¿Deberían usarse las pruebas de personalidad de autoinforme en la selección de empleados?

Answer 1

Si son válidos, claro. Décadas de investigación llevadas a cabo por psicólogos industriales y organizacionales han demostrado que las pruebas de personalidad bien construidas que se ajustan a los trabajos adecuados pueden ayudar a predecir el desempeño exitoso. La cosa es que debes medir el grupo correcto de variables de personalidad y hacerlas coincidir con el trabajo correcto. La extroversión puede predecir el éxito en un trabajo de ventas, pero no en un conductor de camiones de larga distancia. Dicho esto, se ha demostrado que un rasgo de personalidad, la conciencia, predice constantemente el éxito en el trabajo en casi todos los trabajos.

Lo que nunca debe hacer como profesional o gerente de recursos humanos es confiar en las pruebas de personalidad de la psicología popular o de venta inmediata. Si salió de un artículo en la revista Cosmo o People, entonces no será válido. Además, no debe utilizar el indicador de tipo Myers Briggs (MBTI). Se ha demostrado sistemáticamente que carece de las cualidades necesarias para su uso en la contratación.

Answer 2

Absolutamente. Cada una y cada vez.
Jamie Madigan, quien también escribió una respuesta para esta pregunta, está en lo cierto al decir que deben ser válidos. Así que mantente alejado de las cosas pop-psych como él recomienda.

Dicho esto, un buen inventario básico de personalidad, uno que mida la conciencia (el mejor indicador del éxito), la estabilidad del comportamiento (respuesta al estrés), la introversión / extraversión, la hostilidad (confiar y llevarse bien con los demás) y la honestidad (manejo de la impresión) es Esencial para tomar decisiones sabias a la hora de contratar.

Luego puede agregar otros instrumentos para ayudar a diferenciar entre los solicitantes. Cosas como la integridad, la inteligencia, las matemáticas básicas, la concentración y otras, según sea necesario, para evaluar las habilidades específicas del trabajo.

Cuanto más sepa sobre sus solicitantes, mejores serán sus decisiones de contratación.

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