¿Cuáles son los mejores métodos para obtener trabajo como mediador en los Estados Unidos?

Como mediador de divorcios, desarrollé una práctica privada como cualquier otro negocio. Primero, obtuve mi educación con respecto a la ley de divorcio de California. Hay muchos seminarios y programas de capacitación dirigidos por mediadores de divorcio bien establecidos que le brindarán la base de conocimientos legales para llevar a cabo adecuadamente la mediación de divorcio. En segundo lugar, hice una investigación de mercado para ver cuál sería mi competencia en la región a la que deseaba servir. Este paso también me ayudó a establecer mis tarifas de acuerdo con el mercado local. Tenga en cuenta que me posicioné como un mediador no abogado centrado únicamente en el divorcio y la custodia de los hijos. En tercer lugar, he establecido una campaña de marketing en línea eficaz. Al igual que con cualquier tienda de configuración profesional, ¡debe poder comercializarse de manera efectiva y luego establecer una reputación! Me tomó un año o dos antes de que tuviera suficientes negocios para mantenerme, pero los clientes satisfechos comparten las noticias y, al final, este es el objetivo y el oro de la práctica privada.

Una forma de obtener trabajo como mediador es hacer trabajo voluntario para que pueda obtener experiencia práctica y referencias. Algunos tribunales utilizan mediadores voluntarios para tratar de resolver disputas de reclamos menores antes de que acudan a los tribunales. Algunos tribunales requieren la meditación entre las partes en casos de divorcio.

Creo que el futuro de la mediación radica igualmente en la mediación de disputas en las sesiones de mediación, como en la aplicación ubicua de las técnicas de mediación por las propias partes y los moderadores de disputas sociales tradicionales. Un moderador es potencialmente igual de eficiente como un mediador si tiene el conocimiento de las técnicas de comunicación y mediación. Una vez que empecemos a enseñarles a los niños todas las cosas buenas que aprendemos en las capacitaciones de mediación, se convertirán en poderosos solucionadores de conflictos.
Muchas de las partes con experiencia en mediación parecen preferir el uso informal de las técnicas de mediación y comunicación a la mediación propiamente dicha. En consecuencia, los profesionales de la mediación podrían estar buscando un futuro en el que la monetización de su conocimiento sea mucho más “suave” de lo que podrían esperar hoy en día. Al mismo tiempo, creo que la cantidad total de mediaciones propiamente dicha seguirá aumentando y traerá trabajo a más mediadores.