¿Cuáles son algunas de las políticas de oficina más curiosas / interesantes que ha encontrado? ¿Cómo los manejaste?

Answer 1

Gracias por A2A
Aunque no he trabajado en ninguna parte, pero considero a mi laboratorio de investigación como una oficina y he visto políticas de investigación, que es tan peor como en las oficinas corporativas mencionadas por muchos de los quoranes aquí.

Una de mis amigas le permite llamarla Bala. Bala estaba realizando su trabajo de investigación en uno de los famosos laboratorios CSIR en la India. Ella trabajaba día tras día. Incluso escribía trabajos de investigación para el supervisor de su proyecto.
Escribió un trabajo de investigación sobre su investigación y volvió a casa. Mientras tanto, el supervisor de investigación publicó ese artículo en una revista de factores de alto impacto sin su nombre. Bala estaba totalmente cabreada, ella trató de vengarse de ella, pero no podía más, habría sido expulsada de Job.
Cualquier trabajo que ella haya hecho, todo se publicó y obtuvo cero créditos por ello.

Luego ella denuncia esto al jefe del instituto. El jefe del instituto está en alguna relación con el supervisor del proyecto, así que le dijo. luego intentó calmar a Bala ofreciéndole varias oportunidades de investigación, Bala dijo que irá a la policía y se quejará de que su trabajo de investigación fue robado y que ahora la están presionando.
Tan pronto como ella le dijo a ese supervisor del proyecto se enojó. Al día siguiente, antes de que Bala pudiera hacer algo, presentó una queja de que ella había estado robando datos y sustancias químicas del laboratorio y que debía ser castigada. Como esa persona tenía muchos contactos dentro de la organización. La obligó a dejar el trabajo y ella también tuvo que pagar una indemnización. Ella no recibió una Carta de recomendación, no obtuvo un certificado de experiencia.
Después de eso, fue a buscar a su guía en la universidad, allí también fue jodida, sus notas se jodieron por eso y ahora no puede seguir investigando, ya que en todas partes del campo esa persona le ha dado mala fama.

Answer 2

He estado en la industria de TI desde noviembre de 2011, lo siento, permítame corregirme en la industria de TI de India. Bueno, aquí en la India puede encontrar políticas de oficina en todas partes, desde las tiendas a la vuelta de la esquina hasta la compañía de mil millones de droller.

No es una gran historia o una gran cosa política, pero muchas veces he pasado por una situación en la que la gente me usaba para su propio bien, como muchas veces cumplí con mi tarea de senior cuando él está fuera de la oficina para su disfrute y yo Estoy haciendo su trabajo quedándome hasta tarde en la noche. Y al final obtuvo todos los créditos para esa tarea, incluso la promoción. un día se lo conté todo a mi gerente de proyecto y él me sugirió que si me preguntaba algo así en el futuro, le preguntaría lo mismo por escrito en el correo electrónico y también se lo solicitaría al gerente. Cuando trato de que mi superior comience a culparme en la reunión de que quiero que todo esté escrito, incluso para las tareas pequeñas, le digo con humildad que “solo quiero hacer un seguimiento de todas las tareas que estoy haciendo en nombre de usted. “.

Así que el punto clave es:
1) La comunicación clara es el punto clave para guardar su … Desde la oficina política.
2) Mantenga un registro de las tareas que realiza y también informe a su gerente por escrito.
3) Termine su tarea primero y luego piense en resolver el problema de otros hasta que sea muy urgente.
4) No use lenguaje áspero y malo en el cargo, incluso si alguien lo está culpando.
5) Mantén tu lado limpio siempre.
6) Toma la ayuda de tu superior, en quien puedes confiar.
7) No seas esclavo. Si te sientes así, sal y pelea por tu orgullo.

Answer 3

Mi empresa fue contratada para producir y filmar algunos videos corporativos para la sucursal mexicana de una importante compañía de software. Fue parte de un esfuerzo de mejora de la productividad para el que se contrató a una agencia de consultoría externa, y fuimos los terceros a cargo de la filmación de los videos para cada área de la compañía.

Lo primero que me pareció peculiar fue el uso por parte de los empleados de la empresa de una especie de noticiero corporativo, compuesto en su totalidad de siglas e palabras inventadas. Era literalmente imposible entender lo que alguien estaba diciendo. Me tomó 10 minutos descubrir dónde estaba el área de Finanzas, porque su nombre corporativo real estaba formado por un acrónimo ininteligible que solo ciertos miembros (en adelante, llamados “iniciados”) sabían exactamente lo que significaba.

