análisis. La familiaridad con las bases de datos de Cassandra también es lucrativa.

• Computación en la nube y distribuida

La tecnología, en la que la industria trabajó y tardó todos estos años en desarrollarse, ahora está siendo invadida por una nueva tecnología: la nube. Muchas compañías también prefieren la computación distribuida, que permite que múltiples computadoras se conecten entre sí para resolver una tarea (y, a diferencia de la nube, les da a las compañías control sobre el hardware real involucrado). Muchas de las habilidades relacionadas con la computación en la nube y la computación distribuida están relacionadas, por lo que a menudo se agrupan.

Las habilidades para aprender incluyen SQL para la gestión de bases de datos, lenguajes de programación como Ruby, JavaScript y Python para construir aplicaciones basadas en la nube, y DevOps (un sistema de desarrollo de software popular en el campo de la computación en la nube). Los programas específicos a pedido incluyen Microsoft Azure y Amazon Web Services.

• Visualización de datos

El viejo adagio escrito “show, don’t tell” ahora también tiene un lugar en el mundo de la tecnología. La visualización de datos va de la mano con el análisis y otras habilidades de datos, porque una vez que los datos se recopilan y organizan, deben presentarse de una manera que todos puedan entender.

Por lo general, esto implica el uso de diagramas, texto y símbolos para crear “modelos de datos” que ilustran cómo se conectan los datos entre sí. Piense en ello como un arte y una ciencia: descomponiendo conceptos complejos en una comunicación visual fácil de entender.

• Desarrollo móvil

El uso de teléfonos inteligentes y tabletas solo sigue creciendo. El desarrollo móvil, la creación de aplicaciones móviles para iOS y Android, tendrá una gran demanda en el futuro previsible a medida que las empresas continúen explorando la implementación de aplicaciones y sitios web aptos para dispositivos móviles que permitirán a los clientes y usuarios tener acceso sobre la marcha.

Las habilidades clave incluyen la capacidad de desarrollo multiplataforma para que las aplicaciones se puedan iniciar para diferentes tipos de dispositivos, los conocimientos de UX (User eXperience) y UI ( User Interface ), y la familiaridad con las metodologías ágiles, que son comunes en la industria de las aplicaciones móviles.

• Diseño de interfaz de usuario

El diseño de la interfaz de usuario es clave para aplicaciones, programas y sitios web. Cuando se trata de la parte de un producto que los usuarios ven e interactúan, el diseño debe ser intuitivo, moderno y atractivo, con el objetivo final de crear una experiencia de usuario agradable y eficiente.

El papel de un experto en UI implica anticipar las necesidades de los usuarios, analizar el público y las tareas que completarán, crear y refinar prototipos, y más. Las habilidades que se deben tener incluyen desarrollo web front-end, diseño gráfico y habilidades sociales como la comunicación.

• La seguridad cibernética

Sin sistemas sólidos implementados para evitar violaciones de seguridad que puedan conducir al robo de información, una compañía finalmente perderá la confianza de sus consumidores. Debido a esto, la ciberseguridad es una de esas habilidades “perennes” que siempre serán necesarias.

Las habilidades a seguir incluyen conocimientos generales de programación / desarrollo de software, conocimiento de firewalls, dominio de lenguajes de scripting, comprensión profunda de redes y sistemas operativos, y más.

Fuentes:

10 habilidades de TI que los empleadores necesitan en 2017

¿Qué es la ciencia de datos? Data Science en NYU

¿Qué es la computación en la nube? Una guía para principiantes | Microsoft Azure

Computación distribuida – Wikipedia

Visualización de datos: qué es y por qué es importante

Diseño de interfaz de usuario – Wikipedia

Seguridad informática – Wikipedia

Answer 2

Las habilidades más demandadas en 2017 están relacionadas principalmente con la tecnología . En esta era de inteligencia artificial y redes neuronales, las habilidades relacionadas con estas tecnologías tienen una gran demanda. Mientras estuve en una compañía de tecnología como pasante, también noté que la tecnología de nube es un área de interés próxima y existe un gran requisito de que las personas tengan la experiencia en este dominio.

En mi opinión, los siguientes 8 serían las habilidades más demandadas en los próximos tiempos:

1. Investigador de IA / aprendizaje automático

El aprendizaje automático ya se está utilizando en la mayoría de las aplicaciones en estos días y el desarrollo del algoritmo de aprendizaje automático se requiere en casi todas partes. Será una de las mejores habilidades del futuro.

2. Analista de datos

Con tantos datos generados en estos días a partir de innumerables fuentes, existe una gran necesidad de manejar la enorme cantidad de datos. Los analistas de datos entran en escena y pueden ayudar a procesar los datos y obtener algo útil de ellos. Todas las organizaciones toman decisiones basadas en datos y necesitan desarrollar la capacidad de trabajar con datos. Una de las habilidades más demandadas de la industria es el análisis de big data.

3. Lingüista

Este mundo se ha convertido en un lugar pequeño debido a la rápida globalización. Las organizaciones operan en países que tienen una cultura y un idioma diferentes. Para operar de manera eficiente y tratar en tales entornos, muchas organizaciones requieren lingüistas que puedan ayudarlos a comprender un idioma diferente. Cualquiera de las habilidades y conocimientos anteriores de un idioma extranjero aumenta la demanda de ese recurso exponencialmente.

4. Ingeniería de diseño

Los ingenieros de diseño toman una idea y la convierten en un concepto, traducen ideas en algo que se puede hacer realidad. Con el advenimiento de la impresión 3D, esta habilidad puede conducir al trabajo por cuenta propia al crear sus propios productos y comercializarlos. Además, con un crecimiento tan alto de la impresión 3D, los diseñadores 3D tienen mucha demanda.

5. Desarrollo completo de la pila

Con un cambio hacia el mundo digital, todavía hay un gran requisito para los desarrolladores que pueden desarrollar aplicaciones de extremo a extremo. Se requiere que un desarrollador conozca una combinación de idiomas y tecnologías para ser considerado un desarrollador de pila completa. Con el aumento de la IA, un desarrollador de hoy necesita actualizar sus habilidades y debe sentirse cómodo con una gran cantidad de tecnologías.

6. Desarrollo de software de IA

Todavía es un campo de nicho, pero con el uso creciente de IA, las organizaciones necesitan personas que puedan desarrollar sistemas que puedan aplicar el aprendizaje automático a las entradas. El conocimiento del aprendizaje automático junto con el lenguaje de codificación puede ayudarlo a ingresar fácilmente a este dominio.

7. Habilidades de las personas

Esta es una habilidad que siempre tendrá una gran demanda. Esta habilidad es lo que lo lleva a una colaboración efectiva con diferentes partes interesadas. Te ayuda tanto en una organización como en la vida social. Esta es la única habilidad que la IA nunca podrá emular. Tener esta habilidad te hace un centavo más seguro en estos tiempos.

8. Habilidades analíticas y creatividad.

Las capacidades de pensamiento innovadoras ayudan a las organizaciones a evitar sus problemas. Esta habilidad también es necesaria para crear algo disruptivo. La creatividad es una habilidad que puede diferenciar un recurso en cualquier organización. Esta habilidad es necesaria en casi todos los procesos de cualquier organización, desde el desarrollo del producto hasta la comercialización del producto.

Answer 3

Las respuestas que veo aquí están relacionadas con los campos tecnológicos.

Algunas de las habilidades más buscadas no tienen nada que ver con la ciencia y la tecnología.

Pueden ser las habilidades tecnológicas más demandadas, pero en una escala más amplia, esto es lo que pienso:

• Dando sentido a Big Data

Cada vez que hace clic en un sitio web, compra en línea, mira un video o hace casi cualquier otra cosa, deja atrás una gran cantidad de información.

