¿Alguna vez le ha pasado a alguien que después de una entrevista, terminaste detestando la personalidad del jefe y no estás seguro de si deberías aceptar el trabajo?

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Una vez obtuve una de las veinte entrevistas para un trabajo que tenía cuatrocientos solicitantes. Llegué a tiempo. Una mujer salió por la parte de atrás y comenzó a charlar con otra persona en la oficina que tenía delante durante casi diez minutos, por asuntos no relacionados con el trabajo, haciéndome esperar. Sí, este era mi entrevistador, y finalmente ella vino a buscarme y me llevó de vuelta para la entrevista. Durante la entrevista, ella me preguntó cuáles eran mis calificaciones, luego me preguntó por qué debería contratarme cuando mis calificaciones eran tan bajas, ya que tenía muchas otras postulantes con calificaciones mucho mejores. Esto me desconcertó: ella había visto mi currículum, así que, ¿por qué había elegido entrevistarme? El tono de falta de respeto en su voz, así como su intención de hacerme esperar, me hicieron decidir en ese momento que, pasara lo que pasara, no quería trabajar para ella. No recibí una llamada, y no me importaba.

En otra ocasión, años después, tuve una entrevista con una mujer para trabajar en un campo que era demasiado complejo y no me interesaba tanto, pero me preguntaba si podría hacerlo. La entrevista no fue genial. Ella se sintió un poco fría para mí. Al final, cuando ella estaba saliendo conmigo, habló sobre el riesgo para ella como empleador de elegir a alguien para contratar. Podría terminar eligiendo a alguien que no era tan ideal como pensaba. Terminó la cita con “Pero para eso es el período de prueba”. Eso me enfrió. Tomar un trabajo también es una inversión, y espero que mi jefe esté dispuesto a ayudarme a superar cualquier dificultad que surja, no solo a estar listo para echarme en otra búsqueda de empleo sin una referencia. Me dejó un muy mal sabor de boca para que ella mencionara ese tema tan temprano y con tanta indiferencia. Ella realmente me llamó después de aproximadamente un mes preguntándome si estaría dispuesta a seguir investigando el trabajo, pero dije que no.

En cuanto a su situación, tiene razón en que también está decidiendo en la entrevista si el trabajo y la empresa le convienen. Pasarás casi la mitad de tus horas de vigilia allí con esas personas. Quieres estar ahi Si su opinión ya es que usted estaría trabajando con una persona viscosa, es probable que no quiera estar allí. Y sí, los jefes son bien conocidos por usar información sobre la vida familiar de una mujer para discriminarla. Pero es un poco opuesto a lo que piensas. Estás en mejor lugar porque eres soltero; los jefes generalmente piensan que una mujer soltera será más confiable y podrá trabajar más horas porque no tienen responsabilidades en el hogar (como no poder venir debido a un niño enfermo o un problema con una niñera, o tener que irse para recoger a los niños o ir a actividades especiales para los niños como juegos escolares o conferencias de padres y maestros). Sin embargo, algunos jefes creen que una mujer con hijos necesitará más dinero y será menos probable que renuncie si las condiciones de trabajo no son tan buenas.

Si crees que el jefe está pervertido porque quería conocer el estado de tu relación para saber si podrías estar disponible para algún pañuelo de pañuelo, es poco probable. Pero ve con tus entrañas. Tiene todo el derecho de decidir si este trabajo es una buena idea para usted.