Primero, asegúrese de llevar un diario de los eventos en los que fue acosado. Esto incluye fechas / horas, ubicación, todos los involucrados y lo que realmente sucedió. Al escribir esto, trate de ser imparcial. El propósito del diario es mantener un registro en caso de que deba escribir una queja formal. Mi propia experiencia, cuando he sido acosado es que necesitarás escribir uno.
En segundo lugar, si hubo testigos, vea si lo respaldarán. Es posible que los necesite porque, según mi experiencia, es muy probable que el perpetrador redirija toda la culpa hacia usted.
En tercer lugar, si se ha quejado varias veces y simplemente ha sido ignorado (siempre que haya presentado quejas formales por escrito que puedan probarse), ahora es su jefe o empresa el que se hace responsable. No es el / los autor / es original / s. Probablemente serán castigados pero no directamente por usted.
Por último, nunca piense que es correcto ser acosado en el lugar de trabajo. Nunca esta bien. Si siente que ha sido tratado de esta manera, asegúrese de hablar con la otra persona y decirle cómo se siente.
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No corras simplemente hacia el jefe o tu RRHH como tu primer movimiento. Si el problema continúa o se intensifica, no dude en presentar la queja.