Gracias a las mejoras masivas en el software que recopila, almacena e integra datos, las empresas pueden utilizar esta información para hacer cosas como dirigirse a nuevos clientes, mejorar el servicio y ofrecer productos más personalizados, siempre que empleen personas que entiendan cómo organizarse, analizar y aplicarlo.

Esto incluye

1. márketing
2. logística
3. jefe de operaciones

• Administrando la línea de fondo

No importa dónde se siente en el organigrama de su empresa, obtendrá un impulso al comprender lo que mantiene a la empresa en el negro.

Comprender cómo los acuerdos y las decisiones del día a día afectan la rentabilidad y se vuelve aún más importante a medida que avanza.

Esto incluye

1. Negociación de contrato
2. Análisis financiero

• Pensamiento estrategico

Cuanto más alto vayas, más valioso se vuelve el pensamiento estratégico. (habilidades que diferencian a los ejecutivos)

1. Desarrollo de estrategias
2. Estrategia de negocios

• Cuidando

A medida que más personas viven más, cada aspecto del sector de la atención médica está preparado para crecer.

A los robots les llevará mucho tiempo ser buenos en habilidades blandas, como la inteligencia social y emocional y la competencia intercultural.

1. Técnicos médicos / asistentes
2. Fisioterapeutas
3. expertos en ergonomía en el lugar de trabajo.

• Perspicacia empresarial y adaptabilidad

Con oportunidades en innovación y emprendimiento, es esencial comprender cómo funcionan las empresas .

• Analistas de gestión
• Contadores
• Auditores

Pero aparte de estos, los que estarán en demanda durante toda su vida serán:

1. Capacidad para trabajar en equipo.

2. Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas (empate)

3. Capacidad para comunicarse verbalmente con personas dentro y fuera de una organización.

4. Capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo.

5. Capacidad para obtener y procesar información.

Answer 4

Quora tiene una gran cantidad de usuarios con trabajos profesionales en industrias de alta tecnología, lo que explica por qué muchas de las respuestas a esta pregunta enfatizan trabajos que requieren al menos un título universitario de cuatro años.

Aquí hay algunas estadísticas interesantes:

Por cada trabajo que requiere una maestría, hay dos trabajos que requieren una licenciatura y siete trabajos que requieren uno o dos años de educación secundaria.

Este gráfico explora la necesidad de profesionales especializados:

http://www.explorethetrades.org/ …

Según Forbes, un problema es que la población de oficios calificados en los Estados Unidos se está acercando rápidamente a la edad de jubilación. Pero el grupo de adultos jóvenes que eligen una educación universitaria de cuatro años está aumentando, mientras que el número de adultos jóvenes que eligen una educación vocacional ha disminuido:

El dilema de los oficios calificados de Estados Unidos: la escasez se perfila como el grupo de trabajadores más demandados

Mientras tanto, este artículo de Newsweek discute el número de jóvenes adultos con educación universitaria que están desempleados o con poco empleo:

Graduados del Millennial College: jóvenes, educados, desempleados

Durante los últimos 50 años, he observado porcentajes cada vez más altos de graduados de secundaria que van a la universidad, mientras que cada vez menos graduados de secundaria eligen la formación profesional post secundaria.

El resultado:

Ahora hay trabajos relacionados con el comercio que pagan más que los trabajos que requieren un título de cuatro años o incluso un título avanzado.

Hace poco leí que los soldadores ahora ganan un salario promedio de aproximadamente $ 80,000 en muchas partes del país, y algunas sub-especialidades dentro de ese comercio pueden generar ingresos de seis cifras.

La escasez de trabajadores de oficios no es exclusiva de los Estados Unidos, como se ilustra en este informe de Columbia Británica:

El problema de demasiados trabajos de oficios calificados

Y este informe trata de ingenieros capacitados en universidades que emigran a Canadá:

Empleos en demanda de oficios calificados y profesionales de la ingeniería?

USA Today acaba de comenzar una serie interesante sobre empleos en Estados Unidos y cómo se necesitan tantas más personas para ocupar puestos bien remunerados en los oficios:

http://www.usatoday.com/story/ne …

Si usted es una persona con educación universitaria, considere cuánto cuesta por hora contratar a un plomero, electricista o HVAC calificado.

Luego considere si su hija o hijo podría estar más feliz trabajando con sus mentes y sus manos cuando discuta con ellos su educación post secundaria.

Los trabajos de TI y programación ahora se externalizan a otros países, y esa tendencia probablemente se acelerará en las próximas décadas.

Pero no puede enviar un trabajo de soldadura de tuberías en Louisiana a un soldador en Corea.

No todas las personas con inteligencia superior al promedio tienen la aptitud o la creatividad para trabajar como carpinteros o soldadores nucleares, al igual que no todas las personas tienen el tipo de enfoque y creatividad necesarios para sentarse frente a una computadora durante 12 horas al día creando siguiente gran cosa en el software de aplicación.

Recuerde, algunas de las personas más exitosas en nuestra nación no se graduaron de la universidad. ¿Conoces algunos de los nombres?

Los 10 principales deserciones universitarias: TIME

Answer 5

Si bien mi sugerencia es que domine cualquier habilidad productiva y luego domine la venta de esa habilidad al mejor precio, las siguientes son algunas de las habilidades más esenciales que cada universidad y cada corporación quiere ver en un candidato potencial:

1.) Aptitud cuantitativa / Aptitud común: Debería poder resolver los problemas más difíciles utilizando su conocimiento de la escuela secundaria en el menor tiempo. Esto es lo que se prueba en primer lugar en cada entrevista de trabajo elegante y en todos los cursos de educación superior como MBA. A menos que tenga una experiencia laboral de más de 5 años, antes de mostrar sus habilidades profesionales, tendrá que demostrar su aptitud común.

2.) Conciencia general / conocimiento general: si eres malo en esto, es difícil tener una oportunidad en cualquier parte del mundo de hoy. ¡Es una habilidad que se ha vuelto inherente a un individuo y, por lo tanto, es de suma importancia que comience a desarrollarla lo antes posible!

3.) Habilidades profesionales en una línea específica: en cualquier organización, se le asigna hacer un solo trabajo, al menos cuando está más fresco. Entonces, las organizaciones no quieren que seas bueno en todo, sino mejor en una cosa. Esto no significa que no deba tener conocimiento sobre otros temas relacionados de su profesión, sino que debe sobresalir en una habilidad específica. Por ejemplo; Si quieres ser un criminal, debes saber un poco sobre todo, desde el robo hasta el asesinato, pero debes sobresalir en una habilidad específica como abrir la puerta sin ningún sonido o matar a alguien sin derramar una sola gota de sangre y con un silencio de pin-drop . (No es aconsejable, pero entiendes el punto).

4.) Habilidad de comunicación: Al exponer su argumento en una discusión o convencer a alguien con su presentación, una buena habilidad de comunicación lo convierte en una mujer / hombre aparte.

5.) Habilidad de análisis de datos: en cada buena posición en una empresa, se le proporcionan diversos datos en función de los cuales debe tomar sus decisiones. Por lo tanto, debe ser bueno en la lectura de grandes cantidades de datos de manera rápida y eficiente. Una cosa que vale la pena mencionar es que si usted está en finanzas o contabilidad o cualquier tipo de campo en el que se necesita la reducción de números, sobresalga en MS Excel, porque este software se usa ampliamente y ayuda mucho, sin mencionar que muchos trabajos de finanzas lo mantienen adicional campo de requisitos de habilidades.

6.) Habilidad de marketing: esta habilidad es necesaria no solo para los profesionales de marketing, sino para cada persona que está tratando de vender una idea o su talento.

7.) Deportes / Extra-curricular / Emprendimiento social: Estas habilidades han surgido recientemente como uno de los requisitos más esenciales de muchas organizaciones. Estas habilidades te hacen distinguirte de otras personas y mostrar tu actividad.

