¿Cuál es un consejo de currículum común que debes ignorar?

Answer 1

La declaración del “Objetivo profesional” es irrelevante para la mayoría de las personas y puede ignorarse en la mayoría de los casos prácticos.

Para empezar, la mayoría de la gente confunde la afirmación al incluir los asuntos de ‘Capitán Obvio’ que deberían ser una cuestión de rutina para el trabajo solicitado:

• “Objetivo: Trabajar en el servicio al cliente en un rol de equipo para mantener una alta satisfacción del cliente con miras a la rentabilidad de la empresa”.

Eso no hace falta decirlo , especialmente desde el punto de vista del empleador, o de hecho, cualquier punto de vista. Se supone que todos somos jugadores de equipo (nos guste o no), para mantener a los clientes satisfechos y claramente para la rentabilidad de la empresa. No puede ser otra cosa.

Una declaración objetiva más útil sería estos:

• ” Objetivo: – Durante los próximos 5 años, permanecer en el servicio de atención al cliente de primera línea en un entorno de ventas minoristas de FMCG, además de funciones de supervisión y adquisición del equipo a lo largo del tiempo”.
• ” Objetivo: – Para los próximos 5 a 10, permanecer principalmente en litigios corporativos con un enfoque en la responsabilidad de terceros y pasar gradualmente a la diligencia debida corporativa y litigios colectivos, incluida la defensa del cliente en la gestión de crisis”.
• ” Objetivo: – Ingresar al campo de impresión general en los roles de producción y preimpresión y luego a la impresión financiera o de seguridad dentro de los 10 años a nivel de oficial”. (Más adecuado para los jóvenes que ingresan al mercado laboral).

Si estamos hablando de objetivos, por favor danos un plazo. Esto casi siempre falta en los CV que llegan a mi escritorio por más de 30 años.

Asimismo, proporcione el tipo de entorno en el que le gustaría o desea trabajar (por ejemplo, “un entorno de ventas minoristas de FMCG”) y qué tipo de funciones adicionales estaría dispuesto a realizar (por ejemplo, “al frente del cliente en la gestión de crisis” ”).

De lo contrario, no se moleste con la declaración del objetivo en el CV. Póngalo en la carta de presentación en su lugar, si debe tener uno.

Sea mejor poner un resumen ejecutivo (un resumen profesional) de sus mejores puntos positivos y experiencia en su lugar.

Answer 2

Un consejo muy común que las personas reciben sobre su CV o su currículum es que deben incluir una declaración objetiva. Este consejo debe ser ignorado por la gran mayoría de las personas, porque los objetivos de la mayoría de las personas son generalmente los mismos. Quieren unirse a una empresa progresista en la que puedan utilizar sus habilidades y en la que puedan aprender y avanzar, etc., etc.

Si su declaración objetiva fuera algo como eso, entonces por favor déjelo afuera. Su CV o curriculum vitae es y debe ser considerado como bienes raíces muy valiosos. Solo debe incluir en él aquello que enfatice su valor para la organización y demuestre claramente cómo se distingue de los cientos de otras personas que solicitan el mismo trabajo.

El único tipo de persona que debe seguir el consejo de incluir una declaración objetiva es alguien que tenga un objetivo verdaderamente único que los haga destacar de todos los demás.

Por ejemplo, si la empresa a la que está solicitando tiene operaciones en un país extranjero y desea trabajar en ese país extranjero. En esa situación, tendría la ventaja de incluir en su declaración objetiva que desea reubicarse en ese país extranjero específico. Ese es un objetivo único y muestra que usted sería una ventaja para la empresa, ya que desea mudarse a ese país extranjero. Eso les evita tener que encontrar y convencer a un miembro del personal para hacer el cambio.

O, si está buscando mudarse a otro país y está solicitando puestos de trabajo en ese país. Si menciona esto claramente en su declaración objetiva, es más claro y directo para el reclutador que simplemente decir “dispuesto a reubicarse”.

Por lo tanto, la mayoría de las personas deben reemplazar su declaración de objetivos con un “resumen profesional”. Esto es básicamente un párrafo o algunos puntos que resumen su valor total más alto; de un vistazo, alguien debería poder leerlo y ver qué le hace profesionalmente. especial.

Answer 3

Un montón de ellos! La mayoría de los currículums son bastante malos, muchas de las cosas que hacen mal provienen de la sabiduría convencional. Escribí un artículo completo sobre esto …

Detener la creación de hojas de vida malas como todos los demás, hacer esto en su lugar

Answer 4

Cualquier cosa que tenga que ver con los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS). Debería escribir un blog sobre esto ya que parece que estoy hablando mucho sobre esto. ¿Ha leído artículos sobre cómo el ATS podría no ser capaz de leer su currículum, por lo que debería eliminar el color, las casillas o la negrita? Puede ser técnicamente correcto, pero no debería impedirle crear un currículum visualmente atractivo.