¿Cómo debo abordar una empresa de nueva creación con la intención de cambiar mi rol después de trabajar para una MNC (Tech gigante) durante 2 años?

Una de las situaciones más confusas a las que se enfrentan los estudiantes que aparecen en la temporada de colocación es si optar por empresas multinacionales grandes basadas en servicios o nuevas empresas basadas en nuevas empresas.
Para ser más fresco, obtener un trabajo inicialmente es de suma importancia, pero mientras aparece para colocaciones en el campus se vuelve demasiado atípico para un estudiante después de ser seleccionado para decidir si finalmente unirse a esa compañía o seguir buscando otras mejores compañías que puedan tener mejor credibilidad y seguridad en el empleo.
En primer lugar, tengamos una clara distinción entre cuál es exactamente la diferencia entre las empresas emergentes y las grandes empresas multinacionales que tienen una imagen de marca en el mercado laboral.
Incluso todas las grandes empresas, como TCS, Infosys y Wipro, alguna vez fueron solo compañías nuevas. Con el tiempo y la experiencia, las empresas evolucionaron hasta convertirse en algo reconocido y creíble en la industria, con un gran número de proyectos bajo su cargo y personas más experimentadas y capacitadas que se convirtieron en parte de las organizaciones.
La tendencia de las nuevas empresas comenzó a florecer a principios de los años 90 con una política exterior nueva y efectiva por parte del Gobierno de ese entonces, que permitió que muchas personas talentosas y capacitadas que tenían pasión por el espíritu empresarial abandonaran los empleos convencionales y crearan sus propias empresas. Todos estos cambios de política permitieron a las empresas no indias invertir en estas nuevas empresas que parecían tener un futuro brillante y mejores ideas.
Ahora, para los más nuevos como nosotros que estuvimos en el mercado laboral hace poco tiempo y para los que buscarán trabajo en los próximos meses, será una situación confusa para los candidatos decidir a partir de dónde comenzar sus carreras.
En la India, la mayoría de las grandes empresas de TI se basan en el servicio, mientras que las otras nuevas empresas de inicio se basan en el producto. Si trato de poner esto en una analogía diferente, entonces considere el ejemplo de una estación de servicio de automóviles y una planta de fabricación de automóviles: en un lugar donde lleva su automóvil para repararlo, los ingenieros dan servicio a los automóviles y se mantienen en buena forma mediante el mantenimiento regular, etc. . Mientras que si usted va a la planta de fabricación de automóviles, los ingenieros realmente producen y desarrollan automóviles. Entonces, ¿dónde aprenderás? Bueno, ¡aprenderás en ambos lugares aunque de manera diferente!
Sin embargo, esto no es del todo cierto: ¡las grandes empresas solo ofrecen servicios y no productos, mientras que las nuevas empresas emergentes solo ofrecen productos! Aquí hay una distinción: las grandes empresas se ocupan más del trabajo basado en el servicio que, aunque también incluye el desarrollo de aplicaciones, aunque a menor escala. Todas las principales empresas de TI brindan los siguientes servicios: desarrollo de aplicaciones personalizadas, mantenimiento y soporte de aplicaciones, prueba y despliegue de aplicaciones, subcontratación, análisis de negocios, desarrollo de productos y muchas otras cosas, incluida la I + D en general. En las grandes empresas encontrará que estos departamentos se extienden en grandes dimensiones con la dispersión del flujo de trabajo a través de varias personas, lo que significa que la concentración está generalizada. Si bien en pequeñas empresas como una startup, tiene un equipo pequeño con un trabajo similar al que hacen las carreras de TI, pero aquí hay un problema: se centran en un producto en particular o en una industria en particular y brindan sus servicios para satisfacer las necesidades de los clientes.
La mayoría de las grandes compañías obtienen proyectos que se desarrollan durante años y una vez que finalizan, el trabajo de mantenimiento y soporte ocupa la mayor parte de la carga de trabajo. En estas grandes empresas, si consigues un trabajo, como más fresco, mayormente, llegarás a uno de los proyectos de mantenimiento y soporte, independientemente de la tecnología en la que estés entrenado. El mantenimiento y la asistencia incluyen la corrección de problemas, la realización de modificaciones y la compatibilidad con L2 / L3, que incluye la codificación al cliente en las cuestiones cotidianas que surgen durante el funcionamiento de la aplicación. Dado que los proyectos son grandes, el trabajo de soporte y mantenimiento continúa durante años y años. La mayoría de los ingresos de las carreras de TI provienen de las pruebas, el mantenimiento y el trabajo de soporte que ofrecen a un cliente. No es el caso que solo se realice este trabajo; también se lleva a cabo el desarrollo de nuevos proyectos, pero la proporción de desarrollo y mantenimiento / pruebas / suppo
¡El trabajo rt / misceláneo es algo alrededor de 35/65! Así que aquí puedes ver la diferencia.
Por otra parte, las empresas de nueva creación se inician con un producto y una solución específicos en la mente de los fundadores de la empresa. Tienen un producto, una solución a un problema, una idea que desarrollaron y vendieron en el mercado. Los clientes suelen ir con empresas de nueva creación, ya que obtienen un concepto innovador a un precio mucho más barato que lo que podrían haber obtenido como desarrollo de aplicaciones personalizadas de grandes empresas de TI. Las empresas de inicio son fácilmente accesibles, negociables en la personalización y, por supuesto, los precios. Ahora aquí estamos hablando de la visión general del trabajo que se lleva a cabo en este tipo de empresas. Cómo nos afecta o nos marca la diferencia, es decir, a los más frescos que ingresan a la gigantesca industria de TI con esperanzas y aspiraciones de hacer una carrera notable en el campo de la tecnología de la información.