8.) Presencia mental: esta habilidad es especialmente necesaria si estás sentado para una entrevista porque los entrevistadores tienen un poder independiente en tu selección y una vez que le das a alguien el poder autónomo, les gusta molestar a todos con eso. Se le puede hacer cualquier pregunta aleatoria que no tenga un solo sentido en el mundo real, pero se supone que solo debe probar su presencia mental. En trabajos que involucran interacción pública, esto se requiere por las razones obvias.

9.) Experiencia laboral: Obtenga tanta exposición al mundo práctico como sea posible porque cada empleador sabe que los negocios reales no siguen conceptos de libro.

10.) Memoria: en un trabajo que involucra números, esta puede ser una de las habilidades más importantes después del punto (1) y el punto (5). ¡Un mal recuerdo puede llevarte a serios problemas hasta el punto de despedirte!

¡Habiendo adquirido algunos de ellos, tomé la ayuda de Pedagoge para encontrar el entrenador perfecto para mí!

Answer 6

Si bien las habilidades técnicas variarán según la descripción del trabajo y la industria, hay algunas habilidades universales duras y blandas que todos necesitan para tener éxito en sus carreras. Los empleadores buscan dos conjuntos de habilidades al considerar la solicitud de un candidato para el trabajo o el desempeño del empleado: habilidades duras y blandas.

Las habilidades difíciles son habilidades específicas que se pueden enseñar y que se pueden definir y medir, como escribir, escribir, matemáticas, lectura y la capacidad de usar programas de software. Las habilidades blandas , por otro lado, son menos tangibles y más difíciles de cuantificar, como llevarse bien con los demás, administrar su tiempo, pensamiento creativo y la capacidad de liderar.

Si bien las habilidades blandas son menos medibles (y se enseñan con menos frecuencia), son igual de vitales para el éxito profesional; algunos pueden argumentar que son aún más importantes que las habilidades difíciles que traes a la mesa.

De acuerdo con el Informe de preparación de habilidades laborales de PayScale, estos son los mejores gerentes de contratación de habilidades duras y blandas que les faltan, con algunos ejemplos de cómo puede demostrar estas habilidades como candidato para un trabajo.

Las 3 habilidades más difíciles

1. Competencia en escritura

El dominio de la escritura se robó el primer lugar, con el 44 por ciento de los gerentes de contratación diciendo que los graduados recientes carecen de buenas habilidades de escritura.

Independientemente de si estudiaste o no inglés o periodismo, hoy en día, los gerentes de contratación quieren personas que escriban bien, ya que cada vez hay más comunicación en línea a través de correos electrónicos, Slack y Google Docs.

Cómo demostrarlo: asegúrese de que su currículum y carta de presentación sean gramaticalmente impecables, y siga las mejores prácticas de etiqueta de correo electrónico en cada correspondencia.

2. Hablar en público

Se estima que tres de cada cuatro personas sufren de ansiedad del habla, y muchas personas temen hablar en público más que la muerte misma. Con esas estadísticas, no es sorprendente que el 39 por ciento de los gerentes de contratación descubrieron que las habilidades para hablar en público carecen de candidatos.

Hablar en público no se limita al ámbito de los grandes auditorios, sino que lo usamos todos los días, cuando hacemos presentaciones, interactuamos con clientes y participamos en reuniones.

Cómo demostrarlo: su entrevista es una evaluación de sus habilidades para hablar en público, así que prepárese de antemano practicando sus respuestas a algunas de las preguntas más comunes (y temidas) de la entrevista. El lenguaje corporal también es una parte importante de hablar en público, así que asegúrese de establecer contacto visual y trate de relajarse. Si pareces tranquilo, tu audiencia también se sentirá cómoda. En su currículum, resalte ejemplos de su experiencia, como presentaciones que haya dado, debates que haya ganado o clubes, como Toastmasters, de los que sea miembro.

3. Análisis de datos

Desde el omnipresente Excel hasta Python y Tableau, el análisis de datos es primordial en prácticamente todas las industrias. Las empresas necesitan empleados calificados, que puedan organizar y analizar datos para darles una visión significativa de sus ventas, clientes, finanzas y prácticamente cualquier otra cosa que pueda medirse. Sin embargo, el 36 por ciento de los gerentes de contratación consideraron que los candidatos carecían de esta habilidad.

Cómo demostrarlo: si el trabajo requiere habilidades de Excel, proporcione casos de uso específicos relevantes para el trabajo, como la forma en que utilizó las tablas dinámicas para analizar las tendencias en los datos de ventas mensuales. Los empleadores potenciales también pueden evaluar sus habilidades en cualquier curso de capacitación que haya completado, así que asegúrese de agregar su certificación Excel a su currículum y a su perfil de LinkedIn.

Las 5 habilidades blandas más carentes

1. Pensamiento crítico / resolución de problemas

Un 60 por ciento de los gerentes de contratación cree que los candidatos carecen de pensamiento crítico y habilidades para resolver problemas.

Las habilidades para resolver problemas muestran a los empleadores que puede trabajar de forma independiente y pensar críticamente para encontrar soluciones a los obstáculos cotidianos.

Si bien no aprendemos formalmente cómo desarrollar nuestras habilidades de pensamiento crítico, todos resolvemos problemas todos los días, como tomar un atajo al trabajo o encontrar el boleto de avión más barato. Todo lo que necesitas hacer para desarrollar esta habilidad es una mente curiosa y un deseo de llegar al fondo de un buen misterio como Sherlock Holmes.

Cómo demostrarlo: prepárese para la entrevista pensando en un ejemplo de un problema que enfrentó y explique los pasos que tomó para resolverlo. Esto podría ser cualquier experiencia de vida, desde manejar un cliente difícil hasta arreglar un error de software, pero elegir algo con resultados cuantificables para el mayor impacto. El modelo STAR es útil aquí para desglosar la situación que enfrentó, la tarea involucrada (incluidos los desafíos), las acciones que realizó y el resultado final de sus acciones.

2. Atención al detalle.

La atención al detalle se convirtió en la segunda habilidad blanda más carente con un 56 por ciento.

Si presta atención a los detalles, su trabajo siempre es minucioso y preciso en todas las áreas involucradas. Si bien esta habilidad no es en blanco y negro, existen indicadores de comportamiento que los gerentes de contratación pueden prestar atención para ver si los tiene.

Por ejemplo, ¿sus hojas de cálculo proporcionan constantemente información precisa? ¿Su trabajo requiere poca o ninguna verificación? ¿O hace las mismas preguntas repetidamente, sin anotar los detalles importantes en los mensajes o las comunicaciones?

Cómo demostrarlo: para obtener una entrevista, lea detenidamente la descripción completa del trabajo antes de escribir su carta de presentación y enviar su currículum. De esta manera, puede incluir frases específicas que le muestren que leyó todo y prestó atención a los detalles. En la entrevista, podría mencionar algo que discutió con el entrevistador en su correspondencia por correo electrónico para mostrar que realmente prestó atención a lo que estaban diciendo.

3. Comunicación

¿La tercera habilidad blanda más carente? Habilidades de comunicación al 46 por ciento. Este es un problema porque cada relación en su vida se ve afectada por su capacidad, o incapacidad, de comunicarse bien.

La buena comunicación es vital porque fomenta una mejor comprensión, nos ayuda a resolver conflictos, inspira confianza y respeto y permite que florezcan las ideas creativas. Nos comunicamos de varias maneras: a través del lenguaje corporal y en la conversación, en línea y fuera de línea.

Cómo demostrarlo: en una entrevista, sonríe a menudo, pero cuando sea apropiado, y pon tu mejor pie adelante vistiendo la pieza. Además, demuestre que es un oyente activo al ofrecer comentarios reflexivos que demuestran que estaba prestando atención. Haga buenas preguntas y dele a la persona un momento para detenerse antes de responder con su respuesta.

