¿Cuáles son los mejores trucos para convertir su pasantía de verano en una oferta de trabajo permanente? Truco de Vida y Tiempo Feliz Lifehacker

No hay hack. Eres bueno en lo que haces o no. No hay forma de engañar a su empleador para que crea que usted es un buen candidato para el puesto. Entonces, no hay ‘hack’.

Por otro lado, hay varias cosas que puede hacer para causar una buena impresión y, al mismo tiempo, aprovechar al máximo su pasantía. No sé si se aplican a todos los roles, pero aquí están mis 2 centavos.

No intentes ser la persona más ruidosa de la sala. He interactuado con muchos pasantes que piensan que están por encima del proyecto “servil” de 8 a 12 semanas que les dieron. No creo que esa sea la forma correcta de abordar una pasantía (o cualquier trabajo para el caso). No vas a escribir código para un dron o construir un motor de búsqueda desde cero. Es posible que el proyecto no le parezca glamoroso, por lo que será su trabajo a tiempo completo. Mire una pasantía como una entrevista extendida e intente realizar la tarea en cuestión. De hecho, su proyecto será más interesante que la mayoría de las tareas con las que están asignados los temporizadores completos de su equipo. Por lo tanto, trate de ser humilde y aprender el funcionamiento interno de su empresa y las herramientas que utilizan. Considere esto principalmente como una experiencia de aprendizaje patrocinada y tome la mayor cantidad de información posible.
Construye relaciones con tu equipo. No seas alguien que llegue a trabajar a las 9, escriba en el teclado y salga a las 5. Trata de hacer una pequeña charla, aprende sobre el papel de tu compañero de equipo en el proyecto / equipo. Si hay otros pasantes en su equipo, intente conocer su proyecto. Almuerce con un miembro diferente del equipo todos los días. Vaya a tomar un café a las 3, incluso si no tiene ganas de tomar un café. Los descansos para tomar café son excelentes oportunidades para hablar sobre cosas fuera de su proyecto. Además, su equipo / mentor / gerente tendrá mucho que decir en su decisión de contratación. Deberías ser alguien con quien les gustaría trabajar. Intenta saber si el tipo de persona que eres es la misma persona que esperan conocer todos los días.
Construye relaciones fuera de tu equipo. La mayoría de las empresas tendrán listas de correo internas. Encuentra la lista el primer día y suscríbete a todo lo que parezca interesante. Intenta conocer gente a través de eso. Puede encontrar personas con intereses compartidos, o personas con las que pueda ayudar, o incluso, en general, pasar el rato. Es importante obtener una imagen amplia de su empresa. Es importante saber qué piensan otros equipos sobre su equipo. Su equipo podría estar pintando una imagen optimista sobre lo que significa trabajar en el equipo XYZ. Pero si eres un equipo que el resto de la compañía odia, o si estás en un equipo que no se sabe que tiene un impacto significativo, entonces tienes derecho a saberlo. Recuerde que está evaluando a la empresa tanto como la empresa lo está evaluando a usted.
Asistir a las reuniones. Esto puede sonar como un consejo contra intuitivo, ya que no tener que asistir a reuniones es una de las ventajas de ser un interno :), pero escúchame. Aprendí mucho sobre el día típico de un ingeniero en mi equipo asistiendo a reuniones. También tuve la oportunidad de comprender el alcance de los proyectos en los que mi equipo está trabajando. También podría tener una idea de dónde encaja mi proyecto en el panorama general de mi equipo. Con esto quiero decir asistir a las reuniones que generalmente están destinadas a todo el equipo.
Haz sentir tu presencia. Este no es un consejo contradictorio para el primer punto. Con esto quiero decir que no seas un solitario. Si hay scrum todos los días, asista incluso si no tiene actualizaciones interesantes. Scrum es una excelente manera de tener una idea de la carga de trabajo que cada miembro del equipo toma, la tasa de trabajo, etc. Porque como pasante, a veces trabajará a un ritmo mucho más rápido que el resto de su equipo.
Realizar un seguimiento de su progreso. Habrá puntos de control semanales / intermedios / finales de pasantías donde discutirá su progreso con su gerente / mentor. Pero es necesario hacer un seguimiento de su progreso a un nivel más modular. Esto también será realmente útil para proporcionar pruebas documentadas de que ha aprendido y crecido como ingeniero de software durante su período de pasantía. Creo que este es el factor más importante para determinar si usted es un candidato prometedor o no.
Obtenga su código (o trabajo) revisado. Esta debería ser una práctica predeterminada en una empresa; si no lo es, procure encontrar a alguien que revise su código.
Lea las revisiones de los códigos de otros si es posible. Aprendí una tonelada leyendo el código. Pasé una buena parte de mi día leyendo códigos escritos por otros (y sus comentarios). Pude comprender las expectativas y también aprender buenas prácticas.

Espero que esto ayude. Buena suerte con tu pasantía.