¿Cuál es la mejor manera de dividir el capital en este caso?

Answer 1

La idea no vale la pena.
La ejecución es.
La equidad del sudor es una sola pieza.
El $ invertido es otro.
Para la equidad del sudor, debe dividir la equidad en función de la proporción de horas trabajadas. Por ejemplo, 8 horas frente a 40 horas es igual a una división de 20/80. Adquisición es mayor a 4 años wa 1 año acantilado.
El dinero invertido (junto con cualquier otro que reciba de amigos y familiares) debe cambiarse por billetes convertibles. Los términos comunes son un descuento del 20% con un descuento del 7% y un límite de $ 4 millones.
Planifique la posibilidad de que uno de ustedes se vaya, ya que eso es real.
Si está buscando otras personas que lo ayuden a cambio de capital, regístrese en Equity Directory. Es una red de empresarios y proveedores de servicios que solo invitan a buscar intercambiar trabajo por equidad.
El Directorio de Equidad

Answer 2

Aquí hay una forma posible de abordar la pregunta. Tal vez sea sólo un tiro, para estimular su pensamiento.

En la mayoría de las situaciones, diría que la cantidad de dinero en la mesa es demasiado pequeña para tener en cuenta.

Usted fue vago acerca de su rol y no dijo nada sobre el rol de la persona a tiempo parcial. Así que no tengo idea de qué se espera que cada persona contribuya al éxito a largo plazo de la empresa.

¿Se necesita la segunda persona temporalmente o permanentemente? ¿Se convertirían a tiempo completo? ¿Cuál es la contribución total esperada de cada parte durante el próximo año? Próximos 2 años?

Suponiendo que tendrá éxito y está mirando hacia atrás desde el futuro, ¿cuál espera que sea el valor relativo de esas contribuciones? ¿Y cómo se comparará ese valor con otras personas clave que puede incorporar a bordo? ¿Y qué pasa si una de las partes se desempeña, o se realiza por debajo, en comparación con la otra?

Con ese contexto, ¿qué parece justo para ambas partes?