4. Liderazgo

Los buenos líderes tienen una gran demanda, y el 44 por ciento de los gerentes de contratación buscan candidatos con capacidades de liderazgo. Los empleadores quieren saber si tiene el potencial de contribuir a la empresa y al equipo asumiendo las responsabilidades de un líder.

Cómo demostrarlo: detalle algunos roles de liderazgo formales e informales que ha tenido, tales como tutoría, dirigir un proyecto grupal o voluntario o capacitar o administrar al personal. El modelo STAR puede ser útil aquí también para cuantificar sus resultados en momentos en que motivó a otros, mejoró la eficiencia o recaudó fondos para garantizar un resultado exitoso. Por ejemplo, si organizó una campaña de recaudación de fondos que excedió la meta de recolección en un 20 por ciento y duplicó la membresía a su asociación o club, estas estadísticas ilustran maravillosamente sus logros.

5. Trabajo en equipo

Independientemente de la posición, poder trabajar bien con otros es crucial desde el nivel de entrada hasta el C-Suite. Sin embargo, el 36 por ciento de los gerentes de contratación dijo que el trabajo en equipo es una habilidad clave que falta en los repertorios de muchos candidatos. Su experiencia como miembro del equipo es un buen indicador de cómo se comunica, colabora y, en general, qué tan bien se lleva con los demás.

Cómo demostrarlo: todos tienen cierta experiencia como parte de un equipo, ya sea desde la escuela, actividades extracurriculares o en una capacidad de trabajo. Ser un miembro productivo del equipo implica conocer sus responsabilidades, usar sus fortalezas para la ventaja del equipo y ver las cosas hasta su finalización. Especifique con quién trabajó, cómo contribuyó al equipo y aproveche la oportunidad para resaltar otras habilidades que mostró, como la negociación o la resolución de conflictos. Nuevamente, tener un resultado positivo medible dejará la mejor impresión.

Es hora de mejorar.

Si bien “The Skills Gap” continúa afectando a la fuerza laboral mundial, estas habilidades duras y blandas se pueden aprender y desarrollar para reducir la brecha entre las habilidades que los empleadores esperan que tengas y las habilidades que realmente tienes. Saber qué buscan los gerentes de contratación le da una ventaja sobre la competencia y aumenta sus posibilidades de ser contratado o promovido.

Publicado originalmente en GoSkills

Answer 7

Creo que las habilidades técnicas y duras se están volviendo menos importantes, mientras que las habilidades blandas se convierten no solo en algunas opciones agradables, sino en los requisitos.

1. Ser proactivo en el aprendizaje y la superación personal. La razón por la que creo que las habilidades difíciles se están volviendo menos importantes es que básicamente podemos aprender todo lo que queremos hoy, rápidamente, a un costo menor. La pregunta es, ¿estás dispuesto a ser siempre un estudiante?
2. Comunicación efectiva, tanto local como digital. A medida que el estilo de trabajo remoto se está volviendo común, la actitud de ganar-ganar, la capacidad de comprender los puntos de vista de los demás y la voluntad de trabajar en equipo se vuelven increíblemente importantes. Digitalmente, la eficacia con la que te proyectes como profesional y como individuo afectará principalmente lo lejos que llegues en tu carrera.
3. La capacidad de ver imágenes más grandes. Para sobresalir en nuestra carrera, necesitamos ver más allá de nuestros alcances laborales y lo que se nos ha asignado. Tenemos que aprender a ver el panorama general, comprender la mayor preocupación de nuestro empleador o nuestros clientes, y recibir alertas sobre hacia dónde se dirige el mercado o la economía.
4. Madurez mental, emocional y social. Hace unas décadas, su madurez física e intelectual era lo más importante. Solo necesita el conocimiento y las fortalezas físicas para realizar el trabajo. Hoy estamos trabajando a otro nivel. La capacidad de mantenerse sano y sano en el entorno competitivo y de alta presión se vuelve fundamental para nuestro éxito.
5. Creatividad. Una cosa que todavía es irremplazable por los robots y las IA, aún.

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No puedo llegar a 10.

Answer 8

“Todo esto es inútil “, pensé.

He tenido este escenario varias veces durante el proceso de escolarización formal.

Lo sentí en la escuela secundaria mientras aprendía la regla “SAS” para calcular ángulos para un triángulo.

Lo sentí en la universidad cuando tuve que escuchar a mi profesor, que nunca tuvo experiencia en negocios, excepto por ser un profesor de negocios, que leía las viñetas de su presentación en power point palabra por palabra.

Tengo una hija de 15 meses y me temo que ella sentirá lo mismo que yo.

Gran parte de lo que la escuela nos enseña tiene poco o nada que ver con el mundo real. Esto no es un misterio. Muchos de nosotros sabemos que hay problemas con el sistema educativo actual.

En lo que respecta a los cambios sistémicos, hay demasiadas capas de burocracia, y cambiar fundamentalmente el sistema hará que muchos burócratas tengan bolsillos más ligeros. No estoy cruzando los dedos esperando un cambio pronto.

Decidí jugar un juego diferente con mi vida. Si bien la mayoría de las personas siguen el programa prescrito de “ir a la escuela, tomar exámenes, graduarse e ingresar al embudo de empleo sin ningún sentido, deseo o intriga”, tengo y continuaré desarrollando las habilidades que marcan la diferencia en el mundo real.

Permítanme poner esto en contexto primero. Creo que estas habilidades son las 10 habilidades más demandadas para las personas que desean elegir a sí mismas. Si está contento de deambular sin rumbo por su carrera, saltando de una compañía a otra, agregando viñetas a su perfil de LinkedIn que dicen “especializado en optimizar soluciones sinérgicas”, esta no es la publicación para usted.

Pero, si desea hacer lo que le importa a nivel personal y vivir una vida que haga lo mismo, estos consejos pueden ayudarlo.

