¿Cuál es la mejor manera de prepararse para una entrevista de estratega de despliegue in situ en Palantir? Soy un experto en ingeniería y tengo algo de experiencia en programación, pero me preguntaba si se esperará conocimiento de CS en el proceso de entrevista.

Estamos buscando evaluar el potencial de un candidato para impulsar el éxito de nuestras implementaciones.

Fui uno de los primeros estrategas de implementación (el puesto también se ha denominado clásicamente Analista integrado o especialista en misiones) en Palantir, y probablemente he dado más entrevistas para este puesto que cualquier otra persona. La gente a menudo está confundida acerca de lo que implica esta posición, así que estoy feliz de arrojar tanta luz sobre ella como pueda. Hay otros recursos en Quora sobre cómo prepararse para las entrevistas de desarrollo empresarial en Palantir, pero no se han actualizado desde hace bastante tiempo. Incluso podría convertir esto en una publicación para nuestro sitio web, similar a otras publicaciones que están destinadas a ayudar a las personas a prepararse para las entrevistas con los desarrolladores.

El rol de Especialista de Misión es uno de los más diversos en Palantir. Existe una gran variación entre los especialistas en misiones, pero la mayoría de los candidatos generalmente encajarán en uno de dos grupos:

  1. Alguien con antecedentes analíticos que se destacaría en la adopción del usuario, la gestión de la implementación, el alcance, la priorización, etc. Estas personas pueden no ser clásicamente “técnicas”, pero al menos deberían estar entusiasmadas con la tecnología, tener la capacidad de comprender los conceptos técnicos. y poder hablar inteligentemente sobre ellos. Es posible que nunca codifiquen en Java, pero con frecuencia tendrán que explicar las principales funciones del backend de la plataforma a una variedad de audiencias. Dicho de otra manera, es posible que no puedan codificar, pero deberían poder aplicar una pizarra con una preparación suficiente.
  2. Alguien que es altamente técnico, pero que también le iría bien con los aspectos no técnicos del rol mencionado anteriormente. Estos candidatos generalmente han estudiado ingeniería (aunque no necesariamente se especializaron en CS). Tendrán que demostrar que pueden contribuir a una implementación tanto técnica como analíticamente.

El contenido de la entrevista variará en función de cómo se representan los candidatos. Si no es técnico (pero le apasiona la tecnología y le entusiasma aprender más), sea realista al respecto y lo evaluaremos como tal. Si tiene algún conocimiento de codificación pero se ha alejado de la codificación en otras áreas, díganos eso también. Hay muchos perfiles diferentes de especialistas de misión exitosos, pero ese éxito comienza con conocer sus fortalezas y debilidades.

En la raíz de todo esto, buscamos evaluar el potencial del candidato para que nuestras implementaciones sean exitosas . Esto requiere una combinación de pensamiento crítico, habilidades de gestión de proyectos, tacto político y, sí, capacidad técnica. Si bien todo eso es importante, las habilidades más importantes, por un amplio margen, son las habilidades para pensar analíticamente, resolver problemas y hacer las cosas de manera eficiente y con alta calidad.

Además de las preguntas típicas sobre sus antecedentes, experiencia, educación y motivaciones, nuestras entrevistas pueden seguir un par de pistas. Nuestros tipos de preguntas son bastante variados, pero aquí hay una breve muestra.

General : a menudo se relacionan con la informática personal, la tecnología de consumo, el uso de Internet, etc., cosas que no requieren ningún conocimiento de ingeniería per se pero revelan cuánto te importan esas cosas y cómo tomas decisiones tecnológicas personales. Estamos tratando de evaluar su aptitud para aprender y adoptar tecnología. También nos gusta preguntar sobre el impulso personal y la motivación con preguntas bastante comunes como “¿Por qué Palantir?” O “¿Por qué quiere dejar ABC Inc?”. Las buenas respuestas están bien definidas o son explícitas.

Resolución de problemas : nuestros clientes nos presentan a menudo requisitos vagos, incompletos o, con mayor frecuencia, extremadamente desafiantes. ¿Cómo puede Palantir romper las barreras a la colaboración que nunca antes se habían superado? ¿Cómo puede entregar sin problemas la misma imagen analítica en manos de los usuarios de todo el mundo? ¿Cómo podría aplicar Palantir a campos completamente nuevos en los que no hemos comenzado a trabajar? Estos son los tipos de preguntas que los Especialistas de Misión enfrentarán regularmente. Para tener éxito, necesitamos la capacidad de intuir lo que nuestros clientes realmente necesitan y ofrecer resultados que resuelvan sus problemas, incluso aquellos que no saben que tienen.

