¿Qué te gustaría saber antes de convertirte en líder?

Esta pregunta me hizo sonreír. Es como ser un líder es como ponerme un suéter o mis guantes de esquí. Como si me despertara por la mañana y dijera: “Hoy me convertiré en un líder. Acciono un interruptor y entro al modo de liderazgo ”. Lo siento, aunque sonrío mientras escribo eso, no es exactamente cómo funciona.

Los atributos, las cosas que sé o quién soy, son un continuo. Los tienes o no los tienes. De hecho, creo firmemente que todos tienen el núcleo fundamental o la génesis del liderazgo dentro de ellos. Cuales son;

  1. ¿A dónde voy?
  2. ¿Entiendo claramente el camino que estoy tomando para llegar allí?
  3. ¿Lo comunico claramente a quienes quiero que me sigan?

Los ves en la caja de arena en preescolar. Lo ves en la escuela secundaria y en todas las edades, demográficas y circunstancias. Ves “líderes natos”. También ve a otros que demuestran esos atributos, pero ni siquiera saben que los tienen. Todos, creo, tienen este núcleo. Algunos tienen una mayor medida de forma natural. El desafío del liderazgo no es el movimiento que cambia, sino más bien, identificar los atributos relacionados con el arte del liderazgo en las circunstancias en las que se encuentra. Desarrolle esos, aumente esos, trabaje en aquellos para que se conviertan en sus puntos fuertes y entonces te conviertes en un líder con el tiempo.

Es un continuo. Es un proceso interminable. Puedes pasar de un nacimiento natural, o de un nacimiento no natural pero adquirido a través del trabajo duro. Todos los atributos que se requieren son solo una cuestión de mejora y avanzar a lo largo de este continuo. No puedes activar el liderazgo como si te pusieras un suéter y luego despegaras cuando no es necesario. El liderazgo es intrínseco. El liderazgo se trata de quién eres y hacia dónde vas, no de lo que estás diciendo en este momento.