A menudo, se hace más claro a medida que avanza en la carrera, pero los siguientes puntos se deben considerar según mi experiencia
- Siempre trate de unirse a una empresa de mediana escala, donde adquiera conocimientos del sistema, con eso me refiero a la comercialización a la producción, a las ventas y al ciclo de pago.
- MNC pagará mejor algunas veces, pero usted será un caballo guiado, no será apreciado si se desvía de su pista, pero en la mayoría de los casos, las empresas medianas tienden a igualar el salario de la MNC también.
- Si se pelea mucho con sus padres, mejor elija convertirse en empresario, el trabajo asalariado puede no ser adecuado para usted. Se espera que el empleado asalariado sea un periódico que escoja a un animal fiel y de buena raza, obediente y de buena apariencia.
- Algunas personas se someten a una prueba de aptitud para encontrar sus fortalezas centrales, pero en India tiene menos sentido para una persona más fresca, ya que muchas personas corren para obtener el mismo pedazo de pan.
- Después de 5-6 años de experiencia, es importante crecer verticalmente; de lo contrario, un día malo deberá informar a sus juniors. Por estafa de gancho o por amenaza siguen consiguiendo mejores posiciones.
- La compañía que acuerda más alto que el mercado cuando se une, luego da un incremento de menos del 10% por año significa que tiene que encontrar una nueva empresa y unirse con el mínimo. 30% de aumento; de lo contrario, un mal día te darás cuenta de que estás comiendo cacahuetes y otros se han cambiado a los anacardos
- Las ventas y la comercialización pagan bien, en comparación con otros perfiles, es igual de doloroso y estará viajando. Si tiene acidez, es un factor de salud que debe mantenerse alejado, ya que debe ser realmente resistente a todos los alimentos, gérmenes y chinches.
- No, nunca, nunca, rara vez elija a la compañía por su marca y vallas en el mercado, la marca es para los consumidores y no para los empleados.
- 3-4 años o un poco más de experiencia como empleado de calefacción de silla reducirá los errores como empresario.
- Y la última bomba de mi kit es: los súper actores de una empresa se nutren por un tiempo limitado, nunca desarrollan amor con ellos. Los empleadores han invertido dinero, pero como empleado usted invierte su vida
Espero que ayude, jefes de recursos humanos, por favor, perdóname.
Gracias por A2A