1. Autoconciencia : la frustración en la vida proviene de la falta de autoconciencia. La falta de autoconciencia es la razón por la cual las personas terminan en carreras que odian. Alguien en sintonía con sus preferencias, fortalezas y resultados deseados no tropieza accidentalmente con una carrera horrible. Primero, determina en qué eres bueno. El proceso para hacerlo es bastante largo, por lo que escribí dos libros completos al respecto. Segundo, averigua qué te ha llevado por mal camino. Recibimos mensajes sutiles del mundo que nos dicen quiénes se supone que debemos ser, cómo debemos comportarnos y cuáles son las reglas. Tienes que desaprender todas esas cosas y luego volver a aprender cómo vivir una vida en tus propios términos.
2. La capacidad de aprender : Warren Buffet dijo una vez: “Cuanto más aprendes, más ganas”. Su compañero Charlie Munger dice: “Las personas más exitosas del mundo no son necesariamente las más talentosas, pero están aprendiendo máquinas .” Aquí está la cosa. La mayoría de las personas terminan su educación una vez que terminan la escuela. Si toma un poco de tiempo para aumentar su conocimiento, leyendo, mirando videos, tomando cursos en línea, etc. – Estarás millas por delante de todos los que te rodean. La mayoría de las personas ni siquiera practican la educación continua en su propio campo o industria, y mucho menos desarrollan un conocimiento ecléctico de diferentes materias. Si tiene un nivel básico de educación en varias disciplinas, tiene un cinturón de herramientas que puede usar para resolver diferentes problemas. Convierta su cerebro en una “navaja suiza” y se volverá indispensable porque pocas personas tendrán sus conocimientos.
3. Sesgo hacia la acción : el mundo se mueve a un ritmo rápido. Aquellos que desarrollan la habilidad de actuar sobre la información que reciben cosecharán recompensas en el futuro. El conocimiento no es poder. La aplicación del conocimiento es poder.
4. Marketing en línea : la experta profesional Penélope Trunk dice que tener un blog mejora el éxito de su carrera. El experto en marketing Seth Godin cree que todos deberían escribir un blog personal a diario. En el mundo de hoy, los empleadores, posibles socios comerciales o fanáticos van a buscarlo en Google y revisar sus perfiles de redes sociales para obtener más información sobre usted. La presencia en línea ha reemplazado el currículum. Puede utilizar el marketing de contenidos para mostrar su experiencia. La gente recibió ofertas de trabajo, consiguió negocios y ganó ofertas de publicación simplemente por mantenerse al día con su presencia en línea. Todos tienen una marca y una presencia en los medios hoy, todos, algunas personas simplemente tienen malas.
5. La capacidad de proponer ideas: James Altucher, el campeón libra por libra de Quora, ha denominado a esta era en la sociedad “la economía de la idea”. Nuevas ideas surgen todos los días, y ahora es el momento perfecto para convertir sus ideas en realidad. Probar ideas ahora es más fácil que nunca. Con la “economía del concierto” puede trabajar con autónomos en todo el mundo para llegar a una “prueba beta” para una idea de negocio que no cuesta mucho dinero. Como empleado, si está trabajando en una empresa visionaria y flexible, le permitirán probar sus nuevas ideas. Si la compañía no le permite probarlos, debe renunciar. ¿Cómo aprendes a tener buenas ideas? Al llegar con toneladas de los malos. Uno de los consejos más valiosos que aprendí de James es presentar 10 ideas por día, sobre cualquier cosa. Escriba diez ideas cada día sobre un tema elegido. 9 será malo. Seré mediocre. De vez en cuando, uno será genial.
6. Habilidades de ventas : eres un vendedor, te guste o no. Estás vendiendo cuando estás en una entrevista de trabajo. Usted vende cuando intenta que le guste a una persona del sexo opuesto. Vendes cuando intentas convencer a tu hijo de comer sus guisantes. La capacidad de persuadir es el paraguas con el que se encuentran todas las demás habilidades. Puedes tener un gran producto, pero sin persuasión no se venderá. Puede tener habilidades valiosas para proporcionar al mercado, pero sin persuasión no obtendrá las mejores oportunidades. Lee el libro Influence – the Psychology of Persuasion, porque te dará superpoderes.
7. Enfoque: nuestra atención se ha fragmentado cada día más. Tenemos nuestros teléfonos en nuestras rodillas, mientras miramos televisión, mientras abrimos nuestra computadora portátil. Con tantas distracciones, la capacidad de hacer un trabajo profundo y significativo está disminuyendo en un momento en que este tipo de trabajo es más necesario. Cal Newport cubre esto en su libro Deep Work . El trabajo profundo te ayuda a lograr avances creativos. Es lo que te lleva al estado de “flujo” donde estás en la zona. Según la teoría del trabajo profundo, el trabajo realizado en un estado de enfoque durante un período de tiempo más corto produce mejores resultados que el trabajo realizado en un estado de distracción durante períodos de tiempo más largos. Muchos sostienen que el día de trabajo de 8 horas es demasiado arbitrario, y que 4 a 6 horas de trabajo profundo por día producirían más resultados. La evidencia continúa acumulándose sobre el impacto negativo que la multitarea tiene en nuestro cerebro. Si alarga su capacidad de atención, puede realizar un nivel de trabajo que se destaque por encima de la multitud, porque sus compañeros simplemente no pueden concentrarse lo suficiente como para crear un trabajo sorprendente .
8. Paciencia: queremos “abdominales de seis minutos”. Queremos “comenzar un negocio de seis cifras en seis meses”. En este momento, estamos viviendo en uno de los períodos más oportunistas de la historia humana. Tiene más acceso a los recursos que nunca para ayudarlo a construir una vida y una carrera según sus especificaciones exactas. Dicho esto, esos recursos no crean una “cura para todos”. No hay un botón fácil para el éxito en 2017. He visto a personas caer en la falta de paciencia más veces de las que puedo contar. Son del tipo que inician blogs, escriben dos publicaciones y abandonan porque no tienen fans. Son excusas de por qué otros están teniendo éxito, cuando en realidad, la única diferencia es el tiempo que dedican a desarrollar su carrera o negocio. En cuanto a lo que se necesita para desarrollar la paciencia, no tengo el remedio perfecto. Para mí, es un deseo insaciable de lograr mis sueños. Sé que voy a morir, tal vez más temprano que tarde, y lo mantengo en primer plano mientras trabajo. Hay días en que no tengo ganas de hacer nada, pero me recuerdo que podría ser mi último día y, a menudo, vuelvo al trabajo.
9. Ajetreo / Grit / Determinación / Persistencia – Tienes que tener hambre. Esta habilidad me recuerda una letra de una canción de Kendrick Lamar: “El tiempo nunca esperará a ningún hombre, la sociedad nunca te tomará de la mano”. Lo que sea que estés buscando lograr en 2017 o más allá, nadie te lo dará . Es por eso que estoy en contra de los trofeos de participación para niños y padres de helicópteros / madres de fútbol. Las personas se están volviendo demasiado suaves, protegidas e idealistas. Si quieres tener éxito en el mundo real, debes aceptar que la vida te golpeará en la cara, y tendrás que salir de la colchoneta y devolver el golpe. Quejarse no es una estrategia. Como he dicho anteriormente, hay muchas oportunidades en el mundo para aquellos dispuestos a apresurarse. A la larga, las cosas suelen funcionar para los persistentes. Era cierto en 2017 aC y es cierto ahora. Algunas habilidades son eternas, y la capacidad de persistir es una de esas habilidades.
10. Habilidades sociales : puede ser la persona más inteligente del mundo, pero si sus habilidades sociales no están a la altura, no importará. Has escuchado el cliché: “No es lo que sabes, sino a quién conoces”. Lo que ocurre con los clichés es que generalmente son ciertos. No puedes tener éxito solo. Necesita construir una gran red de personas para que puedan ayudarse mutuamente. Ser social hace que las personas quieran trabajar con usted, hacer negocios con usted y respaldarlo. No tiene que ser extrovertido, pero encuentre maneras de conectarse con otras personas de manera significativa. Una vez escuché una gran regla que decía algo así como “trata a todos como si pudieran hacerte presionar en el New York Times”, o algo así. El punto era que no sabes lo que la gente puede hacer por ti en el futuro. No juzgues a las personas en las primeras apariciones. Si vas a una reunión de negocios y eres grosero con la recepcionista, eso podría volver a la persona con la que te encuentras y cerrar el trato. Tratar bien a otras personas debería ser algo que haces simplemente porque eres una buena persona, pero si necesitas un incentivo adicional, tratar bien a las personas puede hacer que el karma regrese cuando más lo necesites.

Ahí tienes! Espero que haya ayudado.

Si está buscando formas de desarrollar habilidades y reinventarse en 2017, debería leer mi nuevo libro, ya que cubre una amplia gama de técnicas que pueden resultarle útiles.

Answer 9

Cuenta atrás para la habilidad más buscada, aquí están:

# 10 – Sistemas de almacenamiento y gestión

Como puede adivinar, esto no significa contratar a alguien para que se encargue del gabinete de almacenamiento de la compañía.

La mayoría de las empresas quieren contratar a una persona que no solo tenga conocimiento sobre el acceso y almacenamiento de datos informáticos, sino que también tenga la capacidad de administrar el sistema de almacenamiento de datos para toda la empresa.

También es algo más que guardar cosas en la nube o en una unidad compartida: las empresas esperan que la persona a cargo o la administración del sistema de almacenamiento pueda proporcionar a sus datos un almacenamiento seguro y organizado que sea fácil de navegar y con una copia de seguridad adecuada (en el evento de que algo sucede y se pierden datos).