Estoy trabajando para una gran empresa de TI ahora mismo, mientras que también tuve la oportunidad de trabajar en una empresa de nueva creación, aunque mi período en esta nueva era pequeña, pero aún así me proporcionó información suficiente sobre cómo funcionan las cosas. No estoy hablando en particular de ninguna compañía, sino como un escenario general en general en la industria de TI en general.
En las nuevas empresas, obtienes la exposición que te permitirá aprender más rápido. Cuando digo exposición, significa que obtienes las manos en los proyectos del mundo real muy pronto. Y esta práctica está en la parte de desarrollo. Usted es parte del equipo que está realizando un proyecto que tiene una fecha límite muy ajustada y uno tiene que trabajar duro y rápido para hacerlo. Ahora, como todo tiene un lado opuesto, puede trabajar rápido, aprende rápido, pero si no puede cumplir con las expectativas o su rendimiento no está a la par, simplemente lo despiden. La capacitación en el trabajo en las nuevas empresas no es muy exhaustiva, pero independientemente de la capacitación que reciba, es útil para el tipo de trabajo que realizan. En cuanto al paquete, la puesta en marcha ofrece salarios decentes excluyendo algunas excepciones. Las empresas de nueva creación, aunque ofrecen una buena exposición laboral, también le hacen tambalearse bajo presión. La seguridad laboral no es mucho. Además, las empresas de inicio le ofrecen una mejor caminata. Los horarios de oficina siempre se extienden: a menudo los gerentes intentan extraer cada centavo que pagas.
En las grandes empresas multinacionales de TI, la concentración del trabajo se extiende ampliamente. Después de su entrenamiento, se le asigna un proyecto a usted como nuevo, independientemente de la tecnología que haya estudiado en su entrenamiento. Le gusta Java pero puede hacer pruebas, le gusta asp.net pero termina haciendo un proyecto de mantenimiento escrito en algunas herramientas de terceros sobre las que nunca se ha escuchado y probablemente estas herramientas se eliminarán gradualmente en los próximos años. La curva de aprendizaje es lenta, la cultura del trabajo no es realmente profesional. A menudo, se siente que uno trabaja en una organización gubernamental donde el trabajo fluye a través de correos electrónicos escritos. Los gerentes lo tratan sobre la base de la relación que tiene con ellos y no sobre la base de su desempeño. La gente tiene posibilidades en el lugar si usted es gerente de lamer de arranque. El sexismo prevalece en toda la industria de TI, de hecho, en toda la industria, pero aquí los hombres se ven afectados negativamente. Algunas de sus compañeras mejoran mejor las oportunidades en el sitio y los incrementos independientemente de su rendimiento o si se lo merecen o no. / ¿Sin intención de ofender * / Política? Eso es omnipresente. Bueno, ese es el otro lado negro de la industria de TI, de hecho, de todos los sectores. De todos modos, ese es un tema diferente y merece un artículo separado para discusión. Las grandes empresas de TI también tienen beneficios; Usted obtiene una formación de buena calidad antes de obtener un proyecto. A pesar de que el proyecto en el que estará trabajando no tiene relación con la tecnología que estudió, de alguna manera le brinda mucha información al respecto. Confía en mí, incluso si odias una tecnología, comenzarás a gustarte y comenzarás a aprender por tu cuenta y podrás comenzar a trabajar como freelance, lo que te ayudará a hacer un cambio con una caminata decente, independientemente del proyecto que estabas haciendo. El perfil de mantenimiento, pruebas o lo que sea. La seguridad laboral sabia que las grandes empresas de TI son mejores ¿No te llevas bien en un proyecto? Lo más probable es que no sea despedido, pero obtendrá un lanzamiento del proyecto y será transferido a un grupo de recursos que podría llevarlo a un proyecto diferente que podría parecerle interesante. Pague los cheques sabiamente, la mayoría de las grandes compañías de TI explotan de manera más fresca: les paga cacahuetes, casi sin ningún incremento decente, ¡el aumento del rendimiento de todos modos!
La industria de TI es wiiide! ¡Como una persona más fresca que tiene experiencia de pocos meses, obtuve tanta información después de haber visto tanto a empresas nuevas como a grandes empresas que puedo seguir escribiendo sobre ellas sin ningún tipo de cierre! A veces, también me siento decepcionado con el inestable estado de la TI, también tengo ganas de renunciar, pero como alguien más fresco que acaba de comenzar su carrera, he aprendido que trabajar en su área de interés por separado, aprender por su cuenta, seguir trabajando en lo que sea. tiene que hacerlo ahora mismo y trabajar duro le pagará las recompensas independientemente de la compañía en la que esté trabajando, el proyecto incorrecto en el que está trabajando, los bootlickers o quizás la mala suerte que lo atraiga, a pesar de toda la negatividad a su alrededor. recompensado después de algunos años en la línea cuando se cambiará a diferentes compañías. ¡Porque al final todos los asuntos son buenas intenciones y pasión! Únase a la compañía en la que se encuentre, gane dos o tres años de experiencia, aprenda mucho, sea bueno de corazón, trabaje duro y obtenga recompensas después de eso. Esperando lo mismo para mi!
¡Trabaja, juega y vive!
Buena suerte…

