No, no en el mundo de los negocios de hoy.
Me parece que esta es una situación hipotética. Me abstendré de expresar mi opinión sobre lo que genera preguntas como esta, pero aborde la pregunta.
La pregunta, “¿Su nacionalidad / pasaporte determinará cuánto será su salario, independientemente de su grado / calificación, etc.?” es una pregunta incorrecta / inválida
Obviamente, solo uno de los dos obtendrá el trabajo, ya que solo hay una apertura. La empresa determinará qué candidato, en su opinión, tiene el mejor ajuste en la empresa y la mayor probabilidad de lograr sus objetivos más rápido. El mejor candidato será el elegido para la oferta. Solo después de eso se determinará el salario que se ofrecerá (una parte del paquete de compensación total) a ESE candidato y luego se le ofrecerá el trabajo a ese candidato. Es posible que el otro candidato ni siquiera reciba una oferta, por lo que el sueldo ofrecido al otro candidato sería un punto no discutible. La pregunta correcta sería “Quién obtendría la oferta de trabajo (y no quién obtendría un salario más alto)”.
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Todas las calificaciones, la experiencia y los logros anteriores son equivalentes, las características de personalidad, la autoimagen proyectada y la confianza en la interacción observada durante el proceso de la entrevista probablemente determinarán quién recibe la oferta de trabajo y la nacionalidad / pasaporte no tendrá nada que ver con eso, si MNC es una empresa Vale la pena trabajar para un graduado de Harvard.