Solo he trabajado con compañías y personas de SV que han llegado a interactuar con Hollywood. Voy a responder en base a los errores que veo que hacen las personas de SV al tratar con Hollywood y me encantaría que cualquier persona en SV haga comentarios u ofrezca correcciones si me equivoco.
En Hollywood, la escala no significa nada.
SV está obsesionada con la escala. En Hollywood, la escala no significa nada si no está directamente vinculada al beneficio. No nos importa cuántas personas miran algo, solo cuánto dinero gana.
Hay tres reglas en Hollywood:
- ¿Cuáles son algunos pensamientos sobre la secuencia de apertura de The Girl with the Dragon Tattoo (2011) y su relación con la película propiamente dicha?
- En Sideways, ¿por qué Paul Giamatti bebe el Cheval Blanc ’61 solo el día de la boda de Jack? ¿Porqué entonces?
- ¿Cómo es posible que una película tan terrible como el Sr. Poppers Penguins pueda hacerse?
- ¿De qué trata la película The Future de Miranda July?
- Mientras ve películas, ¿los directores las ven con una perspectiva diferente?
- Proteger el contenido
- Proteger el contenido
- Proteger el contenido
Hay una “regla 0” no escrita que dice “Proteja a la empresa propietaria del contenido”. SV puede romper fácilmente todas estas reglas en busca de la escala.
En Hollywood, el control es más importante que el beneficio.
Si “escala” es la ballena blanca de SV, Hollywood es “control”: Control de producción, control de distribución, control de consumo. Ya sea que estemos demandando a las compañías de VCR por crear nuevos mercados para nosotros o demandar a YouTube por proporcionar nuevos canales de marketing para nosotros, deseamos el control. SV es casi anti-control: el marketing es dejar que otras personas hablen de ti, el software es OSS y / o gratuito, UGC es el compromiso.
En Hollywood, solo una marca es importante (y no es la tuya)
Muchas compañías trabajan juntas para hacer una película o un programa de televisión, pero solo hay algunas marcas asociadas al producto final: las comercializables, eso es todo. (SV hace algo similar con los planes de negocios). Las otras 50 o 100 compañías y talentos clave no se mencionan. El hecho de que no haya oído hablar de una persona o una empresa asociada con un producto no significa que no sean más importantes que el nombre que reconoce. (Sin Googlear, ¿de qué compañía preferirías encontrarte con un subalterno sin nombre de: Lightstorm o 20th Century Fox? GJ si dijeras Lightstorm).
En SV, trabajar con una empresa más popular es una oportunidad para promocionar su propia marca.
En Hollywood, estamos mucho más dispuestos a cortarnos la nariz a pesar de nuestra cara.
Estoy seguro de que SV tiene un dicho similar a “sé bueno con la Autoridad Palestina porque dirigirá tu próxima película” pero no creo que vaya seguido de “y si no lo eres, él te destruirá”. ” En Hollywood, parece que estamos mucho más dispuestos a hacer algo que nos dañe a nosotros mismos oa nuestra compañía para demostrar un punto. ¿Por qué? Vete a la mierda Es por eso. (De verdad, pregúntele a Erik Schmidt). SV parece ser mejor actuando como un adulto y poniendo el éxito de la compañía antes que la vendetta personal.
En Hollywood, a nadie le impresiona la fama.
Y menospreciamos a las personas que lo son. Tuve la oportunidad de trabajar para Jeffrey Katzenberg. Él explota esta diferencia entre SV y Hollywood mejor que nadie que haya conocido. Encontraría al compañero de más alto nivel de una empresa (nuestro nombre para las personas que están enamoradas de las celebridades) y los invitará a fiestas y les presentará a personas como Will Smith y Angelina Jolie. Todavía recuerdo el día 400 nuevas estaciones de trabajo de gráficos HP que se presentaron en Dreamworks de forma gratuita. Jeffrey Katzenberg es verdaderamente el Tom Sawyer de Hollywood.
En Hollywood, conocemos el entretenimiento.
Incluyo videojuegos en esto ahora, porque los principales editores de juegos funcionan como los estudios de Hollywood. Los nuevos medios o plataformas no cambian lo que a la gente le gusta. YouTube recibe más de 50,000 horas de imágenes subidas cada día. ¿Cuántas horas de ese contenido original puede costar $ 0.04 por espectador por minuto para publicidad? (¿Dónde están todos los webisodios que iban a destruir Hollywood?)
En Hollywood, no puedes ser bueno en una sola cosa.
Esto se aplica tanto a los ingenieros en Hollywood como a los actores, escritores o directores. Hollywood premia el ingenio creativo y cuantos más sombreros puedas usar bien, más ingenioso puedes ser. (Escribí un software de sistema de partículas y colgué paneles de yeso en la misma película una vez.) Tal vez puedas sobrevivir siendo un experto en una cosa, pero nunca llegarás al 1%. Todos eventualmente se cansan de que Jim Carey sea Ace Ventura.
SV parece premiar a los especialistas. Gente qué contratar “desarrolladores de iPhone de rockstar” o “javascript ninjas”.
En Hollywood, tienes 24 horas para devolver una llamada telefónica o correo electrónico.
Cuando empecé a trabajar con personas en SV, pensé que esto era un problema individual, pero ahora acepto que es sistémico. No es todo el mundo en SV, ciertamente, pero es sistémico. Me da la impresión de que algunas personas en SV usan esto como una herramienta para impresionar a otros sobre cuán ocupados e importantes son. En Hollywood, a menos que tenga una buena excusa, lo hace parecer incapaz de hacer su trabajo O de no hacer el trabajo lo suficientemente importante como para justificar a los asistentes. La regla de las 24 horas de Hollywood también cuenta los fines de semana durante la producción. Las personas son despedidas por no comunicarse lo suficientemente rápido.
Hay uno más que me cuesta definir: en SV, si un subalterno (interno) tuviera una idea de cómo reescribir parte de su código para acelerarlo y se quedara toda la noche para hacerlo, sería recompensado. En Hollywood, el interno sería despedido la segunda vez que mencionaran la idea.