Economía del comportamiento: ¿Cuáles son algunos de los mejores motivadores utilizados por las empresas / empresas emergentes como bonificaciones (aparte del dinero) para incentivar a sus empleados y aumentar su rendimiento?

Answer 1

Medallas – Victoria Cross, Medal of Honor, etc.

Me gustaría advertir, sin embargo, que estoy seguro de que los actos valientes se realizan generalmente por razones más desinteresadas que por la gloria personal, pero, sin embargo, los incentivos están ahí y al menos intentar vagamente valorar la valentía probablemente fomente más.

Otra cosa que hacen los militares para incentivar el trabajo más duro es tener regimientos de élite. Parece que el principal punto de venta de los infantes de marina es, por ejemplo, que debes ser más duro / mejor que todos los demás.

Creo que ves una táctica similar utilizada por varias empresas civiles. Goldman Sachs y McKinsey también pagan más que otras organizaciones, pero creo que parte de su historia es: ven aquí porque eres más inteligente que el resto y porque solo tú puedes manejar la carga de trabajo que asumimos aquí.

Potencial de promoción. Las estructuras de asociación son el mejor ejemplo de esto; no pague la tasa de mercado a sus empleados, solo dé la impresión de que algunos de ellos tienen la oportunidad de obtener un gran trabajo dentro de varios años.

Answer 2

Algunas compañías dan a los empleados acciones en la empresa en lugar de bonos en dinero. De esta manera, los empleados pueden compartir el éxito de la empresa. Esto parece incentivar a los empleados a poner el mejor producto en el mercado.

Answer 3

Para los trabajadores creativos y / o no orientados a las tareas, no se trata de incentivos financieros como bonos en efectivo o acciones.

1. Déles un claro sentido de propósito y explique por qué su trabajo es importante.
2. Ayúdalos a mejorar en lo que hacen. Transformarlos en maestros.
3. Sal de su camino, hazlos autónomos.

Trabajadores orientados a tareas lejanas, está comprobado que los incentivos financieros funcionan muy bien.

Answer 4

Primero, averigüe en cuál de estos 3 cubos (primal, racional, emocional) le gusta más hacer. Luego diríjalos a esa área en particular con los incentivos correctos, aquí hay una lista de ejemplos y recursos.

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v / r

@riveranomics

Answer 5

Supongo que uno de los mejores incentivos que una empresa puede dar a alguien es la sensación de que son valorados. Los seres humanos son personas sociales y, por lo tanto, requieren la atención de grupos de pares. A menudo se ha observado que incluso las cosas pequeñas, como una carta de agradecimiento al final de un trabajo bien hecho, han mejorado considerablemente la productividad. Aunque la mayoría de las personas no están dispuestas a trabajar gratis, por un salario determinado, los incentivos intrínsecos definitivamente agregan un ventaja en el rendimiento de una empresa.