Trabajar en una etapa inicial de la carrera profesional es una excelente oportunidad siempre que crea en el modelo de negocio, su visión a largo plazo y sus valores.
En una empresa establecida, terminaría en un rol muy específico. El crecimiento de su carrera estaría bien marcado, pero la división del trabajo es tan aguda que pasarán algunos años antes de que pueda hacer cosas significativas o cosas con un buen impacto. Muchas veces, debido a una definición de rol muy específica, se pierde el contacto con la realidad. Esto es especialmente cierto, si usted es el tipo de persona que no puede pensar en un enfoque orientado a la tarea.
Si eres una persona orientada a objetivos, un inicio con su mayor alcance, más flexibilidad y límites vagos pueden ayudarte a aprender y sobresalir más rápido.
Pero elige tu puesta en marcha con cuidado. No todas las empresas de nueva creación tienen una visión a largo plazo. No todas las empresas de nueva creación tienen modelos de negocio que tengan sentido. No todas las empresas de nueva creación tienen a las personas adecuadas dirigiéndolas.
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Entonces, hazte estas dos preguntas anteriores:
¿Qué tipo de persona es usted? ¿Estás orientado a la tarea? ¿Necesita que su trabajo sea recortado? ¿O eres una persona orientada a objetivos? Necesita un objetivo con indicaciones vagas y puede perseguirlo sin inmutarse ante incertidumbres
Y
¿La puesta en marcha a la que desea unirse tiene una visión a largo plazo? ¿Crees en lo que quieren lograr?
No te preocupes por dónde termina uno después de 5 años. Siempre que hagamos cosas que nuestros instintos señalan, ¡siempre seremos más sabios y más inteligentes!