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1. ¿Por qué trabajar en startup?

Lo primero y lo más importante que debes saber es ‘¿POR QUÉ’ quieres trabajar en una startup?

Las empresas emergentes y las multinacionales son opciones de carrera muy diferentes. Cada uno de ellos exige diferentes habilidades, tiene culturas de trabajo muy diferentes y ofrece diferentes oportunidades de carrera. Ambos tienen sus ventajas y desventajas, ninguno de ellos es superior a otro. Puede ser fascinante trabajar en cualquiera de ellos según tu actitud. Debes elegir lo que más te convenga. He intentado explicarlo con más detalle aquí.

Ahora que tiene razones claras para unirse al inicio, esta es la forma de abordarlo.

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2. ¿Cómo se puede agregar valor? ¿Cómo puedes ser útil?

No solo para startups, sino que esta es la pregunta más importante para CUALQUIER compañía cuando están buscando contratarte.

¿Puedes escribir códigos robustos? ¿Puedes crear productos increíbles, características? ¿Eres excelente en la formación y tutoría de personas? ¿Te apasiona resolver problemas? ¿Puedes traer más negocios (para gente de equipo de negocios)? ¿Eres bueno aprendiendo continuamente y entregando constantemente?

Dígale a los entrevistadores lo que aprendió en el trabajo de los últimos dos años y antes. Dígales lo que entregó en el trabajo de los últimos dos años y antes. Hágales saber en qué es realmente bueno: codificación, diseño, personas, resolución de problemas, etc. Déles ejemplos. No considere su experiencia de MNC como un punto débil, NO es un punto débil.

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3. Cultura de inicio del trabajo.

La cultura de trabajo de inicio es diferente de MNC. Así que exige un conjunto de habilidades diferentes.

Menciono a continuación algunas características básicas de la cultura de inicio y las habilidades relevantes necesarias para desempeñarse en dicho entorno.

Trate de averiguar si tiene estas habilidades y, en caso afirmativo, transmítalo y explíquelo a los entrevistadores. Apoye su reclamo de tener estas habilidades con ejemplos pasados.

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3.1 Paradigma – ‘problema conocido’ / ‘solución conocida’ vs ‘problema desconocido’ / ‘solución desconocida’

Las MNC de software de la India trabajan en el dominio ‘problema conocido – solución conocida’.

Hacen repetidamente proyectos similares. El trabajo con estrategia de solución conocida. Basados ​​en la experiencia de resolver repetidamente el mismo problema, conocen todas las soluciones posibles. Por lo tanto, no se trata de encontrar la solución, sino de ejecutar la solución de manera eficiente. Haciendo lo mismo una y otra vez (con cambios leves) usando menos y menos personas, menos y menos tiempo, etc. Así que necesitan mejores gerentes en lugar de solucionadores de problemas.

