Bueno, este es mi mejor consejo; Quizás no sea el mejor consejo porque no sé todo lo que hay. Aunque he visto mucho.
Entonces, si pudiera tomar lo que sé ahora y retroceder 20 años antes, cuando tenía 22 años, me gradué de la universidad, esto es lo que haría y lo que realmente recomiendo que haga:
- Decide en qué campo quieres estar. Esto no importa mucho, sorprendentemente, ya que las ideas son transferibles: una vez que has visto cómo se hace un tipo de trato, obtienes el concepto de cómo se podría hacer ese tipo de trato. en cualquier otra industria, pero a corto plazo hay que mantenerse entusiasmado. Por lo tanto, es importante elegir un tema del que vas a disfrutar hablando todo el día. Ten en cuenta que esto no es permanente, PARA SIEMPRE … es por ahora.
- Haga una lista de todas las empresas en ese campo a las que pueda acceder físicamente. Cuanto más estés dispuesto a moverte (ciudades, estados, países), mejor, porque eso te abrirá más posibilidades.
- Averigüe quién es el CEO / Presidente de cada una de esas compañías.
- Ahora, en mi caso, hemos regresado a 1997, por lo que Internet no es una gran cosa y los medios impresos son la principal forma de comunicación. En el día en que creé un ‘breve’, que es un documento encuadernado. Pero eso no importa: las ideas pueden transferirse y, de todas formas, lo he hecho por sitio web y video.
Cree un paquete de marketing que lo presente a USTED como el nuevo asistente de ese CEO. Su carta de presentación / video de apertura se personaliza para hablar directamente con esa persona. Usted explica por qué deberían contratarte.
Ahora he hecho esto seis veces. Esto significa que en seis ocasiones a lo largo de los años he tenido roles personalizados creados expresamente para mí, a mi disposición, cuando no había “puestos de trabajo” de la compañía abiertos en ese momento.
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Incluso antes de usar este método, un compañero graduado se preparó en su primer trabajo posterior a la universidad como asistente del presidente de una empresa estatal de servicios públicos.
Tú también puedes hacer esto. Nada te detiene más que tu propio miedo.
En este paquete se incluye su currículum vitae, sus cartas de referencia y cualquier otro contenido que considere relevante (a menudo las entrevistas a líderes de la industria que ha realizado o las publicaciones de blog que están obviamente relacionadas con el tema) son buenas opciones para que el CEO para conocerte un poco).
- El propósito del paquete breve no es conseguirle el trabajo. Al igual que un currículum, su función es conseguirle la LLAMADA, la entrevista. Entonces depende de ti cerrar el trato.
Tenga en cuenta que el CEO / Presidente no tiene que “cumplir con las reglas” que HR o un subordinado tiene que cumplir. Cuando les gusta algo, simplemente toman una decisión al respecto. Lo que significa que tienen el poder de contratarte … al instante.
- Vas a encontrarte con dos tipos de personas, como siempre lo harás: personas a las que les gusta lo que estás haciendo, y personas a las que no les gusta lo que estás haciendo. Ignora el segundo tipo y enfócate en el primero. Absolutamente encontrará algunos directores ejecutivos y presidentes, al menos uno si envía un par de docenas de estos, a quienes les gusta lo que está haciendo.
- Uno te contratará. Ellos tienen el poder. No son una “Persona Sí” autorizada como todos los demás, por lo que pueden reasignar recursos de inmediato.
Este es un rol personalizado, si usó su cerebro, porque estableció los términos. ¡Tú creaste la cosa! ¿No es eso emocionante? Y en este rol personalizado, estarás caminando con el CEO … viendo lo que ven … escuchando lo que escuchan.
Y muy pronto, PENSANDO CÓMO PENSAN.
Un par de años de esa experiencia, y estará listo para dirigir su propio negocio en ese campo. Los otros líderes te conocerán, te habrán seguido viendo en las salas de reuniones. Conocerás la jerga, la jerga técnica. Habrás visto cómo están estructuradas las ofertas.
Y la parte difícil de algo es tener ese nuevo tipo de pensamiento en tu cerebro: la idea. Una vez que lo has visto, puedes copiarlo: es fácil, una vez que alguien te muestra cómo hacerlo.
No más reinventar la rueda. Incluso te pagaron por aprender.
Todo lo que necesita es un poco de valor y tal vez dos semanas de trabajo para crear la lista de prospectos y el contenido, y comenzar a enviarlos allí. Aquellos a quienes les guste lo que están haciendo responderán rápido, y apuesto a que obtendrán su rol personalizado dentro de un mes (lo mejor fue, literalmente, un cambio de cuatro días).
¿Un mes o menos de inversión para obtener el trabajo de sus sueños que le enseña todo lo que necesita saber y lo pone en marcha para dirigir su propio negocio? Sí por favor.