¿Cuál es tu mayor arrepentimiento y por qué? ”Es una pregunta común de entrevista de trabajo que puede hacer que los candidatos tropiecen. No deje que lo saque de su juego si aparece en su próxima entrevista, y no asuma que puede salirse del gancho diciendo: “No me arrepiento”.
“Si bien los empleadores pueden estar buscando al candidato perfecto, no están buscando a la persona perfecta”, dice Chester Goad, administrador de la Universidad Tecnológica de Tennessee que ha servido en comités de contratación. Los empleadores quieren ver si culpas a otros por tus remordimientos, o si sigues un proceso razonable y lógico para aprender y avanzar de un error.
Planifique con anticipación las preguntas difíciles relacionadas con fallas y arrepentimientos, ya que los gerentes de contratación a menudo usan este tipo de preguntas para llegar a su personaje. Y cuando intente responder a esta pregunta, asegúrese de ser profesional y honesto; tampoco está de más mencionar que aprendió algo en el proceso.
Siga nuestros consejos si desea abordar esta pregunta sin lamentar su respuesta.
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Elige un arrepentimiento profesional
Al elegir un arrepentimiento para compartir, es mejor hablar sobre uno relacionado con su trabajo o carrera. Compartir un arrepentimiento personal sobre una relación o un problema financiero podría incomodar al entrevistador.
“Lo último que quiere hacer es descarrilar la entrevista hablando sobre el momento en que rompió la alcancía de su hermana”, dice Nick Fox, entrenador de carrera con sede en Newtown, Pennsylvania, en SuccessHacking.com. “Quieren saber acerca de un arrepentimiento que dará forma a su capacidad para hacer el trabajo en cuestión”.
Usted dice: “Hace unos años, rechacé un gran trabajo en XYZ Corporation que podría haberme dado la experiencia que necesitaba para avanzar más rápido en mi carrera”.
Describe honestamente cómo manejaste el arrepentimiento
Los entrevistadores buscan un candidato que sea honesto y que muestre la capacidad de autocorregirse y mejorar, no alguien que no se arrepienta.
Esa es una razón más para tener el arrepentimiento que has elegido compartir y ser honesto sobre cómo lo manejaste.
“La mayoría de los empleadores no van a eliminar a alguien del grupo por ser honestos”, dice Goad.
Si te arrepientes de rechazar esa gran oportunidad de trabajo, dile al entrevistador cómo superaste el error a largo plazo.
Usted dice: “ En lugar de sentir pena por mí mismo porque rechacé el trabajo de XYZ, comencé a buscar otras oportunidades que sabía que podrían llevarme a grandes, posiblemente mejores, experiencias de aprendizaje “.
Muestra cómo te hizo más inteligente
No importa el arrepentimiento que elija discutir, recuerde mostrar que aprendió algo valioso y que no cometió el mismo error dos veces.