1. Habilidades de comunicación
La capacidad de comunicarse de manera clara y efectiva en muchos medios: por correo electrónico, verbalmente, con listas y mensajes telefónicos, por teléfono y con lenguaje corporal. La comunicación también incluye habilidades de escucha y la capacidad de seguir instrucciones y proporcionar comentarios.
2. honestidad
Los empleadores quieren información precisa y oportuna sobre su negocio y sus empleados. ¿Cometí un error? No lo cubra, admítalo y aprenda a no hacerlo de nuevo.
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3. Competencia técnica
La mayoría de las posiciones requieren ciertas habilidades que se anuncian en la publicación de trabajos. Si se le contrata para realizar ciertas tareas, debe tener las habilidades. También se espera mejorar sus habilidades en el camino.
4. ética de trabajo
Trabaje a tiempo, haga lo que le contrataron, cumpla con los objetivos y plazos y trabaje lo mejor que pueda. ¿Qué más podría pedir un empleador?
5. Flexibilidad
Los empleadores y sus empleados deben reaccionar rápidamente a las cambiantes condiciones comerciales. Los empleadores necesitan empleados que puedan cambiar de marcha y adaptarse según sea necesario.
6. Determinación y persistencia.
Los gerentes les darán a los empleados metas desafiantes, pero generalmente son alcanzables. La clave es poder trabajar duro y seguir avanzando cuando encuentres obstáculos.
7. Habilidad para trabajar en armonía con los compañeros de trabajo
A los empleadores y gerentes les gusta tener personas que trabajen con ellos y para ellos que puedan llevarse bien con sus colegas y que puedan trabajar con otros de manera efectiva en diferentes circunstancias.
8. Ansioso y dispuesto a agregar a su base de conocimientos y habilidades
A medida que las empresas cambian, a menudo existe la necesidad de buscar nueva información, ampliar el conocimiento y explorar nuevas formas de hacer las cosas. Las personas que tienen interés en aprender, y la voluntad de transmitirlo a otros, se vuelven invaluables.
9. Habilidades para resolver problemas
Las empresas están buscando personas que estén motivadas para asumir desafíos con una dirección mínima. Los empleados deben ver cuándo hay que hacer algo y reaccionar en consecuencia.
10. Lealtad
Los empleadores quieren y necesitan poder confiar en que sus empleados trabajen profesionalmente para satisfacer los mejores intereses del empleador. Los empleadores no quieren contratar a personas que requieran un examen detenido o que no se pueda confiar en que representen a la empresa en público.