He trabajado para una docena o más de empresas en mi vida, a partir de los 16 años.
Me contrataron en la primera entrevista y no me contrataron después de una agotadora serie de siete entrevistas. Rechacé un trabajo, cambié de opinión y fui contratado posteriormente. He solicitado un trabajo y contratado para un trabajo de nivel superior. He recibido promociones. He sido perseguido por empresas. He sido transferido y reubicado a expensas de la compañía un par de veces. He sido despedido, reducido y despedido. Utilicé headhunters, obtuve referencias a través de redes, respondí publicaciones en periódicos y trabajos en línea.
Todo se reduce a muchas aplicaciones y entrevistas. Durante mi vida calculo que he solicitado doscientos trabajos, tal vez incluso más. De esas solicitudes, recibí invitaciones para entrevistar tal vez el 10% del tiempo. Las ofertas siguieron a las entrevistas aproximadamente el 20% del tiempo.
Te puedo decir que la búsqueda de trabajo debe hacerse estratégicamente. Es inútil lanzar cientos de currículums vitae o postularse a trabajos para los cuales uno no tiene las calificaciones mínimas requeridas.
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La búsqueda de empleo es una habilidad aprendida y los solicitantes de empleo necesitan entrenamiento. Hay muchos buenos libros disponibles sobre búsqueda de empleo, redacción de currículums y entrevistas. Un entrenador de trabajo es aún más útil. Haz uso de todos los recursos posibles.
