¿Qué tipo de persona debería hacer un MBA en RRHH?

Answer 1

Gracias por A2A.

En mi experiencia y opinión, el único criterio para que una persona busque un papel en Recursos Humanos es cuando una persona está interesada en aspectos relacionados con las personas en general. Lo digo porque te estás refiriendo al aspecto de persona del rol.

Lo que quiero decir con esto es:

• Te interesa saber por qué las personas hacen lo que hacen, ¡el RRHH es un buen papel para ti!
• Usted está interesado en mejorar a las personas a través del intercambio de conocimientos, el asesoramiento y la tutoría, motivar y tomar iniciativas para hacer que los grupos o las personas trabajen juntas. ¡Bienvenido a RR. HH.!
• Se siente cómodo interactuando a través de los niveles y realiza cambios rápidos con las interacciones de las personas dependiendo de su posición en lugar de su perspectiva o estado mental.
• Comprender y poder lidiar con las emociones. Si te encuentras en un incidente difícil relacionado con personas o quieres mantenerte alejado de ellos, mejor no aventurarte en RRHH. Entonces la inteligencia emocional es crítica.
• Agilidad de aprendizaje: capacidad de aprender, desaprender y volver a aprender más rápido de lo normal. Convierta las experiencias en aprendizajes significativos para usted y las personas que lo rodean.

Estos son algunos aspectos más suaves además de poder influir indirectamente en las personas, motivar a las personas, convertirse en mentores naturales, tener una gran claridad de pensamiento y un comportamiento tranquilo y constante para un profesional de recursos humanos.

Answer 2

En el competitivo sector empresarial actual, la retención de un empleado es la principal limitación. Cualquier negocio puede operar solo con los activos humanos. En general, el estudio de los recursos humanos ayuda a analizar la naturaleza del trabajo, la actitud y la moral de un empleado, la gestión del talento, la evaluación del desempeño, etc., por lo tanto, si una persona está interesada en convertirse en empresario o ejecutivo de RR. para supervisar a los empleados. Muy bien puede optar por MBA en recursos humanos.

Además, estudiar MBA en Recursos Humanos también tiene un buen alcance en marketing, ejecutivo de ventas y otros campos de administración. Además, se trata del interés de una persona y cómo utiliza los conocimientos y habilidades para brillar en el negocio.

¡¡Buena suerte!!

Answer 3

Tbh, cualquiera puede hacer MBA en RRHH siempre y cuando estén realmente interesados ​​en hacer una carrera en este campo. No importa si eres introvertido / extrovertido, analítico / social. Lo mejor de hacer un MBA en recursos humanos es que puedes encontrar un papel adecuado a tu personalidad en el dominio de recursos humanos.

Si usted es alguien a quien le gusta organizar, socializar y aumentar su red, entonces puede ingresar en el reclutamiento y la incorporación o en el rol de Capacitación y Desarrollo o Participación de los Empleados

Si eres de los que adora el cálculo de números, el análisis y el pensamiento lógico, puedes ingresar al perfil de especialista en PMS o Compensación y Beneficios o Recompensas

Si eres alguien que es bueno con las negociaciones, negociaciones, etc., entonces el rol de ER / IR será perfecto para ti.

Así que realmente hay alguien para todos en el dominio de RR. HH. Siempre y cuando usted sea muy serio acerca de hacer una carrera y no le importe poner mucho esfuerzo para aprender nuevos conceptos y avances en su industria y dominio.

Answer 4

HR, por alguna razón, se considera un trabajo muy extraterrestre que requiere conjuntos de habilidades interplanetarias.

Dato curioso: no lo es.

La persona que debe hacer un MBA en recursos humanos es:

1. Una persona con sentido comun
2. Una persona que quiere aplicar sus habilidades interpersonales y analíticas. Hay margen para ambos
3. Ya sea un extrovertido o introvertido o ambivert
4. Está interesado en RRHH

Eso es todo. Los RRHH nacen en este planeta y existen como personas normales. La mayoría de los RR.HH. no tienen ningún conocimiento de RR.HH. cuando comienzan, pero suben por la escalera.

Answer 5

El tipo de persona que tiene un interés en RRHH, comprende a los demás seres humanos y cree en ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial.

Además, una persona que puede comprometerse con el aprendizaje permanente.

Answer 6

¿Te ves teniendo cualidades inferiores?

1. Fuertes habilidades de comunicación y liderazgo.
2. Autodisciplina y habilidades de organización.
3. Paciencia y excelente oyente.
4. Coaching y asesoramiento y resolución de problemas.
5. Ética

Entonces puedes realizar tu carrera como RRHH.

Answer 7

Un tipo de persona que es como un santo y sabe cómo comportarse con las personas.

RR.HH. debe considerar a sus empleados como sus bebés pequeños y amarlos como la madre ama a su hijo, pero RR.HH. también debe regañar al empleado en el momento en que cometió un error, al igual que un padre regaña a su hijo.

Una compañía tiene un buen RRHH, que la compañía tendrá buenos empleados y si la compañía tendrá buenos empleados que la compañía tendrá un buen producto. ¡Sabes que todo es un ciclo!

Básicamente, RRHH es un intermediario entre la empresa y un empleado.