Trabajos relacionados: administrador de sistemas, ingeniero de almacenamiento

# 9 – Marketing SEO / SEM

SEO = Posicionamiento en buscadores. Este es básicamente un término general para los diferentes métodos que una empresa puede usar para asegurarse de que su sitio web y su contenido ocupan un lugar destacado en los resultados del motor de búsqueda cuando las personas buscan palabras clave relacionadas.

SEM = Marketing en buscadores. Esto cubre los métodos pagos y no pagos para aumentar el tráfico al sitio web de una empresa y respaldar sus esfuerzos de SEO.

Dado que tanto SEO como SEM dependen en gran medida del marketing y la distribución de contenido, las personas que saben mucho sobre SEO y SEM y pueden producir buenos resultados a través de una campaña de marketing de contenido ahora tienen cada vez más demanda.

Trabajos relacionados: SEO Campaign Manager, Content Marketer, Search Marketing Specialist

# 8 – Presentación de datos

Una cosa que tienen todas las empresas son los datos, y existe una demanda creciente de personas que puedan organizar esos datos y compilarlos para que sea fácil de revisar y comprender.

Los empleados con esta habilidad realmente pueden ayudar a aumentar la eficiencia y ayudar a proporcionar información valiosa para aumentar los ingresos y ayudar a mejorar su empresa o productos. Si tiene la capacidad de examinar rápidamente grandes cantidades de datos y compilarlos en informes u otros formularios más fáciles de consumir, será una adición invaluable para cualquier empresa.

Trabajos relacionados: analista de presentación de datos

# 7 – Desarrollo móvil

El desarrollo móvil cubre el desarrollo de aplicaciones web o móviles.

A medida que más y más personas recurren a los teléfonos inteligentes y las tabletas, hay una creciente demanda de aplicaciones, ya sea para el trabajo o el uso personal. Las aplicaciones hacen la vida mucho más fácil, y para las empresas pueden ayudar a aumentar la eficiencia, la productividad, ahorrar dinero o ayudar a proporcionar una ventaja competitiva sobre otras empresas en el mismo campo.

Desde 2016, la cantidad de ofertas de trabajo para desarrolladores de aplicaciones o programadores ha aumentado considerablemente, por lo que esta es una habilidad que definitivamente valdría la pena agregar a su arsenal.

Trabajos relacionados: desarrollador de aplicaciones móviles, programador

# 6 – Seguridad de red y de información

A medida que Internet continúa creciendo y desarrollándose, la seguridad de la red y la información de una empresa se vuelve más preocupante.

Más empresas ahora quieren contratar personas con las habilidades para ayudar a garantizar que la información que se almacena en sus redes informáticas esté bien protegida y segura.

Se espera que esta habilidad aumente en importancia y necesidad a medida que la computación en la nube y el Internet de las cosas continúan creciendo en alcance, frecuencia y sofisticación, y a medida que cada nueva generación de piratas informáticos crece mejor para encontrar lagunas para explotar.

Trabajos relacionados: consultor de seguridad informática, arquitecto de seguridad

# 5 – Diseño de interfaz de usuario

El diseño de la interfaz de usuario consiste en hacer que una aplicación o programa sea más intuitivo y utilizable por los clientes.

Los empleadores necesitan personas que puedan diseñar aplicaciones o interfaces de programas con las que sea fácil interactuar y que se vean increíbles.

Esta habilidad ha aumentado constantemente en las filas durante los últimos dos años a medida que más y más empresas se dieron cuenta de la importancia de la experiencia y satisfacción del cliente.

Trabajos relacionados: diseñador técnico

# 4 – Software de integración y middleware

Middleware se refiere al software que se puede utilizar para “pegarse” o conectar software o programas ya existentes.

A menudo, las empresas tienen programas existentes y complicados que ya están implementados. Como tal, necesitan personas que tengan las habilidades para ayudar a integrar los programas existentes, eliminando así la necesidad de crear nuevas funciones o características para los programas o tener que cambiar a un nuevo software.

Trabajos relacionados: ingeniero de software, ingeniero de tecnología de la información

# 3 – Arquitectura web o desarrollo

Se espera que la mayoría de las empresas o negocios tengan presencia en línea en estos días, ya sea en las redes sociales o en el sitio web de una empresa.

Como tal, existe una demanda de personas que tengan las habilidades para crear sitios web hermosos y funcionales que sean receptivos y fáciles de usar.

Trabajos relacionados: desarrollador web / arquitecto web

# 2 – Análisis estadístico y minería de datos

Esto está algo relacionado con la presentación de datos, pero implica más investigación y excavación a través de montañas de datos físicos o digitales y compilar un análisis.

Muchas empresas valoran la información que los datos pueden proporcionarles y, como tales, siempre requieren personas que estén capacitadas para revisar rápidamente los datos y recopilar información importante que pueda contribuir al crecimiento de la empresa.

Empleos relacionados: Data Scientist

# 1 – Computación en la nube y distribuida

Y la habilidad número uno que está en demanda para 2017, drumroll por favor, ¡es la computación en la nube y distribuida! Esto se refiere a compartir recursos informáticos en lugar de tener servidores locales o dispositivos personales para manejar aplicaciones.

Esto está a la vanguardia de la tecnología y es altamente técnico, por lo que esta habilidad en particular ha logrado mantenerse en alta demanda en los últimos dos años.

Si las empresas quieren seguir siendo competitivas, necesitan empleados con conocimientos de computación en la nube, análisis estadístico y minería de datos. Las habilidades comercializables en esta línea incluyen migración en la nube, seguridad en la nube y desarrollo de aplicaciones en la nube.

Otra ventaja de las habilidades de computación en la nube es que prácticamente puede esperar que compañías como Google, Amazon y Microsoft llamen a su puerta para contratarlo.

Fuente: Las 10 principales habilidades en demanda para 2017

Answer 10

1. Ventas: todos tienen algo que vender, sin importar quiénes sean. ¡Un producto, servicio o incluso ellos mismos en entrevistas de trabajo! ¡Domina esta habilidad y siempre encontrarás un trabajo!
2. Resolución de problemas: todas las corporaciones, empresas y empleadores enfrentarán problemas, y si usted puede ser la persona que encuentra una solución a su problema, ¡su valor no tendrá precio para esa compañía ! ¡La gente no paga para ganar nada más que para eliminar sus propios problemas!
3. Comunicación: ¡la comunicación es la habilidad más importante cuando se trata de formar relaciones y crear un entendimiento mutuo, que siempre es necesario!
4. Positividad: las personas positivas y felices pueden trabajar de manera más efectiva, hacer que su entorno sea más amigable e infectar a otros con esa positividad, creando una ola de motivación que se precipita por toda la empresa.
5. Marketing: si nadie sabe acerca de un producto o servicio, entonces no hay posibilidad de que alguien lo compre. El marketing siempre será una habilidad muy solicitada al igual que las ventas.
6. Autocontrol / conciencia: la mayoría de las personas necesitan una patada en el trasero antes de ver sus propios problemas y enfocarse en solucionarlos, lo que a menudo resulta en que los despidan. Ser capaz de resolver sus propios problemas tan pronto como surjan es tan importante como poder resolver los problemas de otros, ¡si no más!
7. Liderazgo: los líderes siempre obtienen mejores puestos de pago y siempre son necesarios. Intenta dirigir una empresa sin un buen líder y fracasará, ¡pero coloca un gran líder en una empresa pequeña e incluso tendrá éxito!
8. Aprendizaje rápido: la cantidad de información disponible se multiplica cada año hasta el punto en que lo que aprende hoy estará desactualizado dentro de los próximos 800 días. Ser capaz de mantenerse al día con esto, aprender rápido y continuar aprendiendo es una habilidad requerida en este momento.
9. Productividad: la persona promedio realiza menos de 3 horas de trabajo por cada 8 horas que trabaja. Dicho esto, si puede aprender a trabajar 4 o 5 horas de cada 8, tendrá un aumento de productividad cercano al 150% en comparación con las otras personas que trabajan allí. El resto se explica por sí mismo.
10. Coaching: como se ve en el punto 8, hay demasiada información para que puedas obtenerla, ¡especialmente si todavía tienes que producir algo durante el día! Es por eso que los entrenadores, en todos los campos posibles, son más importantes ahora que nunca. ¡Saber lo que otros no hacen y poder enseñar eso siempre te generará dinero sin importar lo que suceda en el futuro!

