Nelson Mandela, o “Madiba”, como se le conocía cariñosamente, ha muerto. No solo hemos perdido a un gran hombre y un gran líder para su país, sino también un brillante ejemplo del tipo de liderazgo que tan desesperadamente necesitamos hoy. Ha dejado un gran vacío inspirador.
Mandela vivió durante 27 años en prisión, principalmente en la isla Robben, donde cada día con un pequeño martillo rompía rocas bajo el sol abrasador solo para retirarse a su único hogar, una celda de 8 ‘por 8’.
Mandela ayudó a unir a Sudáfrica al desmantelar el apartheid, el cruel sistema de gobierno de las minorías blancas. Simbolizó para toda África un compromiso con la democracia y la libertad.
Era un hombre de tranquila dignidad para igualar sus grandes logros; Un hombre con una sonrisa radiante y un sentido del humor inmenso y humilde. Mandela era un visionario raro que vería más allá de las luchas y el dolor actuales. Estaba convencido de que un día las mejores partes de la humanidad prevalecerían sobre las peores partes. Incluso inspiró a sus enemigos a ser mejores de lo que habían sido a través del perdón y la reconciliación. La Comisión de la Verdad y la Reconciliación que estableció es un gran modelo para lograr la justicia en todas las naciones donde se produjeron abusos contra los derechos humanos y es necesario sanar el dolor.
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Una de las cosas claras que impulsó a Mandela a la grandeza en medio de su sufrimiento y despersonalización en prisión, fue perdonar a sus carceleros, sentir compasión por aquellos que le habían causado dolor y su deseo de reconciliación. Mandela tenía la capacidad de trascender a sí mismo por el bien de quienes lo rodeaban y por causas superiores. Su dolor personal al hacer sufrir a su familia, ver a la nación que lideró hundirse en la corrupción y admitir sus propios errores, después de todo por lo que luchó después de su liberación, nunca lo abrumaron ni detuvieron su resolución de mejorar las cosas. Mandela no era un hombre perfecto, y al reconocer sus defectos, se vuelve aún más grande. En sus últimos años, Mandela reconoció sus debilidades, su juventud turbulenta y su tempestuosa relación con las mujeres. Mandela dijo una vez, “una de las cosas más difíciles no es cambiar la sociedad, sino cambiarte a ti mismo”.
Zelda la Grange, asistente personal de Mandel durante casi dos décadas, dijo que el “excepcionalismo” de Mandela se debió a que inspiró a las personas a perdonar, a reconciliarse, a ser desinteresados y tolerantes y a mantener la dignidad sin importar las circunstancias.
¿Qué tipo de líder era Mandela?
Quizás el rabino Meahem Mendale Schneerson, lo dijo mejor en su libro Hacia una vida significativa: La sabiduría del Rebe Menachem Mendel Schneerson , “¿Está él [el líder] verdaderamente dedicado a su misión, o simplemente está buscando la gloria? ¿Está realmente interesado en el bienestar de los demás, o simplemente está construyendo una bandada para su propio engrandecimiento? [Un líder] inspira por amor, no por coerción … El liderazgo genuino debe dar a las personas una visión a largo plazo que les dé sentido a sus vidas; debe orientarlos en una nueva dirección y mostrar cómo cada una de sus acciones es una parte indispensable de un todo con propósito “.
Mandala dijo una vez: “Es mejor liderar desde atrás y poner a otros al frente, especialmente cuando celebras la victoria cuando ocurren cosas buenas. Tomas la primera línea cuando hay peligro. Entonces la gente apreciará su liderazgo ”. En muchos sentidos, Mandela fue un líder consciente, ya que invirtió enormemente en desarrollar su autoconciencia y manejar sus emociones. El líder verdaderamente consciente pone su propia vida en orden primero antes de comprometerse a aconsejar a otros que hagan lo mismo. mismo.
Qué marcado contraste fue la vida de Mandel en comparación con el comportamiento de muchos líderes políticos y empresariales de la actualidad que se atribuyen el crédito y quieren ser el centro de atención cuando las cosas van bien, y culpan a los demás y evitan la responsabilidad cuando las cosas van mal. El estilo de liderazgo predominante hoy en muchas organizaciones continúa siendo egocéntrico, agresivo, egoísta y sin empatía y compasión por los demás.
Nelson Mandala era un faro de esperanza y, como Ghandhi antes que él, un brillante ejemplo de lo que un líder puede y debe ser. Un hombre de gran compasión, perdón y humildad. Se le echará muchísimo de menos, pero como se ha dicho, ““ Cuando vives en los corazones de los que amas, nunca morirás.