Entonces, ¿cómo evaluamos a los candidatos para estas habilidades? Es difícil. Intentamos tener una idea de su capacidad general para descomponer y resolver problemas. Hacemos muchas preguntas a los candidatos como “¿Cómo usarías nuestro software para hacer X”? o “El cliente quiere X, ¿cómo puede hacer que Palantir trabaje para ellos?” También le hacemos algunos tipos de preguntas de solución de problemas (“Intenta encender su televisor por la mañana y no funciona, ¿cómo lo soluciona?”) . Por lo general, no hacemos preguntas arbitrarias de estilo de caso (como “¿cuántas pelotas de golf caben en un 747?”), Porque estamos más interesados ​​en escucharlo pensar en un problema que realmente podría encontrar como Especialista de Misión en Palantir.

Preguntas técnicas : pueden variar mucho según el nivel de experiencia representado por el candidato. Tenga en cuenta que el objetivo es evaluar su capacidad para resolver problemas técnicos, no demostrar su competencia con un lenguaje de programación particular. Las preguntas técnicas pueden invitar a un candidato a:

  • Recorrer la solución básica de problemas de redes
  • Recorrer la solución de problemas de sistemas básicos
  • Explicar un cierto estilo de programación.
  • Explicar cómo hacer una operación algo compleja usando Unix o SQL
  • Explicar cómo decidir entre diferentes tipos de bases de datos.
  • Escriba un pseudocódigo para generar un conjunto o secuencia
  • Diseñe una base de datos simple para un caso de uso único
  • Pizarra blanca una tubería básica de integración de datos

Antes de la entrevista:
Familiarícese con los casos de uso clave. Echa un vistazo a nuestro Blog de análisis. Haz tu tarea.

Y lo más importante, ¡usa la plataforma! AnalyzeThe.US le permite analizar contribuciones políticas en los EE. UU., Que es un ejemplo tangible de para qué usan los analistas Palantir.

Conozca la plataforma y pueda describir los componentes principales. Tendrá que hacer alguna variación de esto en su entrevista, y si no puede decir nada más que “Palantir es una gran herramienta de visualización” o “obtiene todos sus datos en un solo lugar”, es una gran señal de alerta. Uno de los principales requisitos del rol de Especialista en misiones es ayudar a los clientes a aprovechar al máximo Palantir: nuestro software, nuestra capacidad de ingeniería y nuestra experiencia en el dominio. Esto significa que deberá poder explicar qué significa la integración de datos en el contexto de Palantir o qué puede hacer una Ontología dinámica para las necesidades analíticas de nuestros clientes. No esperamos que vengas a la mesa como un experto de Palantir (¡obviamente!), Pero sí esperamos que sepas más que unas pocas palabras de moda.

Durante la entrevista:
Asegúrate de entender el problema. No dude en hacer preguntas aclaratorias, y si necesita hacer un bosquejo, la pizarra es toda suya.

Comunica tu proceso de pensamiento. ¿Cuáles son tus suposiciones? ¿Por qué hacer las cosas de esta manera? ¿Qué hace que este sea el enfoque más eficiente? Si hay compensaciones claras, ¿qué te empujó en una dirección u otra? ¿Está contabilizando los casos límite? A menudo, es más importante articular su razonamiento que obtener la respuesta perfecta. No te rindas Incluso si una pregunta te da vueltas, rómpela y extrae cualquier información que puedas. Los problemas de los clientes rara vez (¡si es que tienen!) Tienen una solución única, clara y concreta; nuestro trabajo es encontrar el mejor resultado realista y dirigir la implementación a ese destino.

Una nota de cierre:
Al igual que con cualquier entrevista en cualquier empresa, debe abordar el proceso como una experiencia de aprendizaje. Su búsqueda de empleo es, después de todo, una calle de doble sentido. Claro, nos acercamos a la entrevista preguntando: “¿Es este candidato adecuado para nosotros?”, Pero también debe acercarse a la entrevista preguntando: “¿Palantir es una buena opción para mí?” Haga preguntas. Pregunte qué pasa si. Nos encanta ver candidatos curiosos.

// actualizado 2.21.2014 para reflejar un nuevo título para el mismo rol y la desaprobación de Op Tradestop //

Sí, estos son los mismos roles. Especialista de misión, Analista integrado y STRATEGIST de implementación son todos iguales.

Muy bien escrito, Matt.

¿Es el especialista de misión lo mismo que el especialista en implementación?