La política de noticias se había puesto tan mal, los recién llegados a la compañía estaban teniendo dificultades para asimilarse a la compañía, y fue una de las razones por las que me contrataron la consultora que me contrató. Aquí hay un extracto parafraseado de un intercambio entre dos niveles junior empleados que escuché por casualidad durante la hora del almuerzo:

Persona 1- ¿Has visto las mejoras que se hicieron al TCA-B que hicieron los chicos de RDR & R la semana pasada?
Persona 2: no, pero me parece que SMP & P está tratando de hacer que HR vuelva a AHQ antes de que finalice TSR. No sé qué es lo que RDR & R está tratando de hacer con eso, pero deberían trabajar en conjunto con M&AD con más frecuencia.

Al filmar, la gente de la compañía usó estas mismas siglas e inventó las palabras, así que les pedimos que usaran los términos regulares empleados en todas las demás compañías (Finanzas, Contabilidad, Marketing, etc.) para que el objetivo de comunicación del video fuera claro. , y también, así que sabíamos de qué iba a tratarse realmente el video. De repente, se hizo evidente que en realidad nadie sabía de qué estaban hablando, y solo estaban balbuceando acrónimos e inventando palabras sin entender realmente lo que significaban en el mundo real.

Al final, pudimos identificar, con ayuda del Departamento de Recursos Humanos (que se llamaba HE&RD, o algo así), alrededor de 4 o 5 de las contrapartes de la vida real de las extrañas divisiones de acrónimos de la empresa, y, para este día, cuando veo los videos, no puedo discernir a qué departamento de la compañía corresponde el video, ni de qué diablos están hablando.

Answer 4

Muy raro de mi último trabajo como empleado en Wall Street:

Un gerente muy alto en mi firma se unió a un culto, que permanecerá sin nombre.

Insistió en que todos sus gerentes se unieran a este culto (en ese momento, yo era responsable de un equipo que se encarga de la salud y el mantenimiento de una cartera de más de $ 30 mil millones ).

Rompió la política de la compañía para dar a todas las ovejas aterrorizadas (por desgracia, ese tipo de departamento) el tiempo para ir al conjunto inicial de días de adoctrinamiento.

Mi amada novia acababa de morir de cáncer, y la Perra de Dachau que dirige el seminario nos informó alegremente a todos que cualquier persona que muera de cáncer ha optado por hacerlo.

Cortésmente, pero con firmeza, me negué a asistir a más reuniones, eventos, etc.

Dijo que el gerente principal me degradó drásticamente, a pesar de que recientemente he tenido excelentes evaluaciones de rendimiento (como en, caminar sobre el agua).

Demandé El leproso fue expulsado literalmente de Wall Street, y mi abogado me informó que puedo decir que la firma y yo llegamos a “un acuerdo amistoso”.

Answer 5

Al mismo tiempo, había respondido una pregunta sobre cursos universitarios obligatorios para incluir políticas de oficina.

Si bien el grado de política varía, todo se reduce al nivel de jardín de infantes:

• alguien hizo algo mal / no hizo algo bien y está tratando de ocultarlo
• alguien no compartió algo con otra persona, y ahora es una guerra territorial (¡en serio, jardín de infancia!)
• alguien tiene problemas de derechos y considera que todos necesitan adorarlos

La lista de estos puede ser interminable, igual que la estupidez humana.
Sin embargo, las personas normales deben poder navegar este campo minado para sobrevivir.

Diría que el ejemplo más brillante que he visto hasta ahora fue mi propia comprensión de que las credenciales significan poco en comparación con las relaciones humanas.
voy a elaborar ..

durante uno de mis pasados ​​cargos, formé parte de un departamento donde había algunas personas que solo tenían un diploma de escuela secundaria, ni siquiera un título de Asociado (2 años de universidad). Sin embargo, ya que “estuvieron en la empresa durante muchos años”. , su opinión experta importaba más que la mía.

No quiero decir que un título universitario es un refuerzo automático del coeficiente intelectual, pero después de haber estado expuesto al mundo exterior (en comparación con los graduados de la escuela secundaria que han estado con la misma compañía y en la misma posición durante décadas), me gustaría Creo que mi opinión tenía una buena oportunidad de ser entretenido ..
sin embargo, estos graduados de la escuela secundaria han sido amigos con los gerentes dentro del departamento, por lo que mis posibilidades de llamar “azul” a algo mientras se llamaba “rosa” todos estos años se eliminaron regularmente.

Después de soportar este tipo de expertos por un tiempo, tuve que irme para preservar mi propia cordura.

