Simplemente comuníquese con quien sea que esté trabajando y solicite comentarios en caso de que él / ella no esté monitoreando de manera proactiva su trabajo. Idealmente, una vez de alguna manera, debe entablar una conversación abierta con quien sea que esté trabajando. Indudablemente, tendrá algo de qué preocuparse y es importante que su empleador se entere de esto. La mayoría de las compañías tienen una política de RR.HH. de retroalimentación de los empleados, en la que los empleados y los gerentes hablan abiertamente, ya sea que se implemente de manera aguda o no, es un tema diferente. Puede haber una variedad de razones por las cuales esto puede suceder y definitivamente puede incluir casos como cuando su superior está tratando de robar crédito por su trabajo.
Una forma diferente de verlo es que obtienes el lugar de trabajo que te mereces. Vivimos en una sociedad donde evryone está ocupada (o es perezosa para decirlo sin rodeos) para hacer cualquier cambio en las cosas que nos rodean, bueno, lo menos que podemos hacer es asegurarnos de tener un lugar de trabajo adecuado. Plantee todos los problemas en los foros adecuados y sea abierto al respecto. En caso de que se le nieguen constantemente las oportunidades correctas, el crecimiento, la orientación y el aprecio que merece de su gerente, sea abierto al respecto con él y su equipo, tenga conversaciones significativas manteniendo a un lado sus egos y complejos, ambos lados y definitivamente tendrá lo que necesita. querer. Y el mundo será un lugar mejor para vivir. Sé que todas estas cosas son demasiado difíciles de lograr en el mundo real, pero aún así vamos a intentarlo. Errar es humano, aceptemos eso e intentemos mejorar las cosas para todos. No se preocupe, incluso si los comentarios que recibe son negativos. Simplemente acéptelo e intente hacer algo para mejorar.
PD: No sé si he respondido a su preocupación, pero he usado este es un foro para expresar algunas ideas mías. Gracias por esa plataforma. Te deseo todo lo mejor 🙂
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