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Deja de ser menos de lo que puedes ser y alcanza tus metas. Envíame un mensaje que diga “Entrenamiento” para trabajar 1 a 1 conmigo. Lukas Schwekendiek

Answer 11

Si bien vemos un aumento en las solicitudes de empleo en LinkedIn en octubre, sabemos que las empresas no están contratando realmente al mismo ritmo hasta enero “, dice la experta en carreras de LinkedIn Catherine Fisher en un comunicado de prensa.” Si bien algunas habilidades caducan cada dos años, nuestros datos sugiere firmemente que las habilidades tecnológicas aún serán necesarias en los próximos años, en todas las industrias. Ahora es un buen momento para que los profesionales adquieran las habilidades que necesitan para ser más comercializables “.

Estas son las habilidades más populares y demandadas de todo el mundo:

1. Computación en la nube y distribuida

2. Análisis estadístico y minería de datos

3. Arquitectura web y marco de desarrollo

4. Middleware y software de integración

5. Diseño de interfaz de usuario

6. Red y seguridad de la información

7. Desarrollo móvil

8. Presentación de datos

9. Marketing SEO / SEM

10. Sistemas de almacenamiento y gestión

Answer 12

1. Aprendizaje acelerado : ahora hay tanta información y casi todo lo que creemos saber se está volviendo obsoleto. Rápido. La capacidad de aprender muy rápido es muy importante.
2. Marketing en línea : con miles de millones de personas en línea. Ya sabes por qué esto es tan importante.
3. Habilidades sociales como siempre : aún debe trabajar con las personas que le rodean y vivir una buena vida (si le importa). Las habilidades sociales siempre serán importantes para todos. O de lo contrario estarías solo y solo. Malo malo malo para la salud física y mental de cualquier persona.
4. Habilidades para resolver problemas : si puedes resolver el problema de alguien, ella te lo pagará. Si te enfocas en eso. Las finanzas nunca serán un problema. Confía en mí, incluso un chico de Nigeria entiende esto.
5. Generación de ideas : cada vez que leo sobre lo que hace que las nuevas empresas sean exitosas en estos días. Me quedo impresionado. Hay como un millón de necesidades sutiles que ahora se esconden en las sombras. Aprenda a proponer ideas, no sabe en qué problemas podría tropezar, resolver y hacerse rico.
6. Habilidades de trabajo en red: a veces he notado que no se trata de lo duro que trabajas, sino de a quién conoces. Puede trabajar durante 10 años y estar al mismo nivel con otra persona privilegiada para heredar una red rica y que la aprovechó con solo 2 años de trabajo.
7. Autoconocimiento: hacer lo que está mal para ti y no aceptar lo que realmente quieres es la receta perfecta para una vida sombría y fallida. No creo que nada sea más importante que el autodescubrimiento y la reinvención.
8. Autogestión : espero que hayas escuchado que la motivación es consciente. De hecho, tiene cerebro y la motivación del señor no siempre ronda. Viene y va por sí mismo, y hay algo que puedes hacer al respecto. Si todavía confías en él, estás jodido. Es por eso que manejarse y motivarse en ausencia de inspiración emocional es muy vital.
9. Persuasión : siempre vas a vender para tener éxito en la vida. Puede ser vender usted mismo, un producto, su puesta en marcha o arte o lo que sea. Así que aprender a aumentar sus posibilidades de que alguien le compre no solo es esencial, sino necesario. ¡Vida morirás si no compran lo necesario!
10. Productividad : todos tenemos las mismas 24 horas todos los días. Algunas personas lo desperdician, mientras que otras crean una vida increíble con él. Así que mejor haz tus planes y mejora tu juego de productividad.

… ..

PD: Y si estás interesado en aumentar tu autoconocimiento y confianza. Investigué y compilé una guía para eso. Descarguelo aqui

Gracias

Answer 13

La habilidad comercial no obvia más importante es la capacidad de seleccionar y administrar proveedores.

Los vendedores se están volviendo tan importantes como los empleados

El número de proveedores que utiliza cualquier organización ha aumentado en un orden de magnitud en los últimos diez años. La mayoría de las empresas tienen muchos más vendedores que empleados. Una empresa nueva tiene 10 veces más proveedores que empleados.

Nos estamos mudando a un mundo donde la cantidad de compañías aumentará dramáticamente pero la cantidad de empleados por compañía disminuirá. Las compañías confiarán cada vez más en otras compañías para las funciones en las que alguna vez confiaron en los empleados.

La habilidad empresarial más importante de los últimos 100 años fue la capacidad de reclutar, administrar y hacer crecer a las personas. Esa seguirá siendo una habilidad muy importante en el futuro. Pero la habilidad de la que nadie habla es la capacidad de seleccionar y administrar proveedores.

Algunas personas son mucho mejores que otras en la utilización de proveedores.

El ADN de su empresa está definido por sus proveedores.

Si todo lo que uno sabe sobre una compañía es su lista de proveedores, puede decir todo lo que necesita saber sobre la compañía. Es probable que sepa qué industria son, qué tan rápido están creciendo, cuánto tiempo han estado presentes, la cantidad de empleados en la empresa e incluso sus perspectivas de futuro.

Answer 14

Según LinkedIn, si dominas estas habilidades, te contratarán fácilmente.

LinkedIn examinó miles de millones de puntos de datos y analizó todas las actividades de contratación y reclutamiento que ocurrieron en su sitio hasta ahora en 2016 para identificar las habilidades más buscadas.

Finalmente descubrieron las 10 habilidades principales que pueden hacerte contratar en 2017.

Estas son las habilidades más populares y demandadas de todo el mundo:

1. Computación en la nube y distribuida

La computación en la nube se utiliza para definir una nueva clase de computación que se basa en la tecnología de red. La informática distribuida se compone de múltiples componentes de software que pertenecen a múltiples computadoras. El sistema funciona o se ejecuta como un solo sistema.

Cursos de certificación recomendados para actualizar tus habilidades.

Simplilearn certificación de computación en la nube

Certificación de Vskills Cloud Computing

2. Análisis estadístico y minería de datos

La práctica de examinar grandes bases de datos preexistentes para generar nueva información.

Cursos de certificación recomendados para actualizar tus habilidades.

Cursos de Coursera Data Mining

Curso de minería de datos | Vskills

3. Arquitectura web y marco de desarrollo

La arquitectura del sitio web es un enfoque para el diseño y la planificación de sitios web que implica criterios técnicos, estéticos y funcionales.

Cursos de certificación recomendados para actualizar tus habilidades.

Desarrollo de aplicaciones web de Coursera

Introducción a la arquitectura web moderna – Udemy

Cursos de desarrollo web

4. Middleware y software de integración

El middleware de integración es el término alternativo utilizado para middleware, ya que el objetivo del middleware es principalmente la integración.

Cursos de certificación recomendados para actualizar tus habilidades.

JBoss Middleware – Integrar

5. Diseño de interfaz de usuario

El diseño de interfaz de usuario ( UI ) o la ingeniería de interfaz de usuario es el diseño de interfaces de usuario para máquinas y software, como computadoras, electrodomésticos, dispositivos móviles y otros dispositivos electrónicos, con el objetivo de maximizar la usabilidad y la experiencia del usuario .