Answer 6

Bueno, estaba recién salido de la universidad y había estado en mi primer trabajo durante 5 meses. Había otro colega que se unió conmigo desde el campus, llamémosle ‘A’. Ambos nos mantuvimos unidos, discutimos nuestro trabajo, problemas, desafíos, pequeños triunfos juntos. No éramos los mejores amigos, pero definitivamente fuimos cordiales.

Todo este equipo se fue a un retiro fuera de la ciudad en este agradable resort de playa. Después de mucho tiempo estaba fuera de casa y de fiesta, y fluía una cantidad ilimitada de alcohol.
Siendo el más joven (y experimental), bebí MUCHO el último día, y finalmente me desmayé en mi habitación y me estrellé temprano esa noche.

Ahora, tenemos una política de la compañía de que no más de 3 empleados viajarán en el mismo avión. Así que mi boleto de regreso (para la tarde siguiente) se reservó con este mismo tipo: A (el que se unió con mi de mi universidad)

Pero, aquí está la cosa: me despierto y me doy cuenta de que 6 personas han extendido las vacaciones, cancelaron sus boletos y volvieron a reservarlas para 2 días después.
5 de ellos son veteranos y el sexto es A.

Los planes aún estaban en marcha, pero tenía resaca y me sorprendió un poco lo que estaba sucediendo y por qué no formaba parte de todo esto. Tampoco se molestó en preguntarme.

De todos modos, lo dejé así, tomé mi vuelo completamente solo (fue el único que iba solo después de que este chico canceló).

Este incidente me sacudió por un tiempo. Aquí estaba malhumorado durante el fin de semana y allí estaba él, de fiesta con las personas mayores.

Pero este evento me cambió un poco, y el mensaje general que me dio la vida fue “bienvenido al mundo corporativo. Lucha por ti mismo o te quedas atrás, porque todos aquí son una perra”

Answer 7

Heres una extraña Hace años conseguí lo que parecía un trabajo soñado, para mí. Un bonito y tranquilo despacho privado en un antiguo edificio de ladrillos, desafiante pero sin demasiado trabajo por hacer. Gran paga Sonaba genial

La primera advertencia fue cuando mi supervisor me dijo: “Si el presidente de la compañía lo llama o le envía un correo electrónico, no se preocupe, lo manejaré”. Lo que fue extraño, ya que el presidente tenía 3,000 millas y tres niveles de administración por encima de mí.

Efectivamente, comencé a recibir correos electrónicos y arreglos casi a diario en el altavoz de nuestras reuniones semanales, donde el presidente me dijo que estaba af * ck-up, estaba haciendo las cosas mal de la manera incorrecta, no podía sumar dos números juntos. etc, etc, etc. Lo que fue doblemente extraño, ya que mi supervisor estaba asombrado de mi progreso en las tareas.

Con cierta suavidad, trabajé a mi manera durante 4 semanas, hasta que llegó el momento en que descubrí los problemas que habían estado afectando a la compañía durante cinco años. Escribí mis conclusiones, junto con tres líneas separadas de prueba independiente. El prez no lo creería, repitió lo tonto que era, pero quería que continuara resolviendo sus problemas. Podría haberme sentado en mi escritorio y haber hecho lo que hicieron los últimos dos tipos, nada, pero eso no me pareció correcto, así que dejé este “trabajo soñado” y tomé uno que pagó la mitad. Lo que resultó ser un lugar tan disfuncional. Sartén, fuego.

Answer 8

el año pasado mi empresa enviaba a 3 tíos al extranjero para capacitación de productos y yo era uno de ellos. Todo estaba programado cuando de repente recibí una llamada de mi jefe preguntándome si voy a renunciar después del entrenamiento. Me sorprendió, pero le dije que era solo un rumor y que me estaban victimizando. Después de unos días nos dimos cuenta de que el trato había sido cancelado. Sabía quién era la persona detrás de toda la mierda, pero no le dije ni una palabra y continué dando todo mi esfuerzo a la compañía. Actualmente tengo una posición mejor que él en la empresa.
Mi consejo sería:
1. No te metas en la política de la oficina y concéntrate solo en tu trabajo porque eso te ayudará más.
2. Mantén a tus amigos cerca pero a los enemigos más cerca.

Answer 9

Escritorios Tengo 3 empleados casi a tiempo completo y dos a tiempo parcial. Cada uno viene en diferentes días de la semana. Preparé la oficina para que todos tengan un escritorio y un aparcamiento en su día. Es algo pequeño pero el personal necesita su propio espacio. Si varios llegan un día, el personal determinado tiene prioridad para cada escritorio.