Me gustaría hacer dos comentarios, uno como respuesta a Wayne Borean y el segundo al autor de esta pregunta:
En relación con preguntas sobre la efectividad del MBTI; El MBTI no es un instrumento destinado a cuantificar rasgos ni se debe utilizar como un factor principal durante un proceso de contratación tradicional, ya que no cuantificará cuán “buena” será la persona en su trabajo. De manera óptima, puede identificar las áreas potenciales de compatibilidad y conflicto desde una perspectiva relacionada con la personalidad basada en preferencias innatas (con suerte, lo que nos ayudará a descubrir buenas maneras de hacer que las cosas funcionen en lugar de usarlas como una herramienta de eliminación para los solicitantes). Lamento que hayas tenido una experiencia negativa, Wayne. Desafortunadamente, no todos los que usan el instrumento MBTI lo utilizan correctamente, y algunos departamentos de contratación lo utilizan de la manera que mencionó para obtener resultados mixtos.
Además, en relación con la pregunta original, el MBTI no le dirá qué tan probable es que usted sea un criminal (de la gravedad de sus actividades delictivas). Una de las notas a menudo omitidas sobre el MBTI es el hecho de que está destinado a ser utilizado en individuos mentalmente sanos en un buen estado de ánimo. Se ha demostrado que una gran parte de los “delincuentes de carrera” tienen una educación extremadamente preocupante y / o han experimentado circunstancias traumáticas y, por lo tanto, no se considerarán en un buen estado mental (mentalmente saludable cuando se mira a individuos con tendencias psicopáticas), por lo que Los resultados de MBTI no son aplicables en este caso.
Dicho esto, hay mucha información errónea sobre el MBTI, mucho de lo que se deriva de las personas que reciben un tipo de personalidad evaluado pero que luego no logran verificar su exactitud. Esto lleva a que las personas lean sobre el tipo evaluado y luego no “sintiendo que es correcto” … porque no lo es. ¿Por qué las personas no siempre verifican sus resultados? Bueno, hay dos grandes razones (entre otras) razones:
- ¿Cómo puede una niña construir una buena personalidad impresionante?
- ¿Qué personaje de Mahabharat se adapta a los actores telugu?
- ¿Qué rasgos de personalidad son comunes a todas las encarnaciones del Doctor?
- ¿Cómo puede un introvertido ganar un debate contra un extrovertido?
- ¿Qué es lo que todos miran cuando dicen que buscan personalidad en una persona? ¿Y cómo podemos desarrollar esta personalidad?
1) Las personas no toman la evaluación auténtica de MBTI y, en cambio, toman una imitación. Esto puede tener un efecto significativo en su tipo evaluado. Incluso cambiar algunas palabras puede alterar la forma en que un individuo ve una respuesta (por ejemplo, basado en sesgos perceptivos).
2) Las personas recibieron sus resultados / informes, pero nunca los “verificaron” con un profesional con licencia. Esto es especialmente importante si sus puntuaciones de claridad en la lista son “bajas”. Una puntuación de claridad baja puede significar que no se evaluó correctamente, y un cambio de solo una letra puede hacer una gran diferencia.
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