¿Las compañías en el Medio Oriente y el Golfo mantienen los pasaportes de los empleados dentro del negocio?

Answer 1

No estoy seguro de lo que significa esta pregunta … Pero si te refieres a retener sus pasaportes para obligarlos a mantener sus trabajos actuales, sigue leyendo.

Bajo el sistema de kafala (patrocinio) común entre los países del Golfo Arábigo, cada trabajador extranjero es “patrocinado” por un ciudadano (o una empresa). Esto significa controlar su viaje (necesitan visas de salida especiales si quieren volver a casa), controlar sus trabajos (el trabajador necesita el permiso de un patrocinador antes de cambiar o dejar su trabajo) y tener el poder de deportarlos en cualquier momento cancelando el trabajo. patrocinio (sin embargo, esto rara vez se hace sin una buena razón). En base a esto, un patrocinador apenas necesita retener el pasaporte físico para obligar a un empleado a quedarse.

En Qatar, no estoy seguro de los Emiratos Árabes Unidos, las empresas de construcción a menudo fueron acusadas de confiscar los pasaportes de sus empleados para mantenerlos encadenados al trabajo. Los trabajadores huyeron de todos modos … A la embajada de su país.

Lea más aquí: http://www.theguardian.com/world…

Nota: Si respondí una pregunta completamente diferente, solo avíseme.

Answer 2

Dos respuestas: la práctica y la legal.

Prácticamente, sí, algunas compañías retienen los pasaportes de los empleados. A menudo, los que importan a granel a miles de trabajadores de subcontinentes, los transportan al trabajo en obras de construcción y los alojan en campos de trabajo.

Legalmente, las compañías dirán que no las guardan, ya que va en contra de la ley laboral, pero hay ‘tonos de gris’, ya que algunos dicen que es para ‘proteger’ a los empleados que huyen de Dubai. Vea que algunas compañías tienen que poner un bono en sus visas, y solo en el procesamiento de la visa de salida recibirán su bono, por lo que guardan el pasaporte como ‘seguridad’

Answer 3

En los Emiratos Árabes Unidos, es muy común para los trabajadores poco calificados (especialmente aquellos que construyeron la NYU Abu Dhabi), pero es raro para los gerentes y ejecutivos: la mayoría de las empresas en la región son internacionales y retienen pasaportes de empleados que vuelan con frecuencia (y a menudo en breve). aviso) es muy ineficiente.

Sin embargo, es ilegal retener los pasaportes de cualquier persona.

Answer 4

No es legal en Qatar, aunque hay muchos incidentes en los que a los trabajadores manuales poco calificados les han confiscado sus pasaportes durante la duración de sus contratos para que los empleadores inescrupulosos ejerzan aún más influencia sobre ellos (además del gran alcance de poder otorgado a los patrocinadores a través del sistema kafala ).

Esto puede haber sido legal en algún momento (no estoy seguro), pero ahora es ilegal, y bajo la creciente presión internacional gracias a la exposición de varios escándalos relacionados con la construcción de instalaciones para la Copa Mundial 2022, hay un continuo represión de las violaciones laborales y una reforma del sistema kafala en curso. Pronto, incluso los permisos de salida ya no estarán bajo el control directo de los empleadores.

Answer 5

Muchos lo hacen, aunque no siempre legalmente. Como señala Sherif ElSherif, se trata de un supuesto control sobre el empleado. Pero es ilegal que las empresas o patrocinadores conserven los pasaportes de los empleados en Arabia Saudita.

Eso no significa que aún no se haya hecho. Especialmente los trabajadores manuales y domésticos, que no hablan árabe, no son informados de sus derechos y no se creen capaces de exigirlos cuando los conocen.

Los empleadores ya tienen el control suficiente a través de su capacidad para complicar, si no negar de manera absoluta, las visas de salida. Los empleados pueden solicitar al gobierno (generalmente con la ayuda de sus propias embajadas) para obtener esas visas, pero es una molestia y lleva mucho tiempo. Y mientras tanto, el estado legal del empleado es turbio.