Cursos de certificación recomendados para actualizar tus habilidades.

Introducción a la experiencia del usuario

6. Red y seguridad de la información

La seguridad de la red consiste en las políticas y prácticas adoptadas para prevenir y monitorear el acceso no autorizado, el mal uso, la modificación o la negación de una red de computadoras y recursos accesibles de la red .

Cursos de certificación recomendados para actualizar tus habilidades.

Cursos de seguridad informática y redes | Coursera

Cursos en línea de redes y seguridad – Principiante a Avanzado

Cursos de seguridad de la información – Vskills (Una iniciativa del gobierno)

Curso de piratería – Curso de piratería ética

Certificación de seguridad de red | Vskills

Certificación de seguridad cibernética: curso en línea

7. Desarrollo móvil

El desarrollo de aplicaciones móviles es un término utilizado para denotar el acto o proceso mediante el cual se desarrolla el software de aplicaciones para dispositivos móviles, como asistentes digitales personales, asistentes digitales empresariales o teléfonos móviles.

Cursos de certificación recomendados para actualizar tus habilidades.

Cursos de desarrollo web y móviles | Coursera

Cursos de desarrollo de aplicaciones móviles

Cursos en línea de aplicaciones móviles: diseñar, construir y publicar aplicaciones

8. Presentación de datos

La presentación de datos es el método por el cual las personas resumen, organizan y comunican información utilizando una variedad de herramientas, como diagramas, cuadros de distribución, histogramas y gráficos.

Cursos de certificación recomendados para actualizar tus habilidades.

Presentación de datos para empresas: cómo hacer excelentes gráficos

Visualización de datos y comunicación con Tableau – Duke University | Coursera

9. Marketing SEO / SEM

SEO significa “optimización de motores de búsqueda”. Es el proceso de obtener tráfico de los resultados de búsqueda “gratuitos”, “orgánicos”, “editoriales” o “naturales” en los motores de búsqueda.

El marketing en buscadores ( SEM ) es una forma de marketing en Internet que implica la promoción de sitios web al aumentar su visibilidad en las páginas de resultados de motores de búsqueda (SERP) principalmente a través de publicidad paga.

Cursos de certificación recomendados para actualizar tus habilidades.

Capacitación SEO: Curso de certificación de optimización de motores de búsqueda (SEO)

Capacitación de certificación de optimización avanzada de motores de búsqueda (SEO)

10. Sistemas de almacenamiento y gestión

El término gestión de almacenamiento abarca las tecnologías y procesos que las organizaciones usan para maximizar o mejorar el rendimiento de sus recursos de almacenamiento de datos. Es una categoría amplia que incluye virtualización, replicación, duplicación, seguridad, compresión, análisis de tráfico, automatización de procesos, aprovisionamiento de almacenamiento y técnicas relacionadas.

Cursos de certificación recomendados para actualizar tus habilidades.

Introducción a las tecnologías de almacenamiento y gestión de datos

Espero que esto te ayude a avanzar en tu carrera.

Para todos aquellos que no figuran en las profesiones anteriores, deben realizar algún tipo de curso de mejora de habilidades y deben seguir actualizando sus habilidades.

Answer 15

Y la habilidad número uno que está en demanda para 2017, drumroll por favor, ¡es la computación en la nube y distribuida! Esto se refiere a compartir recursos informáticos en lugar de tener servidores locales o dispositivos personales para manejar aplicaciones.

Esto está a la vanguardia de la tecnología y es altamente técnico, por lo que esta habilidad en particular ha logrado mantenerse en alta demanda en los últimos dos años.

Si las empresas quieren seguir siendo competitivas, necesitan empleados con conocimientos de computación en la nube, análisis estadístico y minería de datos. Las habilidades comercializables en esta línea incluyen migración en la nube, seguridad en la nube y desarrollo de aplicaciones en la nube.

Otra ventaja de las habilidades de computación en la nube es que prácticamente puede esperar que compañías como Google, Amazon y Microsoft llamen a su puerta para contratarlo.

Ahora es un buen momento para adquirir las habilidades que necesitan para ser más comercializables “.

Estas son las habilidades más populares y demandadas de todo el mundo:

1.Cloud y Computación Distribuida

2. Análisis estadístico y minería de datos

3. Arquitectura web y marco de desarrollo

4. Middleware y software de integración

5. Diseño de interfaz de usuario

6. Red y seguridad de la información

7. Desarrollo móvil

8. Presentación de datos

9. Marketing SEO / SEM

10. Sistemas de almacenamiento y gestión.

Answer 16

Para ser un buen programador, desarrollador en el campo de la informática, el primer paso que debe tomar es registrarse en la Escuela Holberton, donde aprenderá las habilidades 2017 necesarias en el mercado. Podrá aprender los fundamentos de todos los idiomas y los idiomas que necesita aprender para convertirse en un gran programador. También debe hacer lo siguiente:

1. Disposición para aprender: la tecnología siempre está evolucionando y las habilidades y habilidades que un programador tiene hoy probablemente estarán desactualizadas en unos pocos años. Es importante encontrar un programador que tenga interés en seguir las últimas tendencias y esté ansioso por participar en las oportunidades de educación continua disponibles.

2. Habilidades de depuración: crear código es solo una parte del trabajo de un programador. Cuando el software no funciona como se esperaba, se espera que un programador llegue a la raíz del problema de manera rápida y efectiva. En lugar de pasar horas haciendo cambios a ciegas, busque un programador que prefiera investigar cuidadosamente su código e investigar posibles problemas hasta encontrar una respuesta.

3. Habilidades para resolver problemas: un buen programador se nutre de encontrar formas de hacer que algo funcione, a pesar de las probabilidades.

4. Pasión por el trabajo.

5. Capacidad para planificar

6. Capacidad para manejar fallas

7. mentalidad de trabajo en equipo

8. Disposición a la investigación.

9. Respeto a los plazos.

Answer 17

Depende de la industria.

En TI, por ejemplo, si puede integrar sistemas complejos, comprenda los cambios, impactos y demás. Harás un salario bastante decente.

[1] Por mi parte, diría que la integración es probablemente una de las habilidades más demandadas en 2017 y cada vez hay menos experiencia en este campo. Y con el uso de soluciones de computación en la nube, la demanda aumentará. Ya nadie entiende su infraestructura de TI 🙂

Las universidades, colegios y otros se centran en las habilidades verticales (como programación, ingeniería de redes, …) mientras que la organización busca más habilidades horizontales.

Algunos desarrollan esas habilidades durante su carrera, la mayoría no.

Answer 18

En ningún orden en particular:

Seguridad cibernética (para incluir ingeniería de malware)

Sistemas de información y seguridad

Seguridad de red y hardware

Desarrollo de aplicaciones móviles (y seguridad )

Arquitectura e ingeniería de TI

Desarrollo de bases de datos y seguridad

Análisis de datos

Programación (JAVA, Python, etc.)

Desarrollo de software

Conocimientos de idiomas (árabe, chino, ruso, pashto)

Answer 19

Estas son las habilidades más populares y demandadas de todo el mundo:

1. Computación en la nube y distribuida

2. Análisis estadístico y minería de datos

3. Arquitectura web y marco de desarrollo

4. Middleware y software de integración

5. Diseño de interfaz de usuario

6. Red y seguridad de la información

7. Desarrollo móvil

8. Presentación de datos

9. Marketing SEO / SEM

10. Sistemas de almacenamiento y gestión

para más detalles:

Las 10 habilidades en demanda en todo el mundo que pueden hacerte contratar en 2017

Answer 20

Hoy en día, muchas de las habilidades que están en demanda son: hadoop, selenio, phython, java, dotnet, etc., las mejores tecnologías ofrecen capacitación a un costo asequible y con el mejor soporte de colocación