Las startups funcionan en el dominio ‘problema desconocido – solución desconocida’.

Ellos están tratando de hacer algo nuevo. No pueden competir con los gigantes multinacionales establecidos, por lo que deben innovar y crear algo nuevo. Así que hay mucha incertidumbre. Las cosas cambian todo el tiempo. Hacer algo, ver si funciona, si no, desecharlo, hacer algo nuevo, etc.

¿Se puede trabajar en entornos de alta incertidumbre? ¿Puedes extraer claridad o necesitas que todo se escriba, te lo digan? ¿Puedes trabajar rápidamente, hacer algo y ver si funciona? – Dar ejemplos de su experiencia laboral anterior y anterior.

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3.2 Propiedad

A diferencia de las MNC, las Startups siempre tienen recursos limitados. Los líderes no tienen tiempo para verificar regularmente si está haciendo su trabajo de acuerdo con el plan o si está atascado en algún lugar. Muchas veces no habrá un plan claramente definido. En tales situaciones, es necesario que TENGAS EL PROPIO trabajo asignado a ti. Lo que significa que nadie tiene que decirte qué hacer. Nadie tiene que seguir revisando regularmente si está haciendo su trabajo. Lo resolverás de forma proactiva o buscarás ayuda de manera proactiva si te quedas atascado.

¿Tienes una intensidad insana para hacer que funcione y para entregar? – Dar ejemplos de su experiencia laboral anterior y anterior.

¿Has visto la película – Búsqueda de la felicidad? Es una película realmente buena. Esto es lo que significa la propiedad (escena de la película en la que Will Smith está siendo entrevistado para el trabajo del que no sabe nada):

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3.3 System Centric vs People Centric

Las multinacionales están centradas en el sistema. Todo está bien definido. El perfil de trabajo de todos está claramente definido. Los proyectos están bien definidos. Los métodos de comunicación están bien definidos. Hay muchas herramientas implementadas (gestión de proyectos, etc.) que garantizan que siga una ruta bien definida. Todo se comunica claramente en los correos electrónicos, etc., a los detalles de la última palabra. Sigues el sistema y lo haces bien. Eres menos dependiente de tus habilidades de interacción interpersonal.

Las startups son casi indefinidas, casi no tienen la mayoría de los sistemas anteriores. Por lo tanto, es muy importante que interactúes con tus compañeros de trabajo y líderes con regularidad, obtengas lo que necesites: comunicación, claridad, recursos, etc. Las habilidades de interacción con las personas son muy importantes.

¿Eres bueno trabajando en equipo? ¿Eres bueno para comunicarte bien, de manera oportuna y precisa con los demás? – Dar ejemplos de su experiencia laboral anterior y anterior.

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Creo que espero que tengas el punto.

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4. Para correlacionar sus sub-preguntas

  • ¿Cómo presento la necesidad de cambiar el rol?
    >> ¿Por qué trabajar en startup?
  • ¿Qué les diré de mis últimos 2 años?
    >> ¿Cómo se puede agregar valor? ¿Cómo puedes ser útil?
    >> Inicio de la cultura de trabajo.
  • ¿Qué son hacer y no hacer?
    >> Cubierto arriba. Una de las más importantes es no agregar, no falsificar nada. Solo sé tu mismo !

Todo lo mejor ! Siéntase libre de hacer cualquier otra pregunta relacionada. Estaré feliz de ser útil :).


He trabajado en multinacionales y startups. Y me encanta trabajar en startups. ¡La alegría pura de crear algo útil es simplemente inexplicable! totalmente vale la pena el esfuerzo!

Los chicos de Startup están buscando lo siguiente cuando entrevistan a un candidato

  1. La voluntad y capacidad para trabajar largas horas.
  2. Permaneciendo disponible 24 × 7.
  3. La habilidad real requerida para el trabajo a mano

Eso es. Por qué dejó su último trabajo, lo que solía hacer allí sería hacer preguntas, pero a nadie le interesarían sus respuestas. Solo intente convencerlos de que puede hacer el trabajo que desee, estará disponible cuando lo necesiten y podrá trabajar muchas horas. Usted sería contratado.

No: No les digas que dejas tu último trabajo para una subida de sueldo. 🙂

Hacer: Mantente relajado y alegre. A todos les gusta contratar a un chico feliz. No importa lo que te pongas.

Tu pregunta es un poco vaga. Pero lo intentaré. Es una ocurrencia común que las personas en las grandes empresas busquen mayores recompensas o entusiasmo y las nuevas empresas son razones probables. No se necesita una razón única, excepto por las dos que di “recompensas económicas y psíquicas (emoción)”.